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缺乏創新力的華人社會：充滿「恩情」的道德制約，結果誰都沒有做自己
https://buzzorange.com/2015/03/16/the-creativity-is-related-to-our-culture/
創新力高低，當然不是種族問題，而是文化問題。美國媒體曾經統計，美國頭一百大創新企業的創業者中，「正港」安格魯薩克森白人的比例不到 4 成，其他 6 成多都是各種族的移民後代，甚至移民第一代；前者以蘋果公司的史蒂芬賈伯斯為代表（敘利亞裔），後者以英特爾公司的安迪葛羅夫為代表（匈牙利裔）。

什麼人種，到了美國都可能爆發出顛覆世界的創新，都可能得諾貝爾獎。這證明了，一個社會的文化、價值觀、生活方式才是創新的平台。
回到一個尷尬問題：華人世界中，為什麼難以出現顛覆性的創新？那種改變世界格局，轉化人類生活方式的創新？

顯然，創新也不是一個比人數的問題，因為地球上住著將近 14 億使用中文的人口，若是人數比例問題，沙裡淘金也早該淘出幾公斤黃金了。

因素很多，這裏僅僅提出一個大家天天生活在其中，但卻不自覺的原因。那就是，華人社會中的「恩情結構」，本質上就是一種「創新殺手」；因為，在環環相扣的恩情氛圍內，難以培養出個性，更不用談創新的爆發力。