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309 KB南部日月光設備工程師薪資 名稱: 無名氏 [16/10/13(四)22:25 ID:hVIMZ7Ug] [舉報] No.71782 11推 
出奇的高！！！

http://www.ursalary01.com/salaries/salary_lists_tw/q:%E6%97%A5%E6%9C%88%E5%85%89
神教人路過: 那個不可能是設備工程師的薪資等級 (OGZdeBmE 16/10/13 22:46)
無名氏: (´,_ゝ`)＜沒有薪資單，一切都可能是假的 (1Qagc9EE 16/10/13 22:47)
無名氏: 圖根本沒註明是 設備工程師薪資 (ECMbWUqI 16/10/14 07:52)
無名氏: 先吐槽拿個2011年的來幹嘛吧 (Wf5SgVyU 16/10/14 12:03)
無名氏: 差不多吧...我也是設備，不是日月光的就是，薪水也差不多啊..不過都爆肝就是了 (r0qdp3GY 16/10/14 12:30)
無名氏: r0qdp3GY<日月光設備真的68000-86000啊!!!??? (clBH8US2 16/10/15 16:02)
無名氏: r0qdp3GY<薪資條可秀出來嗎? (clBH8US2 16/10/15 16:04)
明教小小設備工程師: 我學長說這種人有，只不過非常稀少，正常來說不會有人說自己今年賺了多少 (PPkqLXI2 16/10/16 15:24)
明教小小設備工程師: 不然同事聽到做一樣的事卻可以賺這麼多一定會發生抗議 (PPkqLXI2 16/10/16 15:25)
明教小小設備工程師: 網路上就沒差了，說自己賺很多也沒人知道是誰。 (PPkqLXI2 16/10/16 15:26)
無名氏: 我老哥在那當設備工程師到差不多7年才破70 (wIjcYpVU 16/10/17 22:54)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/14(五)11:28 ID:6nD8rZCw] [舉報] No.71791 18推  
 檔名：1476415698262.png - (51 KB, 1409x607) 51 KB
程式設計師再做個4年薪資能趕上倉管嗎?
無名氏: 程式設計師看能力吧 就像一樣是漫畫家 無名氣的漫畫家收入能跟岸本老師比嗎? (ECMbWUqI 16/10/14 12:16)
無名氏: 其實程式設計師收入高的職缺很多 但是不缺垃圾 (ECMbWUqI 16/10/14 12:16)
無名氏: 應該說所有技術性質的工作都是看能力拿薪水吧 如果明明有能力又不敢爭取...就認命吧 (vcjyPceg 16/10/14 12:29)
無名氏: 畢竟自己都不敢爭取了還有什麼好談的? 難不成等爸媽幫你出頭爭取嗎www (vcjyPceg 16/10/14 12:30)
無名氏: 不認同ECMbWUqI說的，公司會養一個垃圾程設師兩三年? 做得出來跟做不出來只是一翻兩瞪眼的事 (6nD8rZCw 16/10/14 13:11)
無名氏: 樓上有看清楚內容嗎 (ECMbWUqI 16/10/14 13:42)
無名氏: 我主管就是個垃圾程式剪貼師，公司還是養了他十幾年 (0/ZFvAkY 16/10/14 15:42)
無名氏: 因為在你眼裡他程式能力是垃圾,但在公司眼裡他潮強der (ISokGJ62 16/10/14 15:49)
無名氏: 所以老闆沒眼光主管沒能力的公司的這種沒前景的公司你會想久待嗎 (ECMbWUqI 16/10/14 17:04)
無名氏: 別說是你了 你覺得真正有能力的人會想待在那邊一輩子嗎? 東西學完就可閃啦? 還在等什麼? (ECMbWUqI 16/10/14 17:06)
無名氏: 不想啊，也已經策劃要閃了。只不過是提醒一下6nD8rZCw現實沒那麼理想，業界裡就是有很多垃圾 (0/ZFvAkY 16/10/14 17:53)
無名氏: 然而業界也有很多天才 高手 稀世奇才 為何我要去在意那些垃圾而不是向強者看齊 (ECMbWUqI 16/10/14 20:00)
無名氏: 你那麼喜歡陪垃圾玩我又能說什麼 (ECMbWUqI 16/10/14 20:01)
無名氏: 不要在技術本位了 能幫公司生多錢的才有用 (1vR9iwG. 16/10/15 10:56)
無名氏: 樓上論點好奇怪 有些產品就是要仰賴技術產品才能賣錢啊 如果只是用騙的是能騙多久 (ezCJam6o 16/10/15 22:26)
無名氏: 社會都嘛結果論，誰管你技術高低，東西生得出來、不要出差錯就好了 (ZOjGOBFA 16/10/17 17:36)
無名氏: 拿來賣的真的生出來就夠騙了，收錢後就擺爛裝死。要修要改各種理由跟收費 (wsM8BOq2 16/10/17 19:20)
無名氏: 不過像非軟體業的公司，做的東西不好時間一久就見真章了 (wsM8BOq2 16/10/17 19:21)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/15(六)21:15 ID:iCxJtlkE] [舉報] No.71819 3推  
 檔名：1476537328950.jpg - (182 KB, 1050x746) 182 KB
高雄廠的製程工程師
左邊那一排每個月固定的 算起來底薪才43K
聽說中壢廠多10K 不知道真的還假的

