職業相談

如何應付主管名稱: 無名氏 [17/06/25(日)09:13 ID:ZawPFOWA] [舉報] No.74612 1推

在外國工作的魯蛇，沒貼圖不好意思

最近被主管拉到一旁進行表現評估，被問到有什麼想改善。想了想後就回答想學多門工作相關的技能。之後被追問為什麼，就答對於我專業的知識上有幫助，另外也會對工作的範圍跟效率有所提升。

誰知道對於這答案主管貌似不滿意，就說這些對於你想達到的境界有什麼幫助？你想學多項技能，最終是要為自己達到什麼目標？

遇到這出乎意料的反應，我當場呆了下。我自認為先充實
自己的技能在工作上發揮，沒什麼不妥，回答得也算得體。

最後向她爭取了幾天思考的時間再回覆

有島民遇到過這種情況嗎？該如何回覆？

暫時分析覺得這情況有幾種可能性：
1. 主管根本有特定目標想我達到，但要我自己猜自己說出來
2. 主管是真的有心想幫我達到我心目中的目標，但我根本沒有比剛才提供的更宏偉。說老實話，我在職場也沒有什麼很大的野心，準時上下班，福利不錯也滿意了
3. 主管(女)在更年期，純粹是我運氣差被她抓來出氣

無名氏 : (*ﾟ∇ﾟ)　＜別人的意見不重要你覺得是3就是3啦反正你也是想別人說3 (dXnr7r7A)(17/06/25 11:29:08)

無標題名稱: 無名氏 [17/06/25(日)12:19 ID:iv7iEZY.] [舉報] No.74614 推

原PO:個人表達得不好；其實是哪個可能性也未必太重要，現在煩惱的是該如何提供個她滿意的答案。

無標題名稱: 無名氏 [17/06/25(日)13:23 ID:5/QPwUfs] [舉報] No.74616 推

>>No.74614
你回答的對她而言不夠充份
比較像是敷衍，進修一定是為了提昇或想知道更多
但一定有個目標，起程轉合很重要

以下只是舉例:1.我發現我的分析問題時，在工作中花費太多時間
所以想針對這問題，學習分析的方法
2.我發現到，如果多了這項技能或這項專業能力，可以讓我某項過程或行程縮短。

大概就這樣，就我自己認識的資深工程師
喜歡做事明確，也要符合邏輯，起程轉合
沒頭沒尾做事，要不只看到過程
如果真的出事，是很難處理的
這會讓別人覺得這個人，做事沒有自我控管能力
可能無法勝任更重要工作，當然薪水就.....
你知道的

無標題名稱: 無名氏 [17/06/25(日)15:32 ID:EUEng9mU] [舉報] No.74619 2推

>>74616
當時有提及想學習技能是因為能縮短某些週期，讓項目更快推出還有時間安排上會更充裕。不過就被追問「這很好，不過呢？這是你想要的嗎？感覺這不是目標而是手段。」

我這樣回答其實是不是已類似你所舉的例子？

無名氏 : 跟我說的是一模一樣，有試過把這事情導向到，這樣做自己可以幫公司節省時間成本，也可以變成我的專長 (1EmjKYC2)(17/06/25 16:49:41)
無名氏 : (´ー`) 原PO: 那就是說我原先的回答算是符合，但還是被嫌… (MoMhVmgo)(17/06/25 19:52:03)

無標題名稱: 無名氏 [17/06/25(日)18:18 ID:QUXoapi.] [舉報] No.74620 2推

>>跟我說的是一模一樣，有試過把這事情導向到，這樣做自己可以幫公司節省時間成本，也可以變成我的專長

嗯..跟我主管有點像
之前被問過類似的問題
我主管有提到替公司工作是理所當然，但他希望的是部下自身的成長
比起他指派的工作他更希望我們有自己想作的事情
好不好就不知到了，有的很有自我主見的同事過得很爽，但是也有很不知道該幹啥的過得很痛苦

無名氏 : (´ー`) 原PO: 其實技能上的擴展也算是自身成長吧？有點不懂為什麼她不接受 (MoMhVmgo)(17/06/25 19:49:28)
1EmjKYC2 : 自己猜拉，可能就是因為你沒提到你自己吧，畢竟你沒說，所以她也無法聯想到專長，也可以針對你自己 (XUt2BqjU)(17/06/25 20:22:44)

無標題名稱: 無名氏 [17/06/25(日)18:27 ID:2bPk5fp.] [舉報] No.74621 2推

你的回答方式是對應歹灣老闆
外國主管大多要聽的是你對現在工作上有甚麼問題
還有你工作環境有什麼問題
然後公司可以如何改善

你講感覺就像有更好的工作機會你就會想跳槽
主管當然不滿意

無名氏 : (´ー`) 原PO: 那想請教一下，因為我就是看工作上跟環境還可以所以沒相關的言論。這種情況該怎麼辦？ (MoMhVmgo)(17/06/25 19:56:30)
無名氏 : 使用數據回答方式，例如增加3000萬公司收入，提高300小時的效率。 (JN4tXYQE)(17/06/26 08:14:54)

無標題名稱: 無名氏 [17/06/26(一)12:17 ID:kW7cwQiY] [舉報] No.74626 推

原PO你要大概講一下自己的職務還有位階
而且公司規模大概多少
如果你只是剛進去沒多久的菜比八
而且又是那種容易被取代的職務
那他可能是想叫你自己滾蛋
畢竟外國的裁員給的非常多

無標題名稱: 無名氏 [17/06/27(二)06:40 ID:Ilfowu.k] [舉報] No.74635 推

>>No.74612
>>No.74626
補: 除了公司大小以及文化之外
還有一個是"誰在要?"
是你主管,還是HR,還是你主管的主管
->主管還有分,知道還是不知道你做事的細節的主管
最後是誰會看到/打分數

這個問題的答案有無限多種,只能從其它地方看看能不能挖出一點蛛絲馬跡來猜是好事壞事

一般分三部分
1.去年做了啥 (<-這不能唬爛~不能唬爛太多)
2.明年的目標 (<-這可以唬爛到不行)
3.今年的評估項目的comment (<-這看你想要怎樣寫都行,但是如果要寫同事不好的地方要跟其他人串通好一起寫,不然最好不要寫.)

*不討論上司是怎樣想* (<-這誰會知道)
看的人越不知道你做了啥,越要寫...應該說唬爛越多
(兩層以上的上司基本上不太可能知道你做了啥,除非是大事...)

舉例:
你上司知道你平常就有在做事,但是還跟你要->可能代表有其他人會看,所以他不能寫的跟你差太多
(這舉例也只是猜想,實際情況太難去推測)

無標題名稱: 無名氏 [17/06/27(二)14:06 ID:Uf0BhTak] [舉報] No.74636 推

>>感覺這不是目標而是手段。
他的意思大概是問你想加薪、升職還是跳槽

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