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62 KB什麼是正常的請假 名稱: 無名氏 [17/05/17(三)00:05 ID:rATQqtjg] [舉報] No.74343 2推 
這公司要請假就要自己找同事頂班
不是把一天份的薪水給同事或是幫對方上一天來補
跟組長說他也只會說你找到人來頂班才能走 找不到就是要來上
這樣根本沒有不算所謂的請假吧

一般的公司都是這樣安排人事的嗎?
我總覺得正常的公司是請假的人當天就空出來 有事情要就要隔一天等人來上班再做

這間公司這樣搞我總覺得不正常 這該算是加班要有加班費吧
拿一天薪水感覺虧了 換班多休一天也沒意義
只是把工作多堆一天然後隔天做兩天份的事情......

正常公司的請假該是什麼狀況
無名氏 : 我們公司雖然人手吃緊但是要請還是會讓你請 你的任務如果很急或需要天天顧的 會叫其他人來代理一下 (D5pMxOsk)(17/05/18 23:18:03)
無名氏 : 代理的人可能就得加班完成自己的事情 不過這其實也是互相的啦 今天你需要請假 改天我也可能需要請假 (D5pMxOsk)(17/05/18 23:20:32)
無標題 名稱: 無名氏 [17/05/17(三)02:02 ID:jLRpGaN2] [舉報] No.74344 推  
>我總覺得正常的公司是請假的人當天就空出來 有事情要就要隔一天等人來上班再做
你是什麼工作的?辦公室？
顧現場的可沒有什麼當天空出來這回事，即使辦公室應該也一樣才對
無標題 名稱: 無名氏 [17/05/17(三)04:22 ID:Dw2VZoeg] [舉報] No.74345 4推  
我幫原PO翻譯

我就是想請假我才不管現場少一個人工作怎麼辦
反正你們自己想辦法拉
無名氏 : 我本人到是從沒請過假 只是常常有別人請假我這個不請假的就很常頂班 (1jlOfIEA)(17/05/17 09:06:31)
無名氏 : 有人請假就會少人不能做事的公司本來就有問題了吧 你這樣變相的說就算公司會違法也不准請任何假 (1jlOfIEA)(17/05/17 09:14:08)
無名氏 : 我是不信公司少一人就不能運作啦,那員工出意外不能上班公司就放給他倒? (Djsgvnls)(17/05/17 18:08:21)
無名氏 : 所以我才想來問問一般公司是怎麼應對員工請假的阿 現在這公司人力抓得相當精準 完全沒有緩衝空間 (6mozmkPE)(17/05/18 01:09:43)
無標題 名稱: 無名氏 [17/05/17(三)07:54 ID:TMMrUhic] [舉報] No.74346 6推  
簡單來說,看公司規定

很可惜(?)勞基法並沒有定義請事假的流程/手續/辦法
= 照公司規定,說難聽點就是老闆說了算
*第43條講得是最低給付,跟有沒有理由,可不可以請假無關

勞工請假規法第10條有明確說明"要辦理請假手續"->這代表說
1.手續未完成視為不生效
2.可以不售理
而且已有一狗票說明跟判例,

除非你能證明工作超時,要不他不准你完全不能怎樣...
我覺得裝病比較實際?
無名氏 : 阿所以我做本來的上午班要在公司自拍然後頂下午班繼續自拍證明自己上班超過12小時？ (1jlOfIEA)(17/05/17 09:11:49)
無名氏 : 沒有定義請假的流程/手續/辦法+勞工請假規法第10條要辦理請假手續 (Axxv6J2g)(17/05/17 11:39:08)
無名氏 : ㄇㄉ 也就是說除非有保留老闆點頭的證據不然隨時都可以被翻盤喔? (Axxv6J2g)(17/05/17 11:40:22)
無名氏 : 一天/一周的上限還是存在,超過你可以不上班,有其他狀況的話請去法律版.我以為是法律版所以這樣回Orz (itcxQiJA)(17/05/17 12:41:53)
無名氏 : 無論怎樣,都要有證據....有效的證據.... (itcxQiJA)(17/05/17 12:42:44)
無名氏 : 公司要員工互相代班擺明了就是想裝傻不知道員工有加班不給加班費 什麼叫做有效的證據 打卡都要拿對方的打 (ZTDqh4gc)(17/05/19 02:02:08)
無標題 名稱: 無名氏 [17/05/18(四)01:02 ID:6mozmkPE] [舉報] No.74354 1推  
或許我問錯了怎麼變成有沒有法律上的請假程序......