不過設備68000-86000太扯了
不過年資寫4~5年 我猜應該是在說設備中的主任工程師
那就有可能了
無名氏: 因為神轎薪水在南部荒漠算高薪了，到中北部因為選擇比較多，沒提高薪資根本沒吸引力 (93FfvotY 16/10/15 21:55)
無名氏: 當然南部也不是沒有高薪職缺，只是大多已經占滿，那個機會基本上永遠不會屬於你 (93FfvotY 16/10/15 21:56)
無名氏: 中壢廠多10K<=真的，有的還不只多10K，在技術中心，有興趣嗎? (zauT/I9. 16/10/16 00:05)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/16(日)00:43 ID:yANKZOws] [舉報] No.71824 2推  
我是不懂
台灣什麼鳥工都叫"工程師"
工作內容卻連外國的技術員等級也沒有

外國技術員
從設計 畫圖 安裝 和TC program 網路設定 一人全包 的情況多的是
無名氏: 但版上還是有人覺得台灣大多數的員工有"年薪百萬的能力"wwww (gR5r3uoM 16/10/16 09:28)
無名氏: 不知道你們有沒有聽過訂便當工程師的... (oAE7gpr2 16/10/17 06:53)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/16(日)09:26 ID:gR5r3uoM] [舉報] No.71829 3推  
 檔名：1476581197257.jpg - (179 KB, 560x672) 179 KB
>>No.71824
>>我是不懂
>>台灣什麼鳥工都叫"工程師"
>>工作內容卻連外國的技術員等級也沒有

有很大一部分原因在於台灣人的性格普遍都沒甚麼耐性
不是現在而已 在經濟起飛的時候就已經是如此了
過個4~5換一次工作相當稀鬆平常
但相對的換個環境又要重新適應公司的文化、流程...等等
而且做的職務通常也是跟之前一樣

>>外國技術員
>>從設計 畫圖 安裝 和TC program 網路設定 一人全包 的情況多的是

之前曾跟某個老外聊過他們的職場文化
我想主要是國外有些公司會有定期輪調職務的傳統
一方面是可以讓不同部門間隔閡不至於過大
另一方面也可讓員工能力多樣化 在工作繁忙時也好互相支援

但是這方式在台灣根本行不通啊wwwww
因為說要調換職務大多數的台灣員工就想離職了
無名氏: 附圖看不懂 (3sjGpgJk 16/10/18 14:03)
無名氏: 當你發現你老婆出軌了 但是出軌的對象是一名美女... (NCv7zH9w 16/10/18 15:55)
無名氏: 這不是之前有一篇女朋友跟妹妹搞上了的完美寫照? (RFgSiDDY 16/10/22 09:01)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/16(日)10:35 ID:w0N8JHhg] [舉報] No.71834 推  
日x光嗆人幹的點是同職位中北就是比較高
我朋友一個創傷一個無光 都私立科大
同職位一個底33k一個27k
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/16(日)10:54 ID:yANKZOws] [舉報] No.71835 5推  
>>No.71829
在外國 經理或以下的
也會經常1~2年轉工作一次
永遠在同一地方 學不到新東西的


