職業相談

台經院綜整近 10 年主計總處與人力運用報告資料， 發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。不過，2005 年時，30 至 34 歲的上班族當中有 28.6 % 的比重月薪在 2 萬元至 2 萬 9,999 元之間，但到 2014 年，比重卻大幅上升至 35 % ，顯然過了 10 年，青年薪水不進反退，「青貧族」比例逐年上升。

另，10 年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計，2014 年 30 歲以上的上班族，每月薪資在 4 萬元以上、5 萬 9,999 元以下的比重，與 2005 年時相比，平均下滑了 1 至 2 個百分點，相對高薪（月薪 6 萬元以上）的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。

此外，2005 年時有近 3 成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在 3 萬元至 3 萬 9,999 元之間，10 年後變化不大，但落在 2 萬元至 2 萬 9,999 元之間的比重增加近 3 個百分點，約有 25 % 大專學歷以上的受僱者，每月薪資不到 3 萬元。

台經院表示，造成實質薪資停滯的原因很多，包含全球化造成的資金、人才移動，以及非典型就業人口比例增加，高等教育擴張導致人力供給過剩，加上產業結構的變化等因素。不過，從勞動報酬可分配到經濟成果 的比重持續降低來看，GDP 成長率無法移轉至實質薪資成長，更是關鍵因素。 台經院認為，面對全球激烈競爭賽局，必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭力，產業附加價值提升，產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化，製造與服務業雙軌並行，並提升全民 薪資水準，以創造全民福祉。

http://finance.technews.tw/2016/11/20/tw-salary/