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207 KB辦公室有這種人該怎麼辦 名稱: 無名氏 [17/07/12(三)07:35 ID:WLYV8O22] [舉報] No.74789 2推 
小弟負責企劃兼行政一職，半年前公司接到大案子
因為只是小公司，全體上下都動員起來，
甚至台北母公司也加派人力支援
雖然操到快吐血，也還能撐過去
距離產品發表的時間越來越近，理論上是需要最後衝刺的時候
畢竟還要測試、跟客戶回報、再測試...
然後就忽然發現有個當時到職不足半年(比我還菜)
而且也不是正妹、是已經有三個小孩也不帥的大叔
在產品發表前一周非常勇敢的請了五天假帶小孩出國
氣到經理把人事抓去辦公室吼了一頓，並且向大家放話你們不會再見到大叔了

半年後的現在，大叔還是坐在那個熟悉的位置上
而且比菜鳥時更慘，什麼事都一問三不知
甚至犯著例如中午訂便當都能把雞腿飯訂成菜飯的低級錯誤
我是不是該去打聽一下他可能是某董事的誰...？靠...
無名氏 : 除了空氣嫁以外，該大叔有犯什麼致命性的大錯嗎？除非把他調去當作業員啦不然經理也不能隨便開除人 (XlqWSNXs)(17/07/12 09:59:05)
無名氏 : 再不然就是認賠資遣，但很明顯經理還沒有火到要這樣不看見該人的程度 (XlqWSNXs)(17/07/12 10:00:06)
無標題 名稱: 無名氏 [17/07/12(三)10:07 ID:vZSawbj6] [舉報] No.74791 推  
應該就火歸火,
但還是有人說他是家裡又有小孩,你要他中年失業這樣一家老小怎麼過,畢竟也不是出大錯,不能直接這要D掉等等
畢竟他也不是什麼戰力,之前就算留下也還好,543的

而且本人通常也會帶著一副可憐臉去求情,所以勉強能活

當然日後一定黑掉,薪水可能很難動,這類公司人多一點仔細找都會有,除非你們公司專走鐵血路線,或是虧錢
不然礙於人情面,不會說D就D,只是會冰著讓他自己走.
無標題 名稱: 無名氏 [17/07/12(三)10:33 ID:K7Y4xtHo] [舉報] No.74792 4推  
我部門以前有個包神,和你這個也差不多,幹過最扯的是下午臨時要專案檢討,
他老人家下午就臨時請假還找了個爆笑理由說家裡要拜拜要回家幫忙,
大主管也是說明年就看不到他了,結果他還是撐了三年.
不過應該也是那三年我們部門沒被要求砍人,他就被留著當保障名額吧,
從主管的角度來看,主動砍掉這種人對部門可能很好,可是人事那幫盪生的未必會讓你找新人,
很大的可能是遇缺不補缺久了你部門的編制就順理成章變少,既然如此那還不如留下來湊個人頭也好.

當然包神兄那幾年的薪水和獎金就沒啥好提的,不過包神兄也挺猛的,
居然是自己向同事們抱怨公司有賺錢自己卻分的少,主動幫主管安撫大家也算是偉大了.
無名氏 : 阿不就主管留他就站到你主管那邊去了,當然要幫主管說話阿,對主管而言算是還可利用的人啦 (9UTBzM2I)(17/07/13 14:42:49)
無名氏 : 對啊, 包神最後一次被善加利用就是大老闆說本部門今年要砍一個, 包神就決定是你啦! (jIpe68Vk)(17/07/13 15:42:31)
無名氏 : 有時恐怖的包神不是同事 而是有合作的其他公司同階職員 跨國寄精密物件居然用塑膠袋包.... (0jfmSjG.)(17/07/14 04:14:02)
無名氏 : Σ(ﾟдﾟ) 原來包神是覆蓋的陷阱卡 (4.Qp7L0A)(17/07/14 16:04:07)
無標題 名稱: 無名氏 [17/07/14(五)12:51 ID:zwPyIzLQ] [舉報] No.74817 推  
還有那種自己"準時"上下班
這基本上也不怎麼樣
但是就是把工作搞到山積要截止的時候
突然往別人桌上一丟
然後關掉所有連繫方式拍拍屁股走人
有問題時就喊著有交接給你
這喊得比誰都大聲
解決的話會被嗆為啥要動他的"位置和電腦(公司資產)"
也真不知道是哪來的皇親國戚
整個部門的都跑了就他還在
新人也被他搞到一個月都沒辦法待
幸好跑的早
無標題 名稱: 無名氏 [17/07/15(六)00:00 ID:6nnCEOLI] [舉報] No.74824 推  
請假是權力 但准假的人也有問題 依公司規定一般而言請長假都要在3天前先說
無標題 名稱: 無名氏 [17/07/15(六)09:30 ID:Ezexw15k] [舉報] No.74826 1推  
要比爽比不完

世界上多的是不用工作在家躺著就有一堆錢花的人

只要他沒妨礙到你工作

沒必要去管這種人
無名氏 : 這類的就是很妨礙工作才會讓人點點點的,都不想跟他共事,更不想他來當下屬 (DHOoq8Tw)(17/07/16 01:21:07)
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