職業相談

中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底，由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中 秋、國慶等，只要這些大節慶上班就是三倍工資。
曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是：法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。
除了法定休假日，還有國家未強制規定的部分公民放假日，也就是三八婦女節及五四青年節，兩個節日分別讓婦女同胞 可以放假半天，14-28 歲的青年也可以放假半天。

雖沒有強制性，但各個台商企業都會有共識的給予員工假期，若上班的也給加班費做為慰勞。尤其在三八婦女節當天商家都有一連串的活 動，送玫瑰花或是特別折扣，無不是提醒企業趕快讓婦女放假去街上購物消費。

特休假呢？在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。

所以企業都會要求人資單位，要緊盯員工把年休假放完，但台灣的員工不但沒有休假補貼，有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要無故扣特休假做為補償。

中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益，每年都在循序漸進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。

這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下，勞工都很有意識的保護自己薪資、假期福利的權益，這也難怪只要對於保護員工權益意識不高的台資企業，在大陸的勞動法推動下，尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。

更要強調的是，即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下，依然有數以萬計的中國企業仍然在持續進步中，依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱，並沒有因為這樣的規定而有損這些企業的發展。

回到台灣，看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休，透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣，但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日，竟如此窒礙難行，更別論要比照大陸有三倍的加班費。

https://buzzorange.com/2016/08/23/china-treat-labors-better/