[版面問題回報/版務討論區]
[回到版面]
回應模式
名 稱
E-mail
標 題
內 文
附加圖檔[] []
類別標籤(請以 , 逗號分隔多個標籤)
刪除用密碼(刪除文章用。英數字8字元以內)
  • 可附加圖檔類型：GIF, JPG, PNG, BMP, SWF，瀏覽器才能正常附加圖檔
  • 附加圖檔最>大上傳資料量為 3000 KB。當回文時E-mail填入sage為不推文功能
  • 當檔案超過寬 200 像素、高 200 像素時會自動縮小尺寸顯示
  • 在文中張貼 YouTube 或 ニコニコ 完整網址可自動轉換成影片.
  • 如果版面運作失常或是發生鬧版筆戰等情況，請 [回報] 管理員處理。
檔名：1490380625850.png - (403 KB, 500x500)
403 KB新鮮人搶正職 把眼光放在薪水的人恐怕是連拿到工作都有困難 名稱: 無名氏 [17/03/25(六)02:37 ID:kK0bs5uI] [舉報] No.73943 5推 
新鮮人搶正職 把眼光放在薪水的人恐怕是連拿到工作都有困難

低薪問題引發論戰，會計師事務所人資主管認為薪資高低的關鍵除了大環境因素以外，個人職場表現也是關鍵，資誠會計師人資長林瓊灜接受《蘋果》採訪時表示，「沒有所謂只值22K的人」，如何在面試時讓人相信「我值得被投資」，才是能不能得到較高薪資的關鍵。

專家指出面試時社會新鮮人若問「那薪水多少？要不要加班？一年休息幾天？」這種剛踏入社會就只把眼光放在薪水的人，恐怕是連拿到工作都有困難，遑論22K了。

只要有成長意圖的人，就算當下只能拿到22K，那也只是因為你價值是22K，但隨著工作熟稔很快地就能跳脫這個數字。專家更表示，如果一個求職者技能和熱忱都比不上機器人的話，恐怕是連22K都不值。

在職場上如果遇到積極面對職場上的挑戰，人際關係佳，自然能讓面試官不斷地提高支付的成本，因為面試官相信這是一個值得投資的人才，而不是只是一個「可用」的技術人力而已。
無名氏 : (´◔౪◔) 要不然我是來當義工的昵? (ew17aeeQ)(17/03/25 05:06:53)
無名氏 : ﾟ∀ﾟ)σ　＜反過來說僱用人就該付出留的住人的酬勞，只想用22k請人是鬼島雇主的通病 (lcBPX/Dw)(17/03/25 08:35:18)
無名氏 : (ﾟ∀。)　＜再吵以後讓你們要繳錢才能工作 (Is67Jr6A)(17/03/25 10:17:50)
無名氏 : 就算是業界高手 現在大多有能力的也不想吃公司制度接案了 (j0RxsepQ)(17/03/26 17:14:42)
無名氏 : 結果就變成這些號稱專家的看到這些"撿剩"的人力在那邊裝聰明下結論 (j0RxsepQ)(17/03/26 17:15:50)
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/25(六)11:02 ID:dPaLIJHQ] [舉報] No.73944 推  
 檔名：1490410961730.jpg - (32 KB, 630x399) 32 KB
感覺文章沒講清楚
這理論是套用在糞校畢業生或者沒特殊專長的人身上
一流學校研究所畢業除非不是做本科系工作 不然起碼都40K以上起跳
稍為次級一些的國立學校碩博士好歹也有35K 誰還會跟你在那邊22K?

但是學生時期沒好好念書又不去培養專長
我還比較想反問 你們要拿什麼東西跟人談薪水?
能拿來換高起薪的只有命跟肝或者肺
不想拿那些東西來換你們還有什麼可以利用的價值
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/25(六)14:00 ID:bUhoNMD.] [舉報] No.73945 推  
我剛研究所畢業時就有40多K,也沒領過所謂的22K,也是六點下班.....
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/25(六)17:13 ID:1ac3iQkQ] [舉報] No.73947 1推  
我他媽來工作本來就是為了薪水
不問薪水要問什麼
問面試官幾歲了 結婚了沒 有沒有哪裡不舒服
問老闆姓什麼有幾個女兒 介意員工入贅當米蟲嗎
問這間公司支持軍人或同婚嗎
問說先不要談待遇了你們有聽過安麗嗎
問誰一百面試官還要跳起來回答卡卡壓哭

