職業相談

看到您說的那幾間公司.....身為一個高雄人,覺得有點無言
不曉得學弟怎麼會想留在高雄找工作?
該不會跟我一樣,老婆跟家人都在高雄,不想離開....
我在這邊先建議你
1.考國營:中油,台電,或中鋼集團(切記報考員級,師級的考師真的難度頗高)
2.去一些比較知名的南部企業:
南科的台G電,聯電(有3位同學+一位前同事在GG裡面當設備,都已經成家立業)
不然就去考個:長春化工,大連化工,或是台塑企業,相對比較穩定
或是"可成"
剩下的公司,我只能說靠運氣吧

還有你提到的雲林巧新,我沒記錯的話,好像它有在屏東加工區設廠
你可以等等看,聽說裡面就是GG的工時,傳產的新資
算是要即時戰力的公司,沒兩把刷子做的會很肚爛

如果有興趣去雲林的話,"旭硝子"可以考慮看看,聽說不錯

聽我在路竹工作的同學,路竹唯一推薦X揚,剩下的...不推

另外,我你提到的路竹其中一間面試過....算滿不好的回憶
當時2015下半年,我們工廠被426的去產量,去庫存搞得常常放無薪假

所以抱著試試看的心態去面試工程師,不誇張,當初進去的時候人資都沒告訴我要幹嘛,只叫我帶一支筆,和履歷表

進去後,帶我到一間會客室,先丟"一疊"考卷
裡面有:國文,英文,機械設計(計算題,不是選擇)和個人資料寫表
寫不到40分鐘吧,人資小姐就很急的催,好了嗎?好了嗎?寫這些應該不用超過半小時吧,然後就很快的抽走.....
接著要我等一下....一下就半個小時,
帶我到電腦室裡面畫圖,裡面要畫CAD,和CAM
CAD是用SOLIDWORKS建模型,這個我會,但轉CAM這個我就真的傻眼,因為他是用UG....我從來沒用過UG,之前都用master CAM
不意外的,也是半小時左右就衝過來收考卷
接著就是回到會客室,要我等他們主管出來,一樣又是半小時候的事

續上言:
等半小時之後,就是面試的重頭戲啦
出現三個人,
一個髮線有點後退,年紀最大
一個看起來很像KOF的丘豐凱
一個看起來年紀跟我差不多
,很匆匆的進來坐下後,連他們是誰,什麼職位,我都不知
坐中間的那位應該算理級的主管吧,一坐下後馬上說:來,自我介紹一下
自我介紹後,開始問一先簡單的問題,
當他問到理想薪資為什麼寫:依公司規定的時候,他不滿意我的回答
,覺得我做CNC這行已經三年了,要有一個價值,堅持要我說一個數字,
後來我就以當時工作的薪水:32K~35K報給他們

挖哩草尼瑪的大西瓜,他們聽到以後,馬上臉色大便
說:以我一個新進員工來說,根本沒辦法拿到這麼高的薪水
32K以上是專員才有的資格,我怎麼開的出這麼"誇張"的數據
頂多28K就很好了,接著就是霹靂啪啦的念一大堆
說我考試都不用心寫,每份都只有50分左右
畫UG畫的2266,搞不懂做3年是做心酸的
一堆算是人身攻擊的話,聽得龜覽趴都火起來了

接著丘豐凱就問我,你知道專員要做甚麼嗎,你了解嗎?
專員就是一張圖丟給你,你要自己去找材料,找刀具,寫程式,品管怎麼量測
並且告訴你的員工第一工程要做甚麼,第二工程要做甚麼
你瞭不了解?你行嗎?
我:我的工作就是做這樣的,不然你考我看看
丘豐凱就一臉不相信的樣子,拿出四張圖要我跟他們說,怎麼做
結果我一張張跟他們說,聽完後他們先沉默了30秒左右
然後最老的那位說,你既然都讀到碩士,那我考你一下英文
拿一張空英的文章要我念並且翻譯給他們聽

念完後,又是一陣沉默30秒,
突然丘豐凱就說:不錯啦,該懂的基本觀念和語文能力都有,應該比我們的外勞還要好一些,可以試用看看

我就有點不爽的眼神看他
然後他就說,你不服氣嗎?不然我問你,你有做過五軸的嗎?飛機的渦輪葉片有沒有做過?你懂航空的流體動力學嗎?
沒有嘛~!這樣跟我們談什麼薪水?我們連成大航太的進來都乖乖從頭學起,你勒?

我就有點火大用台語回嗆他們:
你們懂流體動力學嗎?
成大的在哪裡?見個面啊
你說你們外勞很厲害?!那就來上機台比一下,敢不敢
我才說我理想薪資預定32K,你們就在那邊哀哀叫,依公司規定你們又不要,不然你是要安怎?淦!

