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看到這樣……這公司能待嗎 名稱: 無名氏 [17/04/22(六)11:16 ID:.CGrsTio] [舉報] No.74166 7推 
這幾天公司有個人事變動
我部門從上到下的職位是A→B→C→員工
甲最近被拔擢，把乙從C的位子拉下來
乙兩個月後提離職，後來被A慰留先留職停薪
實際上乙早就出去找工作了，在這期間B提離職
乙找一兩個月沒有喜歡的
聽到B離職就回來跟A說加薪給他B的位子就馬上回來
結論是公司同意他的要求，他下個禮拜要復職了
甲覺得被公司糟蹋，等於撿乙不要的
不爽乙能力不如他靠張嘴就踩在他頭上
已經跟同事私下說要跳槽了
我也覺得這項人事變動不是很合理，這公司能久留嗎......
　
　
補個人物簡介
甲：轉職進來、比乙大一兩歲、部門績效王、能力好的奴工、好好先生從來沒拒絕過任何人的要求跟幫忙而且都能做好，老闆不只一次在公開場合大讚他，當上C之後做同業務表現屌打甲
乙：年資比甲久一點、較有主見、績效平平、勞權鬥士，重視生活所以跟他私下聊天還有趣的，不過工作的時候去請教他就會不耐煩，之前在C也做得普普，塞給他原先沒說好的工作就會不爽跟A碎嘴
無名氏 : 可能乙對法規比較熟,所以能踩在甲頭上,畢竟當主管法規要懂多一點,甲可能做事很行管理不行那類人 (cpRDrn2A)(17/04/22 14:01:53)
無名氏 : 例如看過分公司主管跑來下來做事,被總公司督導靠北"不是請你來做雜事,管理好你的部門阿!"之後就被換掉 (cpRDrn2A)(17/04/22 14:07:17)
無名氏 : 當然能待, 不然乙就不會回來,而甲早就跑了 (SmP/46RU)(17/04/22 14:12:33)
無名氏 : 至於留不留這種事你是基層員工應該沒啥差別吧,難道你是甲嗎XD (cpRDrn2A)(17/04/22 14:17:12)
無名氏 : 比較可能是本來就要升乙,或是剛好B走了乙要願意坦納公司當然樂意,不然還要另外找 (WEPWK4rY)(17/04/23 19:19:49)
無名氏 : 畢竟升上去又不代表都是爽的,真的待到管理階層都會知道通常不是啥好缺,狗屁事情一堆,有狀況又得扛 (WEPWK4rY)(17/04/23 19:21:14)
無名氏 : 就公司覺得甲一次升兩級不安全 就甲乙各升一級 (DEV71agI)(17/04/24 09:26:43)
無標題 名稱: 無名氏 [17/04/22(六)23:52 ID:c/d6uMLs] [舉報] No.74171 推  
從A會給乙留職停薪就知道乙根本是A的人，整個聽起來就是老闆要甲，但A不要（功高震主），你沒說B為什麼離職，搞不好根本是A和乙聯手把B搞走的，這樣乙才能回來接B的工作
無標題 名稱: 無名氏 [17/04/23(日)14:04 ID:FJ0QkXdo] [舉報] No.74173 推  
你不是老闆就別去想這些事了
基本你所提到的人都有問題,包括老闆在內

像我公司某人很爛,上班都在滑手機上FB,老闆從他後面經過他也不以為意,兩人也常有說有笑
我管得著?當然沒辦法,我能做的就是看公司何時倒或是有啥辦法找到更好的工作
無標題 名稱: 原po [17/04/25(二)00:23 ID:7hcSgIgo] [舉報] No.74181 2推  
一開始有疑慮是覺得大家都是從基層做起，
如果像同事這麼拼也會被洗臉
那不如做一做跳槽還比較好……
原本是看在福利不錯想長期卡個位子，現在有點動搖了
只好再觀望了ww
無名氏 : 反正你沒甲的績效乙的人脈只有上K島發廢文的能耐這升遷機會永遠輪不到你還擔心什麼wwww (DVmTNFiE)(17/04/25 12:36:51)
無名氏 : 有本事有更好的跳槽 為什麼不跳? (WpU3L3Jc)(17/04/26 08:55:49)
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