真是病態社會 這些正常該問的都能拿出來罵
無名氏 : 面試官覺得面試者體態不甚豐腴,隨口評了句:有夠瘦 面試者立馬回答:岬趴哩帕! (Sc/o4Quo)(17/03/25 22:01:36)
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/25(六)17:35 ID:UpGaXpb.] [舉報] No.73948 推  
剛出社會這還說的通
但很多公司打死不給加薪也是事實
這樣看來
>>隨著工作熟稔很快地就能跳脫這個數字
這句話實在很諷刺
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/26(日)13:51 ID:AcYoYuXs] [舉報] No.73954 推  
投資？個人只知道壓搾員工，一切合法。
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/26(日)15:51 ID:l5eZZlwM] [舉報] No.73956 推  
>專家指出面試時社會新鮮人若問「那薪水多少？要不要加班？一年休息幾天？」這種剛踏入社會就只把眼光放在薪水的人，恐怕是連拿到工作都有困難，遑論22K了。
連拐人去領22K的口才都沒有的廢物慣老闆&人資主管才會這樣
去年在準備執照考試順便找工作
公司A：差不多要結束前問一下薪資怎麼算老闆就把試用期多長底薪多少轉正職加薪多少跟年休加班費那些全都講完了
公司B：某日本台灣分公司我還沒問面試官就直接一句「那麼現在說明一下福利厚生部分」就直接全講了
公司C：雖然是22K起薪好歹還畫了張餅跟你說認真做有得加

講難聽點，徵人廣告待遇沒寫面是又不想給人問薪資待遇的公司本來就是沒未來的垃圾公司
無標題 名稱: 無名氏 [17/03/26(日)17:02 ID:j0RxsepQ] [舉報] No.73957 11推  
職業種類簡單分大概就是冒險者跟NPC
冒險者就是創業 設計 天天都是挑戰的 工時投報率都不穩定的那種
NPC就單純是個技藝與服務 像是生產線 櫃台 甚至是掃地等

今天這類論點的最大漏洞就是他把全台灣職業都當冒險者或NPC其中一種來論

一個啥程序都熟但就是個鎖螺絲的工作 或是站櫃台的
你會說他連機器人都作比他好所以他連22K都不如嗎?
更可笑的是說出這些慣老闆連自家一台掃地機器人都捨不得買
又或者買了還嫌那機器人掃比我家瑪莉雅還髒

至於冒險這側又更好笑了 沒人甘願做一輩子的超級初心者
你覺得台灣99.999%的老闆開出的升遷待遇留的住嗎
無名氏 : (ゝ∀･)　＜升遷待遇好得不是沒有 但是你應徵不上 (jQ4FGsWc)(17/03/26 20:17:10)
無名氏 : (ﾟ∀ﾟ) 應徵上了不見得升遷順利因為競爭相對激烈,退一步去待遇稍差公司過爽爽的大有人在 (oaqcW6HY)(17/03/26 20:42:37)
無名氏 : (*´∀`)　＜也是有這種狀況啦 畢竟人各有志 想過得輕鬆一些也沒什麼錯 (jQ4FGsWc)(17/03/26 20:49:35)
無名氏 : (*´∀`)　＜只是從目前看過的案例來看 跌在井里的通常都會以為井底就是整個就業市場 所以通常都會自我放棄很難爬出去 (jQ4FGsWc)(17/03/26 20:51:55)
無名氏 : 應徵不上 但之後被對岸招過去做了幾年當上年薪千萬CEO的也不是沒有 (j0RxsepQ)(17/03/26 22:05:39)
無名氏 : 其實我自己的故事就是一例 當年進年收千萬的遊戲公司作18天就被跟不上進度為由被刷掉 (j0RxsepQ)(17/03/26 22:08:20)
無名氏 : 現在生過兩款遊戲產值都破億 外銷日陸 雖然還是領死薪水 但想想還好當年被刷掉 (j0RxsepQ)(17/03/26 22:11:46)
無名氏 : (*ﾟ∇ﾟ)　＜所以樓上是年薪千萬CEO? (jQ4FGsWc)(17/03/26 22:24:06)
無名氏 : 只是45K的主美 當年那間還在不在不知道了 (yjVowW1Q)(17/03/27 11:06:11)
無名氏 : (･ิ㉨･ิ) 當年來4年的老鳥還嗆說我20K起薪已經是他幹兩年時才有的數字了 (yjVowW1Q)(17/03/27 14:35:42)
無名氏 : 有些公司的確會這樣 想要奴才而非人才 但被刷掉了真的會是件好事 (NNTGukec)(17/03/27 22:01:45)
【刪除文章】[]
刪除用密碼:
第一頁[0] 最後一頁