職業相談

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員工投訴另創休假日　日月光：新制會讓員工薪水有感名稱: 無名氏 [16/12/24(六)16:07 ID:X4EegubA] [舉報] No.72799 2推

一例一休提前於明天上路，讓許多企業措手不及，有日月光員工向《蘋果》投訴，公司為了因應新的勞動規定，除了例假日、休息日之外，另外創造了一個休假日，於休假日與國定假日加班，都跟以往一樣，只有本薪x1.34，據我所知，這次修法是希望能以價制量，減少加班，避免過勞，可是公司這樣作與沒修法前無差別，質疑是否合乎法令。

新聞原址：
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20161222/1018229/%E6%97%A5%E6%9C%88%E5%85%89%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%8A%95%E8%A8%B4%E5%8F%A6%E5%89%B5%E4%BC%91%E5%81%87%E6%97%A5

無名氏: 這表也怪怪的勞動部又轉彎說第九時是加班1.33+本薪1.0 (Y14Sm3E2 16/12/24 17:22)
無名氏: 這表卻沒列出來…台灣法律不去效仿澳洲週薪制.怎修補都有新問題 (Y14Sm3E2 16/12/24 17:24)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/24(六)16:58 ID:CsRh6rAA] [舉報] No.72800 2推

當然合法
法定做五休二你做四休三
本來該上班的日子放你休假
要把你抓回來當然不用管什麼休息日加班費

有合法性問題的是你平常每天10小有沒有領2小的1.33延長加班費
一般的工作每周是(8H*1)*5
10H做四休三是(8H*1+2H*1.33)*4
基本倍率就比別人高所以領的應該要比底薪多（實質最低月薪會變高）
10H做四休三又加班一天則是從(8H*1+2H*1.33)*4變成(8H*1+2H*1.33)*5
全程只有用到延長加班費，沒有用到假日加班費

無名氏: 是看一週有沒有超過40工時吧有超過才有1.33 (Y14Sm3E2 16/12/24 17:20)
無名氏: 你忘了變形工時嗎可以一小時換一小時 (Y14Sm3E2 16/12/24 17:21)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/24(六)20:04 ID:6XAi5DUY] [舉報] No.72802 3推
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所以什麼時候加薪?

無名氏: 明年最低薪資會調到21009 (DVIGvbJE 16/12/25 01:19)
無名氏: ＜選舉時說好的最低工資法立法? (agiT7P8M 16/12/25 09:48)
無名氏: 樓上現在法規早就有最低工資了好不好，不然你以為現在起薪最低是20k，是老闆良心發現？ (I1UfWk8U 16/12/31 18:45)

無標題名稱: 神教教徒 [16/12/25(日)09:13 ID:m5wQklyI] [舉報] No.72810 推

薪水有感，對真很有感
現在最新的是說要增加加班費，增加為1.34
另外減少1.66的天數，另外1.66的班還有扣錢的說法

向蘋果投訴算好了，小弟這邊有經打算發動更大的投訴
打算備齊所有的資料，一口氣投訴各家某體，勞動部
另外還有打算動向供應産商投訴

無標題名稱: 無名氏 [16/12/25(日)09:50 ID:agiT7P8M] [舉報] No.72811 推

http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20161222/1018229
>對於新制，日月光人資主管大吐苦水表示，這個法案頒布時間非常晚，原本明年1月1日上路就已經很趕了，現在又提前到12月23日，實施時間卻讓許多企業措手不及。

休假日是日月神教那一聰明人創造? 名稱: 無名氏 [16/12/25(日)09:51 ID:agiT7P8M] [舉報] No.72812 1推

新法做五天，第六天是休息日，第七天是例假日
‧週一到四做10工時，一週做40工時
‧週一到五做10工時，一週做50工時。做第九到十時是1.33倍

日月神教再創造休假日新制是有什麼好處，有誰可明白講出來

無名氏: 公司才可以用更少的錢請人加班 (p0MKxYSY 16/12/30 01:05)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/25(日)12:55 ID:0evUpeEU] [舉報] No.72813 2推

順便問一下
我公司加班費用底薪算的第一小時X1.33只有120
這樣有違法嗎?