請假的不是我是同事 但是公司宣稱有事請假就自行找同事代班
然後看是領一天薪水給對方還是幫對方上一天班來補

我的重點是公司這樣搞就不用給加班費也沒有另外安排補休是違法的吧
還是這又是什麼法律漏洞這樣轉個彎就不違法了
無名氏 : 這樣是可以的,但是一天\一周時數一樣存在,幫你補班的同事如果一天\一周超過的時數還是算加班這樣 (emuk2kis)(17/05/18 01:45:35)
無標題 名稱: 無名氏 [17/05/18(四)11:16 ID:81OugVHY] [舉報] No.74356 推  
這種沒人性的爛公司也有人要做
傳產都不會這樣了
無標題 名稱: 無名氏 [17/05/19(五)00:15 ID:OYKQ8ts2] [舉報] No.74362 推  
血汗科技業就是這樣子啊

要請假可以
要找人代你
找不到人代你考績自然會很難看
更甚者列入優先開除名單

我這邊還有人清明節要掃墓被回說可以改天再掃墓或是交給大人去掃就好
都出社會工作還不是大人喔？？？

出國也是
說真的平均每位員工一年出國一次我覺得蠻合情合理的
但太多人請假出國玩也會被念說日子過太爽才有時間出國
出國是花自己的錢
假是政府規定的年假
結果出國最多的都是主管

對高層而言
一年十個主管出國很合理
一年二十個員工出國不合理
這沒誇張高層真的就是這麼蠢

甚至還有機台良率只有75%
但每天都可以達成100%？？？


反正公司的立場就是強迫員工加班是天經地義的事
公司的產量都是用最大上班人數(正常班+加班)來算的

>現在這公司人力抓得相當精準 完全沒有緩衝空間
很多公司都這樣
正常
特別是現在一例一休上路後人力安排卡得更緊
以前還可以叫人出來代你上班補你的缺
但現在公司不想給太多加班費所以嚴格禁止
像我們公司已經公告了
除非是公司面臨重大災難(火災地震)需要員工全體出動救公司才會允許你出來加班

找不到人代你對公司而言損失你一個人的人力影響到產量
考績自然會打得很難看了

在我們公司摸魚的、老員工擺爛擺老的考績還比請假多的人高些
當然啦
這也是因為摸魚的從來沒被抓到、老員工擺爛擺老沒出過包
無標題 名稱: 無名氏 [17/05/19(五)01:00 ID:RK2DVFJc] [舉報] No.74363 1推  
不然可以試著寫程式
科技業要學程式應該不難
學成還可以出國
像那個日本SE就剖有心得常在這邊露臉
感覺他過的不錯
而且若能去日本環境也相對不那嚜緊繃
你看那個日本SE就知道
日本人對外勞比台灣人對外勞的態度好很多
無名氏 : 裝出來的好很多，端看你能不能接受而已 (VPdrUpz.)(17/05/19 13:46:45)
無標題 名稱: 無名氏 [17/05/19(五)23:19 ID:22xWWuhk] [舉報] No.74368 推  
作工程屍現在是照請
反正每次請假到了晚上六點都固定哭
要我回去處理東西
已經被這樣搞到麻痺了

那個 沒工程屍再 東西就會堆料的製程果然很奇怪吧..
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