職業相談

薪資23萬羊，內含每個月60小時加班費，超過才給錢，交通實報實銷最多3萬，住房補貼3萬，但要是世帶主(好像是戶長的意思)才能拿住房補貼。bonus每年兩次，調薪沒講，升遷沒講。原則上是四月入社，但因為我還是大四，所以面試時口頭承諾說可以等我七月畢業再去，內定承諾書目前還沒交回去。

補一下我的背景：
貓空大學，會計系(明明是文組，不知道可以做RPA相關的)，但沒有在準備會計師執照

日文N2，N1成績還沒出，口說、聽力大於讀、寫(最廢)
英文多益金色、托福104，口說最廢但還是有商業溝通水準

有實習經驗，在畢業之前會在四大會計事務所做管顧的實習(ERP相關)
帶過日本高中生來台灣畢業旅行的旅遊團一次(約六人)，但發現日本人講話根本超快，跟動畫生肉、廣播、新聞的根本不是同一等級

文長抱歉，請睿智的島民JOJO我，幫我解個惑，為了回饋島民，如果對我的背景，或交換申請之類的有疑惑的，我也會盡量回答，謝謝

恩...先順者問題答好了
不知道得情報 個人就跳過了

>>みなし残業 60hr
恩 みなし残業日本很正常 但みなし残業60hr 太多了
我東家名目上20~30hr 我個人已經不是很愉快了
(雖說 寫是這樣寫 但某些案子月間加超過100hr+
我個人也沒拿加班費 雖然說這"不拿"有別的用意就是了)

>>世帶主
很簡單不是住在父母家中
更簡而言之 員工有在自己付房租才給房屋補貼

>>(2019.09)去找工作的話
不容易 要去跑日本正式的就活
外加原po非理工 不見得好找 但不排除有找的到之可能性

>>值得花一年時間去交換
原po的目標是什麼? 是在日本生活呢? / 還是只要來看看就好?

>>要在日本生活來說
你已經拿到很多留學生想拿 但拿不到的入場門票了
要把這扇門打開嗎?

真的有決心 想要有在日本生活的人生經驗(歷練?) 嗎?
有決心來說 みなし残業60hr 跟 薪水 不是應該是你那年紀要去考量的事情

不過 入場後 基本上是 地獄中行軍就是
沒有適應時間/沒有周邊的耐心培育+等待/關於日本生活 什麼都不懂 直接拿日本社會人身份
你真得有這個被磨的基本底子 跟 決心 嗎?

也先提 原po跟前面那位動物園大學的情況不太一樣
那位後面有社長的背書 + 特殊的任務目標也跟外國人身分有關 日子會比較好過w

又適應日本 安全的時間要3年 (不考量金錢跟時間成本來說)
第一年在迷霧中 慘痛的迷航/ 第二年使用悲慘的冒險經驗 拼裝出可能的海圖/ 第三年 用海圖闖就職活動
P.S 我個人來說 因為預算問題只花兩年達成 但我第二年的精神況狀一直都在精神崩潰邊緣w

>>還是只要來看看就好?
不清楚自己怎麼想 自己想來日本幹嘛來說 入場門票就扔掉吧
留學一年 大概可以看到一些自己沒看過的日本 你那時候才能判斷自己想不想待
雖說難得的機會會消失掉 但這條路 人生會過的比較快樂XD

>>RPA相關
也提一下 關於工作內容 想到的可能Story

營業來說 沒差 不會要你真得懂軟體的內容
你只要會"使用"軟體 教客戶怎麼操作
然後幫開發部門擋掉客人的簡單的奇怪問題(EX 忘掉接上電源...etc)
又再去找下一個客戶賣 工作內容大概是這個方向
然後營業(台灣叫業務)來說 老梗 業績壓力

