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346 KB被自願離職 名稱: 無名氏 [16/11/10(四)06:53 ID:K3wvNRfM] [舉報] No.72195 4推 
原本的廢物作業員工作做的好好的有五年了
我個人認為算是做得相當不錯啦
一堆比我老的作業員跟工程師都時常要請教我
一些臨時的重勞動也都是我在處理
每個月都有多給4K的獎金
結果半月前忽然提出一堆強人所難的要求
然後工作位置也開始換來換去
每天下班都要留下來要念一番
然後就說公司僱用你這樣會一直損失
我懶得跟他耗就被自願離職了
這算是一般公司常用的手法嗎?
無名氏: 個人認為算是做得相當不錯wwww (HL9cOag. 16/11/10 07:56)
無名氏: 我們有一位前同事也是常常覺得自己好棒棒 但他離開後全辦公室一起唱KTV慶祝 (HL9cOag. 16/11/10 07:59)
動不動就流淚: (*´д`)＜我也是做五年被開除，因為情緒低落、睡眠障礙請病假被開除，現在好想去死。覺得活著沒什麼意義。 (qYSs0KW2 16/11/10 10:10)
無名氏: 加工區慣用伎倆，讓你自願離職，連遣散費都省了。 (mkDcoLRc 16/11/13 14:52)
同為被自願離職的人 名稱: 無名氏 [16/11/10(四)09:16 ID:305NgBEc] [舉報] No.72196 推  
作業員的替代性很高，就如同某電影所說的乞丐中的霸主一樣

做得好不好也不是自己說了算，在別人眼中的你搞不好比你自己所想的還要不堪

封閉職場跟軍中沒兩樣，人際關係永遠都是最重要的；只要得罪上司，任何小錯誤都能被放大檢視

如果你還年輕，多提升自己、擔任取代性低的職位會比較有保障；等你到快退休的年紀時，你會遇到更多這類型的情況
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/10(四)09:19 ID:OSqN2ARs] [舉報] No.72197 推  
 檔名：1478740774293.png - (517 KB, 625x418) 517 KB
先不論你工作做差不差
被自願離職或排班曠三天解職
是少見的不正常解聘手法
一般正式程序是打解聘公文給你
再來是簡訊或口頭告知

如果你是工場最老的作業員，年資五年被開除很正常，因為你的特休成本已到14天。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161004/961196/
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161003/961103/
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/10(四)09:27 ID:OSqN2ARs] [舉報] No.72198 推  
 檔名：1478741226224.png - (183 KB, 433x601) 183 KB
我認為反正你都被自願離職了，不要放心上，再去找新的工作就好了。你也不是第一案，龍潭某科技公司也是這樣對待不願調職的工程師，看完你說的我才想到這水果報導。你做得好不好不重要啊，解聘本來是要依法正常程序來解聘。
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/10(四)12:22 ID:ou7TfFao] [舉報] No.72199 2推  
>>一些臨時的重勞動也都是我在處理

>>結果半月前忽然提出一堆強人所難的要求
>>然後工作位置也開始換來換去
>>每天下班都要留下來要念一番

作業員這職缺並不好找願意另外做重勞動的人
所以只要肯做一般都不會開除
好奇你所謂強人所難的要求是什麼要求?
職務換來換去的原因跟留下來說教的內容是什麼
無名氏: 重勞動作業員不好找?應該是大夜班與輪班較難找.要是公司出的待遇又不好看.更難找了 (t0P5KfPw 16/11/10 13:01)
無名氏: 公司還有外勞這選擇 (EkCUFGVE 16/11/12 19:56)
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/10(四)19:19 ID:K3wvNRfM] [舉報] No.72206 22推  
我原PO啦

>作業員的替代性很高
做了五年我也覺得作業員的流動性很高
簽三個月的契約工做完就說掰掰算是做很久的了
但是我也覺得老員工跟新人的差別是很大的

>人際關係永遠都是最重要的
我個性是肥宅邊緣人啦~除了工作上有需要都不找人講話的
休息就是吃飯睡覺上廁所而已~放假也是一個人宅在家
不過主動找我說話我也很會交流~只不過講話像柯P一樣很直就是
上司有一位合作得不錯的中年八嘎醬
另一位則是冷冷的看著你不知道在想啥
同事都是年長年紀女性居多(所以有重勞動都是找我先)
雖然邊緣肥宅我不太主動理人但也應該處的不錯吧
有一位倒追我~一位說要收我當女婿
有一位老是邀我去奇怪的宗教團體跟遊覽車旅遊
不過邊緣肥宅我只會參加聚餐而已
離職後也有幾位阿姨打電話問我發生什麼事了

>一般正式程序是打解聘公文給你
我也知道這是不正常不合法的解聘手法
不過就是懶得跟他耗費心力跟時間了
想說這應該就是要使人被自願離職用的常用手法吧?

