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檔名：1487721902126.jpg - (183 KB, 1600x900)
183 KB人資「你還有沒有其他問題？」 名稱: 無名氏 [17/02/22(三)08:05 ID:mBCHfaWc] [舉報] No.73670 推 
當人資問「你還有沒有其他問題？」

３個反問法
一、一定要問至少兩個問題
1. 固定題
福利，假期、勞健保、上班時間、附近交通
2. 延伸題
人資主管特別詢問的問題或說明的地方，再延伸去了解細節

二、反問對方「有沒有問題」
知道人資在意的是什麼部分，想盡辦法釐清他的疑慮或擔心之處

三、重覆剛剛的話題
直接重複人資跟你面談中的的任何一句話
重複話題引導為何你適合這份工作
(轉貼Formcheer雜誌)
無標題 名稱: 無名氏 [17/02/22(三)08:06 ID:mBCHfaWc] [舉報] No.73671 3推  
台灣中小企業大多是總務或其他人員來兼任人資工作

如何判斷公司正常不正常
1.有沒有薪資單
2.有沒有第一天上班就加勞健保

其他
．每月薪資會被扣什麼扣多少（有的公司會扣制服費、福利金）
．注意每週的上班時段（工時多少）
．加班費一小時多少（禁忌話題）
無名氏 : 加班費我會問欸，畢竟貴公司又不是缺我不可，我也不是非你不可啊 (NwfFZzsM)(17/02/23 15:24:09)
無名氏 : 樓上,mBCHfaWc是說中小企業愛凹人加班費,大間的比較不會 (H1/RNPNU)(17/02/23 23:47:52)
無名氏 : 我前一份工作就是大公司，直接明說了沒加班費，只給相等時數的補休 (6bl5QEAg)(17/02/24 13:50:16)
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