[版面問題回報/版務討論區]
[回到版面]
回應模式
名 稱
E-mail
標 題
內 文
附加圖檔[] []
類別標籤(請以 , 逗號分隔多個標籤)
刪除用密碼(刪除文章用。英數字8字元以內)
  • 可附加圖檔類型：GIF, JPG, PNG, BMP, SWF，瀏覽器才能正常附加圖檔
  • 附加圖檔最>大上傳資料量為 3000 KB。當回文時E-mail填入sage為不推文功能
  • 當檔案超過寬 200 像素、高 200 像素時會自動縮小尺寸顯示
  • 在文中張貼 YouTube 或 ニコニコ 完整網址可自動轉換成影片.
  • 如果版面運作失常或是發生鬧版筆戰等情況，請 [回報] 管理員處理。
檔名：1489040529219.jpg - (214 KB, 500x667)
214 KB無標題 名稱: 無名氏 [17/03/09(四)14:22 ID:N0Upv05Q] [舉報] No.73839 5推 
剛看到1111上有在徵日本免稅店的店員
由於沒有經驗
請問有沒有人可以給我一些建議

工作是由"台灣英特艾倫人力資源有限公司"仲介
無名氏 : 是指外派到日本嗎?如果你想體驗台灣外勞那種每個月領薪水還要回扣給仲介公司的感覺就去吧 (R9We4XWY)(17/03/09 14:41:52)
無名氏 : 我去過一次日本，那邊免稅店真的一半以上是中國/台灣人 (w.B5iWDw)(17/03/09 14:49:16)
無名氏 : 不錯耶 (a74j31g.)(17/03/09 17:02:57)
無名氏 : NAVIJT、BPK沒關係的話可以試試看，唯一上新聞的就這個體系，嗆客戶爛草莓之類的 (eNg5euEs)(17/03/12 23:59:14)
無名氏 : 有出事就換名字繼續開的樣子，已經換很多次名字，現在不知道叫什麼 (ke8ZlMA.)(17/03/13 00:04:07)
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/09(四)15:33 ID:N0Upv05Q] [舉報] No.73840 4推  
 檔名：1489044821882.jpg - (510 KB, 1902x1080) 510 KB
他上面給的福利是這樣

1.錄取後為該公司契約社員(所有福利比照正社員)，做滿兩年並通過考核可轉正社員
2.員工福利依照DFS規範
3.半年後即享有年假10天，一年半後11天，每年增加一天，最多20天
4.提供制服(需自行準備符合規定用之鞋)
5.提供順暢升遷管道(視員工年度考核)
6.提供多元教育訓練課程

工作地點在沖繩
無名氏 : 第1點有點奇怪,福利比照正社員幹嘛不直接以正社員身分雇用就好? (Hc2znO9k)(17/03/09 18:24:11)
無名氏 : 退職金.... (XdQSrOAQ)(17/03/09 20:38:12)
無名氏 : 非正社員沒辦法過工作簽證吧.是要你用觀光簽證半年回台灣一次的方式? (6T0cITA2)(17/03/09 20:56:25)
無名氏 : 領觀光簽證是不能工作好嗎 知道你是觀光簽證還讓你工作的小心領不到錢還被舉發遣返 (nD9SbftI)(17/03/10 04:31:54)
無標題 名稱: 日本SE [17/03/09(四)21:38 ID:Q8A0My4U] [舉報] No.73843 推  
想去就試試看吧
當然人家也可以挑就是
個人建議 有能力可以來日本看看
但如果想得是錢跟生活舒適來說 請再三考量

基本上會要人 公司就有辦法幫員工搞定簽證
當然自己也要合作 應該是8分的正式文件要自己寫
(有經驗的協助組織來說 會給參考範本)

工作簽基本上分1 3 5年 當然年數越多越難辦
所以大概是1年得簽證

>>契約社員
提一下 有點規模的日本公司 基本上正式手法中 沒有資遣正社員這個選擇
所以日本社會上有很多 請員工自己走的方法
這種情況之下 這類非正規雇用 對企業來說 人事費用上彈性會比較大

又想轉正社員來說 看個人能力就是
當然最基本的要求會是 工作能力/文化適應能力 要能競爭過一般日本社會人

基本上來說 不要太差的日本公司120天+有休(10~20)假/年 (因為你沒寫假日有多少)
P.S 有休要看公司有多忙 很忙來說 純粹防出事用 EX病號/家人出事...etc
當然不是沒看過 87天假/年 的公司

其它來說 業界不同標準不同
自己看自己能不能接受比較重要
原ｐｏ 名稱: 無名氏 [17/03/10(五)01:05 ID:qqIrNhYg] [舉報] No.73846 推  
 檔名：1489079105337.jpg - (413 KB, 1100x778) 413 KB
感謝回復

>>基本上來說 不要太差的日本公司120天+有休(10~20)假/年 (因為你沒寫假日有多少)

因為他上面沒給

我列出個幾個問題到時候要問
工作地點?
一年休假/有休天數? 每天 每月工作時間?
住宿 相關
薪水發放的方式?
出國之後勞健保的部分? 退職金?
仲介費?
工作簽證需準備的文件、時效?
多久可回台一次?

請問還有缺什麼嗎？
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/10(五)01:47 ID:a5Y6sw8Y] [舉報] No.73847 3推  
>>No.73846
要跟他確認是打工渡假的簽證,還是工作簽證
前者每次進出都要重簽一次,後者會給你等同工作時間的簽證

打工渡假也可以是正職,差別是工作種類
....跟最低薪資(<-這才是重點)

我非常不建議去做不幫你辦移民的國外工作就是
無名氏 : 公司是不會幫你辦永住的.頂多是給你五年簽.永住你要辦可以自己去辦就是(文件的數量比工作簽麻煩不少) (GM/44m1k)(17/03/12 04:00:55)
無名氏 : 無簽黑工被抓到的話以後就無法去日本了 (ke8ZlMA.)(17/03/13 00:12:41)
無名氏 : 很難想像免稅店會連續雇用10年,非專業人員要住5年才能申請,申請時還要有5年(有改嗎?)的offer (RWyrsxnc)(17/03/14 01:40:58)
無標題 名稱: 日本SE [17/03/11(六)21:00 ID:n/.qFH.o] [舉報] No.73854 推  
打的文被重新整理理掉了....
簡單補重點

仲介那邊 我個人當然不清楚
但就日本公司的立場來說

應該問的事情是跟工作有關的事/而非待遇相關的事
簽證/住宿/工作內容-地點 --> 這些可以好好問因為會影響工作

其於利益上會有衝突 or 自己得事情
那是自己查跟自己規劃的事情
假數 可以旁敲側擊問一下 但點到為止

要問利益切分問題之前
先問自己做不做得到 有沒有辦法完成別人要求的標準
做得到之後 才談利益切分

基本上 做到得要求的標準 不給對應的好處 日本這類情況不會太多
雖然這Case來說 可能真正得最後報酬是日本的正社員身分
(大概不會有錢 因為本來就是產生於要控制人事成本的企業背景)
不過這個報酬 對台灣人的判斷基準來說 沒什麼用
但對日本一般契約社員來說 卻是一份重要的社會地位保障

文化不同 判斷基準不同
這基準差異 真得要來日本要有心理準備
回到一開始說過得
想來日本就試試看 但想生活舒適/錢 請三思
【刪除文章】[]
刪除用密碼:
第一頁[0] 最後一頁