>年資五年被開除很正常，因為你的特休成本已到14天。
所以五年的經驗不值得14天的特休成本
台灣企業也太短視近利了吧?

>好奇你所謂強人所難的要求是什麼要求?
主要就是要求提高工作量跟工作效率
我只能說人都是有極限的
無名氏: 五年算老老鳥.柯P是台大醫學的才可以這樣丸.沒這學經歷就是要多拍人馬屁ㄚ (1WMoNmDE 16/11/10 19:58)
無名氏: ﾟ∀ﾟ)σ不正常解聘手法與短視近利企業.這裡又是不是日本祖國.你沒用當然要你滾 (1WMoNmDE 16/11/10 19:58)
無名氏: ﾟ∀ﾟ)σ工作量你不是最後一名也是要你滾.重點是公司不需要過多人力. (1WMoNmDE 16/11/10 19:58)
無名氏: ﾟ∀ﾟ)σ樓上的說不要在意.問題點不是你好嗎.公司要減少人力成本.你只是名單上一人.大裁員在歐美很正常.沒工會 (1WMoNmDE 16/11/10 19:59)
無名氏: ﾟ∀ﾟ)σ大裁員在歐美很正常.沒工會保護就是會這樣搞 (1WMoNmDE 16/11/10 20:00)
無名氏: (ﾟ∀ﾟ)"只不過講話像柯P一樣很直" 這個就叫機掰人,懂嗎 (3u7wdZXQ 16/11/10 22:28)
無名氏: (ﾟ∀ﾟ)不然你以為當初柯P是怎樣被逼出來選台北市長的 (3u7wdZXQ 16/11/10 22:29)
無名氏: 柯P也沒多厲害，真有辦法下次選總統來看看啊 (WFRg/S2. 16/11/11 21:31)
無名氏: 一直嘴柯p有啥用，難道換聞腋青年會比較好? (EkCUFGVE 16/11/12 19:58)
無名氏: 至少聞腋青年不會說台大急診室只要榮譽不用錢 (T0mXwgtI 16/11/13 01:03)
無名氏: 老是說柯P沒多厲害，但能有他一半強就了不起了。個人僅有十分之一 (gBcznEpo 16/11/13 01:59)
無名氏: 醒醒吧 隨便一個正常人都是KP的200% 因為KP就是機歪慣老闆典型 (VmEUtipY 16/11/13 14:14)
無名氏: 想必樓上是比台大更高等的學校畢業? (0hC58d2E 16/11/14 14:34)
無名氏: 台大不代表啥 念台大做人就可以機歪? (whWX3m9Q 16/11/14 21:44)
無名氏: 那麼你念哪裡? (dqFwS0Jk 16/11/15 07:17)
無名氏: 200％ 自我良好的天賦點到突破天際了阿 (XuFHYjT2 16/11/15 09:48)
無名氏: 別說學歷社會貢獻,我知道 (XuFHYjT2 16/11/15 09:48)
無名氏: 別說學歷和社會貢獻了,我知道你沒得比,光是財產有人家的1/10就萬幸 (XuFHYjT2 16/11/15 09:51)
無名氏: 台大那句原文意思是指在台大的醫師都是領低薪屈就,連這樣的一句話對你來說都理解困難 (XuFHYjT2 16/11/15 09:53)
無名氏: 只是代表了閣下的程度是史詩級的悲哀,還自認有人家的200% OMG (XuFHYjT2 16/11/15 09:54)
無名氏: 路過好奇問一下 樓上在崩潰什麼? 看不太懂耶 (sLjBX0pA 16/11/15 23:23)
無名氏: 喔 看懂了... 剛還以為你在回dqFwS0Jk (sLjBX0pA 16/11/15 23:37)
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/10(四)19:46 ID:K3wvNRfM] [舉報] No.72207 6推  
還是原PO啦