我才嗆完這幾句,他們馬上變臭卒子,一直跟我賠不是,說他們說這些話沒有惡意
只是想讓我了解一下他們公司內部的細節以及工作內容
只是口氣有點差,希望我不要生氣

奇怪 高應模具怎沒考國營
我同事就有一個你們學姊 還沒畢業就進來了
我看他去年也拉了不少人一起考

另外路科喔www 我剛開始畢業也是在那邊做過
做螺絲的 叫鴻x科技 做cnc技術員 隔周休 開18k
做兩個禮拜我就被開除了ww
話說老闆還跟陳菊一起上過產業新聞www


台G 是真的很威 認識一個設備 3年存200
不過那生活差不多醒著就在工作

學長，你的怨念好深....= =
這樣路科我就了解了，謝謝你囉

不知道學長目前在哪兒高就?
後來中鋼有上嗎？

別擔心好嗎?我虎科動機畢業的。

準備三個月,就考上職員了還台電前10。

要上榜不難,要考高選到南部比較難,要是

你只求有個工作,直上職員也是個選擇。

>>No.75911
你還滿厲害的
我這年進來的工程師(高雄)都台大成大的

>>>我才說我理想薪資預定32K,你們就在那邊哀哀叫,依公司規定你們又不要,不然你是要安怎?淦!


臥槽! 鬼島台灣 連本科生 碩士生 拿3W2都被刁難嗎....

我還是繼續爛在澳洲好了 -..-

>>6ymmPBws
我跟>1BAHvN6w,和>RgnHfyRY 有同樣的看法
你都有辦法考上高應模具,一般員級對你來說沒什麼難度
就拿中鋼的員級來說好了,我有不少讀正修的同學有考上
他們都說跟考四技二專差不多
讀的方法就是拿四技二專的考科在讀一遍
不相信的話,你可以去網路上下載考古題,有認真讀就很好考(之前考一次,平均都有70分以上)

如果你有辦法擠進前面試錄取名額,那恭喜你,以你的學歷至少有6成以上會錄取

師級就不一樣了(哭哭),好不容易擠進前30名,面試還要再刷一半以上
而且師級的面試超吃運氣,跟員級根本就不能比

同樣做CNC加工都是要輪班爆肝
工作內容都差不多
剛開始在高雄做了4年住家裡也存不到什麼錢(<100萬)
跑到中部工作租屋不到3年就存180萬以上(去年光年終就領了23萬多)
在這行除非是智障不然做久腦袋自然會開竅
不要想說要學啥很厲害的功夫不怕以後沒飯吃啥的
唯一重點就是要選對公司
給你參考看看
當然你未來想開工廠自己當老闆就當我沒說

>>No.75927
我喜歡來職業版就是這樣
不少島民都有說實話，給一些比較中肯的建議
比起政治版，真的好太多了

>>No.75907
前天晚上看到這篇
想問一下這位大哥,您是2015年的七月初,來我們公司面試的那位高應模具碩的嗎?
我們公司剛好在國道橋下附近那間
因為我也算是當時有了解一些詳情的人
如果是的話.....我先把詳細情況講一下
________________________________________________________
在這邊,我們公司可能要跟你道歉一下
因為你來面試的時間點非常不剛好
當時公司的出貨狀況發生了一些不小的問題,可能會弄到整批退貨
剛好搞出這件事情的罪魁禍首,正是之前一位聲稱,擁有甲級證照的傢伙弄得,所以,公司的主管們對於這種有聲稱有實作能力的人,很感冒
那位丘馮凱是不是代金框眼鏡,笑起來很像中島健人?她是副廠務
那位髮線有點後退的,應該是副理(目前便協理)
另外一位年輕的是我們組長
至於成大航太的那位,不好意思,合約到期就跑去台積電了

我們公司有個不好的傳統,只要大專以上的學歷,面事前都還有多一道筆試,比是其實是考心酸的,術科才是重點,筆試成績是要酸那些比較囂張的人,所以作答時間才會那麼短

接下來我記得,後來應該有一位叫林顧問(我們董事)的先生再面試一次,而且是當天他們三個人結束後
我印象很深刻,隔天中午,我們協理就很高興的跟我們說,可能公司會來一個很強的人,無論實做,設計,英文能力超過他們預期
比之前那個甲級的好太多了,進來準備後要培養他當儲備幹部,去跟外國人交涉
一星期後沒消息,也就不了了之,之後有次開會聽到廠務被念,說對面試的人口氣那們差,這樣怎麼讓面試的人安心進公司...等等之類的話

>>No.76073
你公司這種面試手法
只有沒什麼能耐和急需工作的人才會進去
講難聽點，如果我有兩把刷子，我怎麼不去更尊重面試者和肯開給我更高薪水的公司
以前找工作時，碰到這種很不尊重面試者的公司，我後來都加入黑名單
電話打來都不再理了

>>No.75904
高應CNC哥不是遛柯基那位??