了不起再補上 可能有外國的客人or技術上的上流工程是外國人
會需要接待外國人 會要賣東西給外國人 所以看上原po的語文能力
當然詳細原po要自己去問就是了

感謝日本SE回覆，其實我就是之前動物園大學那個，最後還是放棄了那個機會，因為薪水實在不太漂亮，沒有固定周休，還要深夜出勤，最後選擇放棄。又開始找其他機會。

補充一下我目前暫定的目標："到最能發揮自己能力的地方工作"
我理想的假設是：能發揮能力>比較快樂>錢也比較多
所以考慮到自己目前的專長:會計、英、日語

1)主修會計，卻沒有會計師執照(自己讀了四年覺得沒興趣就沒準備)，技能樹點歪點到英日語去了，所以如果在台灣會計業發展不會太好，但如果能用國際事務所輪調機會到日本的話就較能發揮專長，不過輪調機會不多。會計業在台灣也超級爆肝，平均工時一定超過12小時，旺季根本無法休息。

2)英語：無法達到native等級，沒甚麼用。日本工作不會要求日語要native，反而英文的工作就要。

3)日語：所以選擇到日本就業，主要是覺得比較能發揮能力，期望拿到比台灣更好的待遇，畢竟台灣就業環境太糟糕了，就算嘗試結果不行，回台找工作也算加分。並沒有"一定要在日本生活"這種想法，(如果台灣能拿到差不多等級的待遇，我會選擇待在台灣)

當初會想去交換的原因是：

1)如果拿到獎學金就等於可以幾乎免費尼特一年，還可以練日文，在日本玩(就像你說的，人生會比較快樂)，如果讀的習慣，有機會的可以繼續在日本讀研究所

2)原本以為會容易找到更好的工作(跟在台灣找相比)，但感覺如你所說，其實不容易，我之前留日的朋友，後來找到日本工作，他四月入職，他也說不好找

然後工作內容大概也是你說的那樣，然後RPA的需求最近很高(公司說法)，所以公司才要增加營業人員，這次在台灣聽說徵了五個人，主管也是留日台灣人，老闆是會說中文的日本人，他家人都在上海。除了日本的企業，公司也想推展到大中華區，但目前日本國內的業務還是大宗，所以業務壓力是未知。

另外想再請問一下
1)所以只要自己租房子，就可以拿到要求要是世帶主的租屋補助嗎?沒有什麼戶籍問題嗎?例如跟別人分租share house 也可以嗎?

2)一般公司的bonus大概是怎麼計算?

3)本薪23萬，住房津貼3，交通補貼3(實報實銷)，bonus每年兩次，在日本大概是什麼等級的生活?畢竟本薪稅扣一扣大概只剩20，公司在六本木，房租應該很貴，上班時間表訂是8~17所以早上可能要蠻早的不能住太遠，應該蠻常加班，不會有時間自己煮，外食比較貴

再次感謝回文

單刀直入了
挑待遇不是不對就是

不過真的要想來說基本上是想 不是想進入公司後第一年的生活
而是要去想 有沒有辦法達成被期待的目標

能達成目標之下 日子都不會太難過-不愚笨的日本人也不會虧待有功者(日本來說 "待遇"會在這裡)
當然反過來 也一樣
然後3~5年內 能到哪個位子上/ 自己想不想要那個位子
可能的競爭者是什麼人 自己的本錢上搶得過那些人嗎?
要去想 這類的問題

又前面的那個工作來說 基本上那個社長關於這些 大概這些都已經幫你想完了
你懂財務/一般的日本員工不懂之下 搶位子要搶贏別人其實反而簡單...

>>主修會計 副語文
無所謂吧 反正這些工作機會都是念語文才出現得機會 沒錯吧

基本上論語文使用來說 重點是工作現場的要求
我自己就遇過 完全不把日文當一回事的專案
當然也遇過不少 技術跟解決問題放一旁 只要政治/"語文正確"就好的專案

所謂的native 只是個門面
原則上只是要擋對自己語文沒自信的求職者
又"語文正確" 算不算個native那就先丟一邊了

>>住居手当
基本原則上 自己付房子就補貼 剩下是行政問題
跟室友分租來說 行政上我個人不是很清楚 (日本人中有室友的人本來就不多)
不過世代主寫自己不會有太大問題 因為根本上自己有付房租 會怕來說應該要問你家總務