>我們有一位前同事也是常常覺得自己好棒棒 但他離開後全辦公室一起唱KTV慶祝

想起一位同事作業員阿姨好像也是這樣
全作業員裡就她產量最高~工作時也很拼
常常延後休息時間跟提早工作時間
不過跟她一起工作時她老是獨佔全部的物料
就是她總是比別人提早上工然後就先拿了一堆物料
實際上那些物料她也根本做不完
然後導致後來跟她做同樣工作的人沒物料可用
然後拿她的物料她就擺臭臉給你看了
當她機器有問題時又笑著臉來找我求救了
雖然我是邊緣肥宅也知道作業員同事都很討厭她
不過她大概很受上司喜歡吧

另外跑去唱KTV慶祝也太賤了吧wwww
無名氏: 情況不太一樣 我們ˊ那同事是工作效率超級差 但他老愛說其實自己沒發揮實力 讓他發揮了會讓眾人大吃一驚 (plyO.wtY 16/11/12 14:29)
無名氏: 然後每次出錯了的時候都會說 因為某某人沒用好所以害他沒辦法發揮 但明明他說的人跟別人合作就沒問題 (plyO.wtY 16/11/12 14:30)
無名氏: 雖然還是有給他機會換其他人跟他合作 但沒多久跟他合作的人就發飆了 因為他都把工作拖到最後一刻才拿出來 (plyO.wtY 16/11/12 14:34)
無名氏: 但拿出來的東西卻是問題百出 最後變成跟他合作的人來收拾殘局... (plyO.wtY 16/11/12 14:35)
無名氏: 然後這次他又有理由了 他又說自己的工作有按時(拖到最後一天)完成(錯誤一堆) 不知道對方在氣什麼 (plyO.wtY 16/11/12 14:37)
無名氏: 那老兄也是我出社會以來看過最奇杷的同事 所以唱KTV慶祝真的只是剛剛好而已..... (plyO.wtY 16/11/12 14:38)
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/10(四)20:04 ID:1WMoNmDE] [舉報] No.72208 推  
新版的各行各業薪水薪資查詢網.舊版被破壞了.拿到薪水後.公司內狀況給它簡單寫上去.大家都是用這網站來看是不是守法公司
ttp://www.ursalary01.com
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/11(五)19:03 ID:rR5aFNW6] [舉報] No.72224 14推  
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>>主要就是要求提高工作量跟工作效率
我也不是要噹你啦 我自己也是個邊緣肥宅
你說人類的極限是什麼?有要你突破物理限制嗎?
我待過兩家的作業員,我也知道作業員很多種.狀況不一

上家的標準要求是一天烤7000片,(高溫測試)但因為烤箱有限+各種時間不一從來不會真的去噹你今天有沒有7000片 只會CARE現在有沒有烤箱是閒的.
現在這家的上櫃大廠就算得很精.時間會抓得很死

我用白癡都懂的舉例 做測試拿料給設備跑60秒的話.
1分鐘頂多測一個
這還不算拿料放料下料刷條碼的那幾秒鐘唷
而且產品很穩60秒是不包含NG物唷,NG跑100秒都可能
那1小時只用一個設備的情形不可能測超過60個.
上面提到那些步驟都用秒來算可能可以測50幾個
然後公司正常來說會抓平衡給你設個標準要求是50(或更少