無名氏: 中華民國勞動部加班費試算系統http://labweb.mol.gov.tw/ (aJo1GBJQ 16/12/25 14:16)
無名氏: ㄏ試算系統有分舊制與新制,看新制就可以 (aJo1GBJQ 16/12/25 14:18)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/25(日)22:45 ID:JtqhK.g.] [舉報] No.72826 7推

>>No.72813
加班費的每小時薪資用月底薪/240計算
（視同假日有領薪、每天八小、每月30天）
最低薪資21008/240=87.5
87.5*1.33倍=116.4
所以在你領最低薪資的前提下，120是合法的

但如果你的月底薪不是21008就可能有問題

神教教徒: 那請問一下，南部這有一堆是廠商，是靠全勤將金加到21008 ，這算有沒有問題 (/aKRROdc 16/12/26 01:39)
無名氏: 如果底薪被獎金壓低，那加班費跟著低沒問題。但用獎金壓底薪這件事O不OK就是另一個問題 (X5Siuxhs 16/12/26 03:12)
無名氏: 就我印象中，獎金壓底薪在資動部的惡意解讀下擦邊過關，跟0.33加班費一樣 (X5Siuxhs 16/12/26 03:16)
無名氏: 台灣基本工資是總額制你薪資加總最後一定要到21009 但可以隨給公司扣薪資 (MtRMLvQ. 16/12/26 05:01)
無名氏: ＜福利金制服費餐費其他這些都可以隨便扣勞健保有規定自擔比例 (MtRMLvQ. 16/12/26 05:03)
無名氏: ＜底薪本薪不要低於21009 不然有違比例原則 (MtRMLvQ. 16/12/26 05:06)
無名氏: 明年月底薪不是21009可能有問題+1 (MtRMLvQ. 16/12/26 05:11)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/26(一)02:14 ID:TuOeVj/o] [舉報] No.72831 4推

>>No.72810
其實我很不懂風向
有一堆人說很想加班
又一堆人說加班後老闆不給錢
然後又一堆人說老闆支出變少了

這3個好像互相矛盾耶大哥大姐們

無名氏: ＜平日加班休息日加班都要經過同意有什麼矛盾2k7 你公司要加班不用你同意? (MtRMLvQ. 16/12/26 05:07)
無名氏: 平日加班休息日加班都要經過同意有什麼矛盾的你公司要你加班不用你同意? (MtRMLvQ. 16/12/26 05:08)
無名氏: (・_っ・)>>MtRMLvQ 但是阿盲生,加班費不是不會給嗎 (TuOeVj/o 16/12/26 15:54)
無名氏: (・_っ・)>>不給加班費還不快打1955外勞專線申訴！重罰兩萬後果自負！ (pr.2oiVs 16/12/26 21:27)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/26(一)03:18 ID:X5Siuxhs] [舉報] No.72832 1推

>>No.72831
一例一休通過後
勞工加班加更多了
加班費領得更少了
公司成本也變高了
連人力調派都出問題
萬民哀怨、生靈塗炭
這一切都是萬惡魔王蔡英文害的！
蔡英文下台！叭叭！

無名氏: (´,_ゝ`)＜不要污辱魔王好嗎 (pGooLr/Q 16/12/31 09:02)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/30(五)01:19 ID:p0MKxYSY] [舉報] No.72867 推

目前神教有許多種因應一例一休不想付太多加班費的方案
每個部門依照各自狀況(有些部門很有錢或很窮)選擇適合的方案應付一例一休
以下都是聽說的
a.增加正常班工作人員工作量
這樣子就不用多叫人出來加班了
b.依照一例一休規定一週可以上班六天(包括加班)
所以原本做三休一變成做六休一
完全合法喔~~~~~~~~~
不擔心工時會超過？
根本沒在怕好不好
c.加班的員工提早下班
這樣子可以省加班費
d.大幅減少加班
因為加班費太貴了

現在最讓人賭爛的就是例假日絕對不能出來
休息日也盡量別出來加班
出來的自己看著辦
換句話說以後請假跟代班的人都會很難過

無標題名稱: 無名氏 [16/12/30(五)11:56 ID:RtY1IBRA] [舉報] No.72869 推

你們什麼時候產生了有感就一定是薪水增加的幻覺??

無標題名稱: 無名氏 [16/12/30(五)20:22 ID:5oCRnbno] [舉報] No.72871 2推
檔名：1483100552951.jpg - (58 KB, 639x639)

抱怨一例一休+休息日新制的人很智障
有本事自己寫出一套制法基準
不要只會鍵盤嘴砲
dpp是最多數大黨,代表dpp是多數主流民意
懂?
屎袋只有五席,代表它們只是少數
沒席次的假左派綠社盟,只是社會邊緣人
看那個綠黨議員王浩宇只會嘴制服
你們這麼智障,還好台灣有dpp。kmt不倒台灣不會好(Ｘ)沒有dpp台灣不會好(○)
http://join.gov.tw/idea/detail/ad5a495a-14df-4bdf-ab0f-85947e4de5f1

