職業相談

>>No.72946

一週總共也才168個小時
所以日本人7天只休息8個小時?

日本

單週加班超過15小時違法

單月加班超過43小時違法

國定假日17天

正職、約聘、打工0.5年有10天有薪假

正職、約聘、打工6.5年有20天有薪假

每月加班上限46小時　何語：台灣是東亞病夫嗎？
http://www.ettoday.net/news/20170102/841052.htm

資方代表、工總常務理事何語在歲末年終舉辦的工商建設研究會提到，在勞基法修法過程反反覆覆，勞基法32條延長工時時數最後定在「一個月不能超過46小時」，但相較新加坡法規定每個月加班不能超過72小時，日本厚生省對過勞的定義，是單月加班超過160小時、連續二個月加班每月100小時以上、連續三個月加班每月80小時以上過勞，和台灣一個月不能超過46小時實在差很多，忍不住問台灣勞工真的是「東亞病夫嗎？」，台灣勞工不應該是東亞病夫。

何語並直接痛批勞動部兩位政務次長廖蕙芳和郭國文，兩人皆為工運出身，在參與修法過程是站在「仇視資方」的角度，甚至是拿法院的判例來當做修法的依據；還爆料說，勞動部長郭芳煜就曾經公開說過，「每天最痛苦的事，就是早上八點，要找兩位政務次長溝通，叫他們不要仇視資方。」

企業省加班費　何語：把年終獎金改年度獎金
http://www.ettoday.net/news/20170106/843819.htm

因為休息休假日上班成本爆增，不少科技大廠採取和員工協議挪假，工總常務理事何語更自己想了一套方法，乾脆在一年終了時，把年度特休假和加班費都一次結清，和年終獎金一起給，並把這「整組獎金」改名為「年度獎金」，把原本的「年終獎金」直接加在年度獎金裡面，這樣不僅有給員工獎勵到，連特休假和加班費都一次結清，減少未來年度工作人力調度的問題。

何語說，因為《勞基法》根本就沒有年終獎金這個詞彙，更沒有規定一定要發多少，企業可以乾脆改成「年度獎勵金」，遇上勞檢時也比較不會有爭議。何語自創的「年度獎金」裡面有三個細目，第一是特休假結清後的薪水、第二是前一年度還沒給的加班費、第三就是「年度獎勵金」，也就是年終獎金的意思。

何語表示，《勞基法》修法後，企業雇主最擔心的是特休和休息日上班問題，如果一家公司原本是給星期六加班的人1000元，新法上路後，必須給1580元（1X1.58），一個月下來就會多支出2320元(每天多580元，一個月共有四天周六多580X4=2320元)，一個月薪3萬元的員工就會多了7.74%的人事成本。

何語認為，為了讓企業在管理上可以單純化 乾脆把年度還沒結清的假，在一月份就結算，避免在新的年度，隨時會遇上員工請特休假或加班補休等等，降低管理上的困難。
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特休＝年終獎金。N年老做法。但加班加給費移到年終年度金，只有12月可行，超過兩週到半個月算是未如期發薪(扣薪壓薪)。這樣放話挑戰法規？有關係就沒事，沒關係罰兩萬？
1000元？1580元？1.58？ 一週超過40時第六天加班，修法前修法後加班再加給前二時都是1又1/3，超過二時是1又2/3

每月加班費 限46小時免稅
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20160309/37100641/
再加給加班費與伙食津貼可以免入所得…不懂公司法/稅法/勞動法…看來台灣老闆很好當

日本國定假日本來就比較多這點我們就先別提了

日本進公司第一年就有十天年假
另外本人待的公司有夏季有薪休假四天，冬季有薪休假三天
不知道何董的公司要不要比照辦理？

講那麽多屁話，怎麼不自己來做看看

本串重點
‧勞基法沒有年終獎金這名詞，工總慣老闆這樣搞不違法
‧沒另定勞動契約，薪資發放不可超過兩週或半月
‧修法後一例一休，加班加給是5/3倍起與修法前同樣；但修法後一週有一天休息日(加班日)
‧台灣勞法是無保障月薪制，不是國際主流的週薪制或雙週薪。365天－(12x30)＝少五天
‧美國加州也是勞資自定契約為主（薪資休假配股），沒有則依當地勞工法(州)
‧在台灣，雇主扣勞工薪資當做福利金來給公司用是不違法的
要是怕自己權益受害，就自己跟公司打勞動契約，年終幾個月，年薪多少，勞健保投保多少

我每天爆肝12小時跟來五個小時就閃人的董事平均工時只有8.5喔

那可以比照日本的薪水嗎
基層至少一個月給我7W
我們再來考慮這問題XD

http://money.udn.com/money/story/5648/2222440
工總理事長許勝雄昨（10）日發布千言書，建議放寬工時彈性，包括放寬每月加班時數46小時上限；以及依據產業特性，適度放寬變形工時規範。他指出，需要政府提供足夠的配套作為，讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革。

http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1944245
今日工總理事長許勝雄再度針對彈性工時向政府喊話，認為政府提出加班工時上限的46小時對勞工及雇主是「雙輸」，不懂政府為什麼要堅持，同時提出上限應放寬至54小時，讓願意加班者可有所選擇。