如果今天跟你講要65個或70個這種就是叫上面出來吃屎
嗆他做給你看.突破物理限制.(前提是設備沒增加,程式也沒改還是60秒
但如果今天要求50但你只能做40多個然後在那邊該該叫說人類有極限
那公司當然會用那些能做50個以上的人當員工
無名氏: 作業員op (AIBYFGbc 16/11/12 06:14)
無名氏: 作業員op下班前應該都會填個產量表吧 誰做得差 誰領先 一看便知 (AIBYFGbc 16/11/12 06:15)
ID:rR5aFNW6: 第一家高溫測試沒在用這個.第二家產量都是每天給好標準的量,下班前搞定就沒事 (weYr.O3Y 16/11/12 08:21)
無名氏: 其實問題是人的差異性,有的人死命也只能作到40片,因為他不會去簡化動作跟加速,所以他們覺得是超過限度 (0jRhvh96 16/11/12 17:30)
ID:rR5aFNW6: (ﾟ∀ﾟ)＜說實話公司應該示範標準動作.上下拿料那些我都看過幹部操作,而且標準正常是取中間值. (weYr.O3Y 16/11/12 20:11)
無名氏: (ﾟ∀ﾟ)＜在很順的情況下做超過是很正常很合理的.但如果每次都達不到標準那要先找到問題點然後去解決. (weYr.O3Y 16/11/12 20:12)
無名氏: (ﾟ∀ﾟ)＜若不是自身問題那更要直接反應(設備沒調整好什麼的)不然當然會被算在作業員頭上 (weYr.O3Y 16/11/12 20:12)
無名氏: (*ﾟ∀ﾟ*)｡o０機齡n年機器設備老舊了 跑不到半天得調整 以前在這種爛工廠做過 1/3時間都是在調整設備 (/iGzOEuE 16/11/12 21:56)
無名氏: 扣到作業機台問題但真的就在人身上,看過上下料不時還會停頓一下的人,問她幹嘛她也只會說一些怪理由 (vwmraMe2 16/11/12 22:11)
無名氏: 就是工作很難集中精神那種,但是休息時間可是會從頭屁到結束...頗無言的 (vwmraMe2 16/11/12 22:12)
無名氏: (*ﾟ∇ﾟ)台灣不注重個人特質的下場，有人就是不適合枯燥乏味機械化的工作；只是為混口飯吃而工作 (t.Kv43T. 16/11/13 00:27)
無名氏: (´_ゝ`)作業員還強調個人特質是智障嗎 我還巴不得員工全部都是機器人同手同腳同效率做同一件事就好 (JN1TOafU 16/11/16 04:15)
機器已經在取代了: (*´∀`)＜所以我說有些人他們去當作業員是因為沒有自己想做的事，只是為混飯吃而已。 (FR4WDeyA 16/11/16 06:13)
ID:rR5aFNW6: (ﾟ∀ﾟ)＜所以都過五天了原PO還是不出來面對一下說自己何謂"相當不錯"嗎?走都走了多講一點也沒關係吧 (qg9X.zMM 16/11/16 18:33)
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/13(日)01:55 ID:WIH8jETM] [舉報] No.72237 1推  
>>No.72198
這張圖好熟...

漫畫名是XXX入門？
無名氏: (*´д`)死亡筆記的夜神月他老爸總一郎啦！ (t.Kv43T. 16/11/13 10:00)
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/13(日)18:15 ID:BSxO6Zdk] [舉報] No.72238 推  
>無名氏: (*ﾟ∀ﾟ*)｡o０機齡n年機器設備老舊了 跑不到半天得調整 以前在這種爛工廠做過 1/3時間都是在調整設備 (/iGzOEuE 16/11/12 21:56)

有女人都當到主管了,還不知道用了五年的機器會老舊需要調整維修的好嗎
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/13(日)23:19 ID:41vIuYjs] [舉報] No.72240 1推  
該不會是cnc廠嗎
無名氏: no,食品加工業,大概35歲以內 (ZwaXt55E 16/11/15 04:06)
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/14(一)14:47 ID:1h8G0AmI] [舉報] No.72241 1推  
>>No.72238
有些主管或是工程師沒有待過生產線
根本不清楚生產線實際的狀態與職場文化
每次估計產量都是用最佳狀態來估計...

機器是用越久毛病越多好不好

更別說機器的零件都是保修人員自己DIY做的或是買非原廠的
而且為了降低成本或提高效率都快把一台機器改到原廠認不出來了
還有那些按照時間一到就要保養(年保、半年保之類的)的機器
也是把它們列入運作中的機器內...
然後再哭腰說為什麼產量不夠
因為機器要保養啊
無名氏: 聽說有待過現場啊,怎麼會連基本"常識"都不知道... (ZwaXt55E 16/11/15 04:07)
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/14(一)16:27 ID:TwAVfED6] [舉報] No.72243 推  
 檔名：1479112049047.jpg - (45 KB, 670x720) 45 KB
客戶至上，客人就是神
無標題 名稱: 無名氏 [16/11/14(一)22:26 ID:sTS0TVGY] [舉報] No.72245 2推  
>>No.72241
想到小學沒畢業的歐巴桑領班
跟待過大公司的高中↑等級的領班帶線
前者永遠都是只想以快打慢
完全不考慮基層是否受的了
後者就很懂得看風向了.....
無名氏: (´,_ゝ`)y━･~媳婦熬成婆了麻木不仁 (sFz.xUIg 16/11/15 11:38)
無名氏: 學歷低腦袋裡面的可用詞彙通常不會太多，造成了溝通困難 (lKFVgPJ. 16/11/15 22:47)
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