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檔名：1519143347023.jpg - (240 KB, 1477x1108)
240 KB無標題 名稱: 無名氏 [18/02/21(三)00:15 ID:AFCFfAZU] [舉報] No.75842 3推 
朋友做餐飲業外場正職
單親媽媽 租屋在新北市 兩個尚未2歲的幼兒在花蓮海線老家交給媽媽和奶奶照顧
此次大地震讓她午夜無法連絡到家人,原來是因為大門被地震一搖卡住了,大家出不去,沒什麼大礙,但是請假一天已經讓極度缺人,生意又十分好,必須每天營業且有高額業績目標(30萬up 百貨裡的連鎖餐廳),找不到人手代班~~

餐廳需要做粗重的工作,很忙很累,絕大部分都是中南部外縣市上來打拼的,或是有家累的職場中年,朋友算比較年輕,結果排假是讓她休假從除夕到初二,結果因為小孩子臨時氣溫忽冷忽熱生病,也有塞車的因素,讓她必須臨時跟店長請假,結果年節每天都是餐飲業忙翻的時節,今年很多餐廳因為一粒一休會休年假或長假(2/8~2/20),店長居然跟她說如果找不到人來代班,她必須離職!
請問這樣合法嗎?
地震本來就難以避免又因為孩子生病,忙碌時期無法上班就被迫離職,應該也沒有拿到什麼資遣費或開工紅包!
通常這家店的作風是逼迫員工自動離職!此人的工作態度良好也認真負責,工作快滿4個月了!
看來已經離職也待在花蓮要照顧家人無法回到台北工作
目前無意回來公司上班
我想請問這樣是合法的嗎? 有通過勞檢?員工可以申訴嗎?
劣幣驅逐良幣的此店總讓人深深感到這不是好公司
無名氏 : 當然不合法啊 還不快去申訴? (2A.ZzdLI)(18/02/21 17:29:14)
無名氏 : 首先是請(事)假沒過,這是合法的. 沒請到假變曠班多天然後被火這也沒問題,真要說違法也等事情發生在講 (Phr1fxDo)(18/02/22 07:38:17)
無名氏 : 哈嘶 (cX4FvfBE)(18/10/10 20:18:44)
無標題 名稱: 無名氏 [18/02/21(三)19:59 ID:W6T7Be3U] [舉報] No.75845 2推  
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5393823

複製貼上很會
都不用附來源喔
無名氏 : 看發文時間跟這裡只差了一分鐘 很明顯他就是發這文的樓主吧 (HbIYODWY)(18/02/21 23:02:45)
無名氏 : (´_ゝ`)凸泥縮得媒挫 (7/sPvSnM)(18/02/23 19:36:51)
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