職業相談

以前剛進公司的時候說每年都會打考績，而考績差的人連續兩年都這樣差的話那就byebye了。而且每一個部門都一定有考績差的人，依照各個部門人數以比例來打，抓最後幾%不清楚。

因此A部門有100個人，假設抓3%的話，那就要抓3個考績最差的出來；B部門有50個人，則就要抓1.5個人出來。

以前這個制度倒是沒有很認真執行，考績差的人就是寫檢討報告了事以及年終領超少就這樣子。

但現在說要玩真的了.........Orz

因為我的個性挺膽小怕事的，所以現在挺擔心的，可我也是很認真做事。至於每年我的考績好不好我也不清楚，因為這並不會公告。雖然今年有升職加薪，但不代表就沒事。也許是公司講得太誇張了，也可能是我擔心太多，但是挺怕怕的。

我沒什麼專長，只是個免洗工程師而已。