>>Bonus
之前提過了 簡而言之 一年來說 12~17個月的薪水
2次來說 只是把多的0~5個月 切兩分 半年發一次
發多少看公司當年營運狀況 這部分可以去查公司歷年怎麼發
又也寫過了 一般公司來說 一年為14個月 這應該要看得懂

>>生活品質
外食 一餐有的吃就好 500羊(北市55~80NTD) / 吃好一點1000~1500羊(北市120~180NTD等級)
又當然 台灣的食物會比日本好吃得多....
再來 看你自己挑住哪裡了 你的情況大概就挑東京13區 1K 5~6w/月 左右這樣吧
想住大一點 +2w or 搬到外縣市
然後 六本本偏貴(沒查過但先這樣寫w) so基本上不要去想會比較開心w

>>No.75744
為什麼我看到一堆招人的寫著
月收22-30
然後年收記錄那邊卻寫著
25歲450
28歲550
31歲650
這月收怎也算不出這年收吧

話題結束 sage

>>No.75752
那是門前 哪家公司都會這樣寫
當然 實際怎麼發 要看公司實際的營運情況
P.S 好好作業界研究/求職公司了解 來說 業界/公司的實態 大概可以略知一二

>>我的年收 居然問這個? XD
簡而言之 我薪水不怎麼樣(以前就寫過了
我如果真的要薪水 非得換工作不可(這點我自己也在煩 相對在公司中打滾來說 換工作麻煩.. )

就我履綠上累積的經驗+實績來說
好處就是要換工作不難+薪水也有得談
當然這些 非薪水上的待遇 機會也是東家給的
然後 在下算吃掉很多 東家給的非金錢上的資源了

不過東家中 也有很多人累積的履歷上價值不足 跑不掉 要換工作不容易
這也是為什麼會在這串中 寫"待遇"兩字的原因

IT業界來說 完成不了上面交代的事情
被丟到經驗沒價值的工作上 也不能有怨言阿...

再次感謝日本SE回我文，這幾天忙著寫推薦信，很抱歉沒有及時向你傳達感謝。
感謝你的分析及意見，我決定先去交換一年，看看是不是真的能適應日本的環境，另外去國外交換玩可能人生只有一次，工作雖然不好找，但以後還有機會。
PS:為了避免誤會，問你年收的那個回應不是我發的，畢竟我認為這算是個人隱私，我不會問這個問題。

雜談sage
又以下當然包含個人偏見 僅供雜談

食物來說 論食生活 我個人會說 台灣比日本好吃多了(這文法好像有很嚴重的問題? w)
TW
走一趟夜市 可以吃到一大堆東西
小7來說 米漿/豆漿/木瓜牛奶...etc
一個便當 至少有個1主菜+3,4附菜

JP
日本找夜市 想的美 轉 --> 居酒屋一趟1000~3000羊
自己可以看看能吃到什麼 / 外加去居酒屋大多也不是去吃東西的...
日本便利商店來說 可以自己去看看有什麼"有料"的飲料
恩... 茶/午後的X茶/OO咖啡/和爾必思/酒/牛奶 然後基本上只剩可以喝的添加物
吃來說 (只論外食)要吃飽當然有
松屋之類/日本拉麵/烏龍 這類可以吃飽的東西
但請考量一下 白飯or麵之外 要吃到1樣主菜+3,4附菜 要花上多少錢...
(多算一步來說 附菜中請包含一項非生菜/豆芽菜的"綠色蔬菜")

又關於日本拉麵 在下跟我常去吃的某間小料理店的店主
都會念 點日本拉麵根本沒什麼料 只有湯...

吃得好又便宜大概就サイゼリヤ吧 炒青菜+炒青豆+一個湯+義大利麵+起司粉 大概850羊? (很久沒吃了)
這個水平 大概coco壱番屋, はなまる(恩?好像放錯地方了?)...etc --> 天天吃包準煩死的東西...

