職業相談

晉麗明說，隨著東協各國經濟崛起，台商跟進投資後，近幾年東協國家開出的職缺明顯成長，目前已經近5000個，二年增幅約13%。大陸職缺雖然仍高居外派工作機會第一，維持1.1萬左右，但增幅大不如前。更大變化在於國內求職者，主動應徵東協工作機會人次大跳躍，從2014年的2.3萬人次，到去年暴增為3.8萬人次，二年成長67%，但想要到大陸工作人次兩年僅成長2.7%。

晉麗明分析，國內低薪環境讓年輕人看不到希望，經濟表現不如鄰近國家，連東協都比不上，就會有一股動力將年輕人往國外拉。但國人赴大陸工作已經達到飽和，且該去的都去了，加上當地人才崛起，企業給外來人才的薪資也大不如前。反之，東協各國以傳統產業、服務業居多，台灣人才仍有競爭優勢，雖然薪資不會像到大陸那麼高，專業門檻也較低，機會較多。

晉麗明說，東協受年輕女性青睞，可能是東協台商以製造業、民生消費等行業為主，人才條件較寬鬆，對女性來說，進入門檻較低，較有機會獲得工作，但薪資條件又較台灣優，例如30歲左右每月約可拿到5萬、6萬，但在國內可能只有3萬多薪資。

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