>>No.75913
能留澳洲
誰想留在亞洲
光看有薪假和工時就知道了
稅那些只是上層人士的借口

>>No.76078
>>只有沒什麼能耐(ME)和急需工作的人才會進去

雖然有點不想承認,但是你說的很正確
我們公司相較於其他南部的傳產,算是有照規矩來走(加班費,假日明確..等等)
但是!也形成許多大頭症的症狀
除了那位高應的以外,後來面試的人當中,有兩位也算是我們公司中意的人
但是抱歉,每次講到薪資,我們公司都用規定來壓人
私底下有滿多次,我們有問過組長,但組長也是兩手一攤說,公司有公司的規定,我也沒辦法

>>No.76087
因為你們公司很少看過真正的高手
我們公司有看過一名超級跩的高手
他面試階段和我們主管講的第一話句就是說他薪水要求60k(含分紅年薪超過二百萬)，沒這個數字
他說不要浪費時間，大家各自解散
我們主管問了一大堆專業問題後，他再把價碼拉高到70k(含分紅年薪超過二百五十萬)
說你浪費我這些時間問這些問題來測試我，我現在不爽，我要求這數字沒有我直接出大門
這價碼己經到我們經理級以上的薪水，所以我們公司是請他先回去過幾天再找他
過幾天上頭大頭同意後打電話給他，他回說他現在在外商上班薪水80k(含分紅年薪超過三百萬)，除非你能出超過這數字
不然他要掛電話了

>>No.76095
說真的 高手自然是有屌的本錢
但別小看付錢的老闆跟腹黑hr
要是這公司的要玩他 說給400萬年薪也ok
發offer letter 後
報到前一天 通知人事凍結（我被這樣玩過...）

當然 有實力的人永遠是工作等他
這些人也不斷流失出國
因為資方風氣大頭症太嚴重了 真正尊重人的少之又少
曾經遇過補貼來面試的交通費 pcb的華x
雖然被打槍發無聲卡 但還是有好印象

>>No.76095

如果我是老闆我寧可僱用別人吧
雖然高手難找 但我寧可花80K僱用一位比他差一點但個性比較好的高手
也不要僱用一位不定時炸彈進來公司
況且按照他這種尿性大概也不想教人 甚至還可能態度跩跟人起衝突
而且收80K頂多也就中上水準的價碼

因為說到高手 我們公司最近也有來個日本顧問也是很跩
他在業界做了50年 之前在美國業界排名第一的公司當顧問(不方面說什麼行業)
原本準備要退休了但被我們老闆挖過來
只不過他的跩是他不屑在案子還沒完成之前收錢www
畢竟說真的 一個為期一年的案子要價八位數真的也不是在開玩笑
他的說法是覺得先收錢如果事情沒做好有損他的人格

>>No.76087
該怎麼說
你們公司跟我公司之前的想法很像
:不管好壞,先把你打平,跟應屆畢業生一樣的薪水,"表現好再來依比例調新"
前面這句話是說得很有道理,但是後面這句就真的狗屁不通
因為所謂的好,壞,是很主觀的東西
就像高應CNC哥說的,"流體動力學會不會",我想問說,會又怎麼樣?
公司用得到嗎?你們公司有人會嗎?用那麼高端和困難的東西來嘴人,被吼只是剛好

我們公司之前有一位副課(一種介於組長以上,課長以下的職位),也是高應碩
不誇張,我們二廠的CNC加工類的製程,刀具選用都是她一個人弄起來的
包含我們目前四個組長(包含我在內),都是他不藏私的花半年的時間把我們帶起來,所以我們現在有目前的成就,都是靠他幫忙的

你說他如果能力這麼好,薪資福利應該也不錯吧?
錯!他離職的時候,薪水只有42K+責任制
不嚎洨,我們公司的心態就是,反正你不待也沒關係,人再找就有了
人呢?有的!兩年之內來去了7個人,最高紀錄的一位只撐了半年就跑了
所以我們公司在前年把我們四個升成組長,
然後把我們的薪水都調成42K(不含加班費和獎金)

這她媽根本就是豬八戒的行為,你有一個強的不去顧,弄走他以後才在不得已的情況下升我們四個人的職位,根本無言

恩，遇過能力很強EQ爆炸爛有起床氣常遲到的爛咖
幫他cover問題--->不爽噴人
回報他問題--->不爽噴人
不鳥他不想回報--->不爽噴人
怎樣都會被噴，有次真的踩到線，當下失去理智直接拖出去外面嗆他
後來公司發現這傢伙除了能力強，真的沒啥半點處事能力，就fire他了