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〔即時新聞／綜合報導〕許多人下班後或假日時，仍常常接到長官交待工作事項的LINE訊息，但這也算工作！新北市有名勞工在非上班時間常接到雇主用LINE傳來的訊息，主要都是交待工作事項，後來他蒐集相關證據，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁，最後新北市仲裁委員會認定有加班事實，判僱主須發加班費。
《蘋果日報》報導，新北市有名電子零件製造業廠務助理，前年被資方資遣，他開始蒐集像是LINE對話記錄等相關證據，向資方請求加班費，最後雙方談不攏而交付仲裁，經新北市仲裁委員會認定該員工有加班事實，判定僱主須發給2598元加班費。
報導指出，新北市仲裁委員會認為，該名員工下班後或假日時仍接到主管的訊息，確實受到僱主指揮監督，屬於加班時間，仲裁委員依照通訊軟體對話頻率、次數、通話秒數等，算出勞工平日加班了358分鐘、假日加班了1007分鐘，並參考《勞基法施行細則》與員工薪水，換算出資方應補發2598元加班費給他。