無名氏: 你忘了貼綠吱死全家了這樣很沒有氣勢 (b1fcmq3E 17/01/06 02:17)
無名氏: 這次領1千？？五百賺幾次？ (K0bPzdHE 17/01/06 14:53)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/31(六)02:16 ID:vRT30GgU] [舉報] No.72875 8推

>>No.72871
>>有本事自己寫出一套制法基準
週薪制
最低薪資是每四周210009元，而不是每月
所有公司每四周發薪水而不是每月發
面試時談薪水不談月薪只談四周薪

加班費每小時基準值是用四周薪除以20天再除以8小時
也就是假日當作沒領
倍率一樣照舊1.33、1.66
七天假給放，但是颱風假要扣錢或補班

無名氏: 靠杯，多一個0 (vRT30GgU 16/12/31 02:18)
無名氏: ＜四週改為單週或雙週（一年52週）這樣比較好抓發薪日。澳洲是週薪 (A5Xdr9ZM 16/12/31 05:13)
無名氏: ＜四週20天或28天，颱風假是無薪有薪或補班。立院可吵半天 (A5Xdr9ZM 16/12/31 05:13)
無名氏: ＜加班倍率1.33、1.66改為跟國外一樣為2.0以上。 (A5Xdr9ZM 16/12/31 05:13)
無名氏: ＜一例一休草案上屆是2.0以上，是這屆亂改，小英政府沒懂各國勞動的也不在意，反正是騙票用的 (A5Xdr9ZM 16/12/31 05:14)
無名氏: 改成2.0、2.5假日三倍 (oBg6YPxc 16/12/31 21:06)
無名氏: (ﾟ∀ﾟ)＜支那有平日/假日/國假日加班.李應元在2月說加班2.0倍卻沒調又是黨意+綠色立委們 (OpBpYGaw 16/12/31 23:10)
無名氏: (ﾟ∀ﾟ)＜難怪李應元要跳槽但新位子也是屎缺 (OpBpYGaw 16/12/31 23:11)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/31(六)02:48 ID:CwxMKJsg] [舉報] No.72876 4推

>我公司加班費用底薪算的

根據勞基法第二十四條，加班費必須要以「工資」做計算

根據勞基法第二條第三款

「工資」包含獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與

無名氏: 有分『經常性給與』『非經常給與』這有些竅門，通常加班費與業績是非經常給與 (A5Xdr9ZM 16/12/31 05:16)
無名氏: 所以法院與地方勞動局都以基本工資做底薪基準，工時數做比例 (A5Xdr9ZM 16/12/31 05:17)
無名氏: 台灣是月薪無保障，國外無假缺勤才扣最低工資月薪，有無班是僱主責任；月薪制勞工班不夠滿，雇主也是要給最 (A5Xdr9ZM 16/12/31 05:25)
無名氏: 月薪制勞工班不夠滿，雇主也是要給最低工資月薪 (A5Xdr9ZM 16/12/31 05:27)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/31(六)08:36 ID:FLAVY5ak] [舉報] No.72877 1推

諸君
結果很多企業為了省成本砍年終或根本不鳥政府
而很多公司直接對商品或服務漲價
這樣結論是薪水沒漲結果物價又漲了?

無名氏: 沒有聯合同時間漲公平會是不能管 (m4Z8zLV2 16/12/31 09:59)

無標題名稱: 神教教徒 (再呆下去只會更慘) [16/12/31(六)09:47 ID:EqV9ATLI] [舉報] No.72878 5推

小弟就打算明年閃人了

現在的制度比沒修法前還靠北
反正依目前來看，加班的時數跟以前差不多，固定三休一
只是多了例假日的休息日，那天不能出來加班而以
順便可以扣你七天假，順更下修員工的獎工
跟本就是變向扣薪，就讓人不爽了
更何況現在加班又給你排死
到時要請假又給你百般刁難

另外今天有消息傳出休息日的1.66的加班費取消了
說還是跟以前一樣是1.33，有人說應該會變1.34但不知
反正不差那幾塊，反正獎工一扣
一個月就可以給你少個幾百塊了或是幾千塊了