高級經理或以上除外
無名氏: 你說的國外是哪一國? 願聞其詳 (gR5r3uoM 16/10/16 11:53)
無名氏: 美國或適荷蘭那邊都會有,其他藥請其他人補,日本那邊則基本不會調動,但是他們能操到夠專精 (KZsscVZo 16/10/16 14:06)
無名氏: 我們台灣剛好學一半,不調動也不專精....... (KZsscVZo 16/10/16 14:07)
無名氏: 至於國外的調動自己遇過通常是某某機構開發,再轉到某某製成開發,讓你對某一整套生產製作的類型到非常透徹 (KZsscVZo 16/10/16 14:08)
無名氏: (´_ゝ`)＜英 美 意 荷蘭 都有 特別是美 最常見 (YpD7HAms 16/10/16 16:11)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/16(日)21:32 ID:yANKZOws] [舉報] No.71841 5推  
看來有人誤解了
我說的轉工作
不單是轉工作內容
也包括轉到別的公司工作
無名氏: 人家說隔行如隔山，換了幾個工作覺得換公司也像換座山一樣，明明一樣的性質... (k0HOGlVg 16/10/16 23:03)
無名氏: 那沒有喔,除非對能力很有自信,不然通常不太是自己換,而是被挖角,一些自己換到被打臉的倒是常出現 (OZKyuG32 16/10/17 12:40)
無名氏: 國外人工作能穩定還是會希望穩定,再者常轉的人專業度也不夠,你可能看到的是顧問型職業的人,他們會到處跑 (OZKyuG32 16/10/17 12:42)
無名氏: (・∀・)＜你知道杜拜一堆人常跳來跳去嗎 (5tupVOrE 16/10/17 21:31)
無名氏: 那杜拜人基本上完全不愁吃穿你知道嗎,他們工作多半是做好玩的 (nZRxSZzY 16/10/18 23:44)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/18(二)23:07 ID:C1eyy/x2] [舉報] No.71870 2推  
>>No.71819
製程不能跟設備比啊

光是底薪跟加班時數
以及獎金、分紅的玩法(算法)就不一樣了

設備有月薪很高的
但那是極少數人才能這麼高
特別是有些元老級的看起來好像只會賣老裝死
但底薪高得驚人
下去輪班的薪資更是可觀

神教的加班費與底薪成正比
底薪越高的人加班費越高

當然有的不是故意賣老裝死
而是不想有這麼多事要做
而且有的老鳥實力或背景其實很驚人
例如(我遇過的)
老鳥A五進五出神教
每次進來薪水都加碼
老鳥B曾當過主任
但不知何故變成設備
可是底薪依舊是主任的等級

不少老鳥都是當過組長之後故意降為設備
因為組長是最低層的主管職務
薪資只增加一些卻要多做很多事
所以組長在有些單位經常是不固定的人在擔任
因為根本沒人想當組長
故意降為設備後底薪依舊是組長的等級
無名氏: 那種的缺人該他坦的時候他就上去坦,所以會有那麼高薪水是公司在放養,當然這得程度好的才有辦法被這樣養 (1yB3aOao 16/10/19 21:38)
無名氏: 這類的若是有事情他還表示我不想坦,那就會被凍起來,然後事情一樣開始丟,後面薪水就不太會調了 (1yB3aOao 16/10/19 21:39)
這算就兵役的問題嗎？ 名稱: 無名氏 [16/10/22(六)06:35 ID:NrPJ1yxQ] [舉報] No.71898 2推  
去投過神轎履歷，經過兩周都沒聯絡和下文
後來的人資小姐電話裡透露說設備一直都有缺人
我肝&汗草正新鮮寧願給操先餬口不好嗎
等到退伍了卻看到一票當完暑假兵的學弟們都進去實習是哪招
大概是不想全職薪增加人事成本吧
“學長我這樣有實習經驗，以後做起來更有把握了”
我不忍心戳破學弟欣羨未來的美夢，請他們完這頓我轉頭找別家去了
無名氏: 製程跟設備一直都很缺， 但不是隨便的啊貓啊狗投了就會上好嗎，認清事實，你的學歷只能投作業員 (CQsRfm76 16/10/22 16:15)
神教人: 可是我們經常碰到阿貓阿狗...就是天兵啦！HR老是放天兵進來，甚至還有懷疑他是不是同行派來搞破壞的。 (kxyX6ZG2 16/10/22 22:49)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/22(六)16:35 ID:5oBY8pqY] [舉報] No.71900 7推  
 檔名：1477125352433.jpg - (36 KB, 337x600) 36 KB
>>No.71829

台灣製造業出口導向的經濟,能有啥能容納多元化人才的市場?!