>恩 みなし残業日本很正常 但みなし残業60hr 太多了
>我東家名目上20~30hr 我個人已經不是很愉快了
路過
我的公司是45hr
不過每天實際工作時間只是7小時(午休1小時,每天工作8小時,週末假日都休息)
換算下來其實也不算太多?
不過薪金連津貼不怎樣...
最近剛好忙完了穩定下來
大家都超準時下班w

聊天sage

>>No.75779
看公司的業務狀況吧

我東家來說 沒案時 每天8小時(中午吃飯時間1hr不算8小時內)
基本上不太有人管 只要員工自己有在進步就行 + 寫份日報說一下自己當天做了什麼事
可以自己帶書過去看 / 也可以去翻公司準備的技術/教學文件
東家是薪水全額照付
(也聽過有外面的公司是採 工程師待機時 薪水*0.66就是了)

但有案時 社內開發部門 每天做到21點or終電很正常
然後 不見得付加班費 (這看領頭的PM的管理思維 有付的也有不付的)
打趣來說 不付加班費的PM 那PM自己也不跟公司請加班費就是了
但社內開發部門來說 履歷上的經驗 非常值錢

我做過最爛的案子(差點鬧上賠償官司的案子)
最忙時 兩個月內+通勤時間(要跑客人的現場)總加 近750小時...
然後 這個案子 加班費 我個人全部轉換休就是了
(人件費便宜的公司來說 員工的假不會是問題/錢會是問題 的 運用手法)

>>不過薪金連津貼不怎樣...
看自己要什麼吧
IT業界來說 公司(專案特質?)分兩種
1.給你(員工)錢 快點做 / 2.沒有錢 穩定的做 就這兩種
當然
1來說 公司的時間成本相當高/人件費不是問題 --> 薪資高/但工作中 基本上忙到死
2來說 公司的時間成本不是問題/錢會是問題 --> 新資不見得高/但比較不趕

雖然我個人是認為 對要長期待IT業界的年輕人來說
不影響 身體/精神健康之下 履歷經驗比什麼都還重要就是了

只論PG/SE層 工程上經驗來說 (人員教育/政治/專案團隊 的經驗先全部忽視)
寫過文件嗎? / 會寫(做)測試嗎? /能完成碼農任務嗎? /看得懂設計書嗎?
/看得懂ER圖-業務流程圖嗎?/能自己看懂系統內部架構嗎? ...etc

某方面來說 有點像集點卡遊戲(苦笑)

我這邊大概只算是半個IT業界(?)
忙都是在後期啦
也算是定日期那邊預留時間太少
完結前的最後的一個月幾乎沒週末
我只進了來四個月多,不確定是全部專案都這樣還是看情況
完成了,最後賣不好的也是沒bonus

不過好處是較小型的公司,大概比大公司更快累積經驗(不然都趕不及w)

>>半個IT業界(?)
這個半個好像滿有趣的? XD

>>預留時間太少 完結前的最後的一個月幾乎沒週末
看公司的產品了

就我東家來說 全部是受托後 瀑布開發
沒有賣商品這件事 但時程壓力會產生於 客人那邊的預算
預算不足 == 工程師沒時間做
EX 240w日幣 == 4個人月 == 80個工作天要完成
然後 客人當然不喜歡看到貴的報價(要做得久) + 喜歡變更規格又不加錢

我是滿好奇 產品為自家公司的東西來說
時程的問題的產生原因 純粹的公司內部 多部門的Schedule連動問題?
這部分能掌握 應該就可以知道時程壓力出自哪邊

>>快累積經驗
其實那邊都會有經驗 只是不見得是自己想要的經驗就是了
有點規模的案子來說 exp不見的會在技術上 而會在 人員運用/專案結構/政治問題處理上
小規模來說 最好的地方是 從(架構?)/設計/實裝/測試/文件 全部一手包辦 全要會

比較積極一點來說就是 到哪便把哪邊的技能學好就是了....

>我是滿好奇 產品為自家公司的東西來說
>時程的問題的產生原因 純粹的公司內部 多部門的Schedule連動問題?
>這部分能掌握 應該就可以知道時程壓力出自哪邊
我這邊業界就單純是因為先公佈了發售日期,但開發時間不足夠
也許公司本來人手不足也是問題之一