無名氏: 我也看不懂日月神教搞什麼。一週做四天40工時又好怕排班 (m4Z8zLV2 16/12/31 10:01)
無名氏: 獎工本來資方eo3多少 (m4Z8zLV2 16/12/31 10:02)
無名氏: (・ω・)＜獎工本來資方要給多少。特休解讀以前不是資方原因可不給，現在是不給特休一律歸資方的錯 (m4Z8zLV2 16/12/31 10:04)
無名氏: (・ω・)＜獎工本來資方要給多少是資方定的 (m4Z8zLV2 16/12/31 10:04)
無名氏: (・ω・)＜第六天休息日1.66條件加班是不可能取消，法規明文有1.66 (m4Z8zLV2 16/12/31 10:08)

無標題名稱: 無名氏 [16/12/31(六)14:32 ID:ZFTvMUWs] [舉報] No.72881 6推

>>No.72878
跟你說一件可悲的事情
日月光在高雄已經算是幸福企業了
幸福高雄

無名氏: 我每次都跟朋友說日月光不錯啊，高雄以南找不到更好的了 (czArkTj. 16/12/31 15:24)
無名氏: 高雄以南、高雄以南、高雄以南要強調三次 (czArkTj. 16/12/31 15:24)
無名氏: 現在就看台積電會不回來路竹蓋廠房，到時候就變成....楠梓以南了...wwwwwwwww (czArkTj. 16/12/31 15:25)
無名氏: 日月光這叫幸福企業，只能說投票的人自作自受，中北部都沒這麼慘 (I1UfWk8U 16/12/31 18:49)
無名氏: (´_ゝ`)之前待過高捷啊,高雄人聽到你高捷的都嚇的懶趴彈起來了哩 (vJGn4me. 16/12/31 20:46)
無名氏: (´_ゝ`)結果根本快倒的公司裡面還根本藏汙納垢...外人哪會知道這麼多ww (vJGn4me. 16/12/31 20:47)

多多加班多多爆肝名稱: 無名氏 [16/12/31(六)23:36 ID:OpBpYGaw] [舉報] No.72888 推
檔名：1483198619575.png - (563 KB, 640x775)

>>改成2.0、2.5假日三倍 (oBg6YPxc
加班一律為 2.0倍+本薪1.0
國假日上班 2.0倍+本薪1.0
加班費基準全國一致(勞工公員外勞)
月加班46時改成單週加班12時，變形工時廢除
一天工時不可超12時，一週正常工時40時
一週第六天工時一律算為加班，第六天有出勤以一天薪計但不可超8工時，週加班不超12時。第七天是例假
以上有部份轉苦勞網寫的

【一例一休爭議】員工爆日月光強迫簽協議書名稱: 無名氏 [17/01/04(三)18:22 ID:Ywz1Ghb.] [舉報] No.72950 推

一例一休上路半個月，問題一籮筐，尤其是基層員工更是抱怨連連，日月光（2311）高雄廠、中壢廠員工陸續向《蘋果》爆料，有員工認為，日月光規定休息日不能加班，刻意為了避免提高人力成本，也有員工爆料說，公司強迫要求簽訂勞工協議同意書，若不願妥協者將影響考績，並表示公司更改例休日，避免提高薪資水準。

日月光主管強調，已經與員工溝通，辦理一系列的座談會說明一例一休制度，並且與員工簽訂雙方勞資協議，日月光針對基層員工的薪資與休假、加班費等政策，一切都合乎法令，勞工局也明確向公司表示，日月光是合法且優於法令。

日月光進一步說明，以勞資平衡為前提，儘量避免於例假日要求員工加班，倘若要求加班，亦按規定除加班費外，再給1天補休。

日月光表示，公司完全依法令規定，且給薪優於法令規定。

無標題名稱: 無名氏 [17/01/06(五)02:06 ID:nGjPrats] [舉報] No.72973 3推

>>No.72950
腦子正常的南部人老早往中北部跑了
南部就一堆垃圾中小企業
幾乎沒什麼像樣的大企業
尤其是那種傳慘鐵工廠最多
台勞和東南亞外勞兩者薪水差不多
且這樣能做好幾年的竟有一狗票
他們的觀念和外勞差不多
公司沒得加班對他們來說就絕不是好公司
因為他們覺得要加班才有錢賺
而不是去抗議要把基本工資或底薪那些調高
若不讓他們加班就要跟你拼命

神教教徒: 獎工少了不知幾千了，卻不敢喊加薪，只敢喊要加班的，感謝還有班可以加，真的是「幸福」 (oK0x/u26 17/01/06 11:35)
無名氏: 已經往外跑的南部人加+1 (AJYovNvg 17/01/07 08:22)
無名氏: 到了中北部被政府警盯的大企業才知道人家早班是準時朝八晚四南部某奇x 還在我超驕傲準時朝八晚五 (AJYovNvg 17/01/07 08:24)

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