更別提掌握資源的高階管理層 都沒啥長遠眼光/耐性, 一個RD案子在台灣業界要是兩三年沒有成果, 高層就下令砍人/解編的比比皆是
(這也是台灣業界始終停留在代工水準的主因)

外國RD燒錢搞十年還沒成果的一堆,但外國公司還是會願意砸錢/培育人才, 台灣業主則是一天到晚只想撿現成的~~
無名氏: 國外燒錢幾十年還沒成果好比劉備遇到孔明前一直顛沛流離 (kxyX6ZG2 16/10/22 22:50)
無名氏: 台灣業主只想撿現成的就好比想效法丁原收了個義子呂布 (kxyX6ZG2 16/10/22 22:51)
無名氏: 別在國外XXX了,你要真燒十幾年沒成果,老闆會電到你離職個好幾次都不夠. (yGsVDU6Y 16/10/23 00:01)
無名氏: 是國外的RD案子普片不會單向只研發一種東西,而是一種目標技術開發,其間也能衍生出很多副產物 (yGsVDU6Y 16/10/23 00:02)
無名氏: 這些副產物是能賣錢的,所以才能一直燒下去,但我們這單向開發卻比較多,所以沒成果就會砍人了 (yGsVDU6Y 16/10/23 00:03)
無名氏: 這時候就會有另一群米蟲跳出來喊"老闆沒種燒錢就不要學人家搞什麼研發" (YNQElE7o 16/10/23 19:51)
無名氏: "研發技術是用年在算的,絕對不是我們混吃等死沒努力" (YNQElE7o 16/10/23 19:52)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/22(六)17:02 ID:g60ygYGk] [舉報] No.71901 1推  
>>No.71900
其實
還有一個根本
RD案子 的起草人 的能力可能本就不足還沒遠見
但常常都沒人提這個
無名氏: 這種也不少，靠年資加張嘴 (r9ww/6WQ 16/10/22 17:37)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/22(六)23:55 ID:2xHrGWfw] [舉報] No.71903 14推  
認真請問 日月光設備學士如果都不算加班費一個月是多少
聽過27 也聽過33的
無名氏: 要看個人。你說的27或33是底薪，不包括加班費。越晚進公司的人底薪越高，學歷越高、畢業的學校越好，底 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:25)
無名氏: ，底薪也越高。所以有些人可能只有25、27，有些人卻高達35、37。 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:26)
無名氏: 此外，老鳥雖然一開始底薪不如菜鳥，但卻可能生逢其時、遇上明主，就可以加薪好幾次，甚至是額外的獎金。 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:29)
無名氏: 日月光所有員工的獎金都是固定或有公式計算的，但經理的獎金可能只比一個基層員工多個一兩萬而已。 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:30)
無名氏: 因此額外的獎金就是決定年收入的關鍵所在，因為是額外，所以不會公開透明，即使是做相同工作的同事，他的獎 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:32)
無名氏: 金可能比他人高很多。另外一個決定年收入高低的關鍵就是加班，但只有基層員工才有加班費可領。 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:33)
無名氏: 主管級或中層以上的員工幾乎都是責任制或半責任制。在日月光，底薪越高的人加班費越高，有公式可計算。 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:34)
無名氏: 主管級或中層以上的員工當然有加班費可領，但必須經上層同意或是非不得已叫人出來工作才會給加班費。之所以 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:40)
無名氏: 他們很難報加班費的原因就是因為底薪太高，加班費太驚人。如何決定額外的獎金高低？ (xPbp8Vrc 16/10/24 23:41)
無名氏: 認真工作有8-9成的機會可以獲得相對報酬(額外獎金)，但也有很摳的主管認為這是你應該做的。 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:42)
無名氏: 此外，拍馬屁、討好上級、抱大腿、內鬥也是常見的職場文化。 (xPbp8Vrc 16/10/24 23:43)
無名氏: 北神轎 剛進去28底薪 全薪31~32 (rn41Nu8w 16/10/27 14:23)
無名氏: 我是私立科大 剛進去是26 給你參考 (rn41Nu8w 16/10/27 14:24)
無名氏: 感謝喔～ (YZKJX3Dw 16/10/28 23:53)
無標題 名稱: 無名氏 [16/10/23(日)12:38 ID:4i9oC/kI] [舉報] No.71906 推  
 檔名：1477197519823.jpg - (52 KB, 600x430) 52 KB
>是國外的RD案子普片不會單向只研發一種東西

技術開發這種東西真的是有多少預算,做多少事

國外平均一個開發案預算都是台灣的好幾倍有找, 能test/simulation的都更全面

反觀台灣企業那種扔幾根稻草(預算不到別人的零頭,還想搞研發??) 就要RD當作利劍上場殺敵........
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