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檔名：1525788886641.jpg - (69 KB, 500x660)
69 KB無標題 名稱: 無名氏 [18/05/08(二)22:14 ID:ubrc38iE] [舉報] No.76184 2推 
在新公司工作兩天，第三天離職因沒有給投保證明、保證人證明，
公司堅持要勞保記錄證明，實在拿不出來，
(因之前屬於兼差，公司強迫簽放棄投保單)
我去勞保局申請勞保記錄，新公司也沒有上班第一天就幫我投保勞健保

要進入公司說有要簽單子:未滿三個月要扣除員工教育費，
可這不是本來就應要教員工的嗎?不然可能怎麼會呢?
(只是開會放個簡報、看看網站，用個2張A4紙)
離職說要扣一些員工教育費

新公司5號要發薪，今天8號了卻沒有任何消息
當初說要電子信箱會通知明細，但到現在都沒有通知我要提供帳戶轉帳事宜，
第二天 有加班一小時，怕公司故意忽視不算
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1.扣除員工教育費 我覺得很不合理
2.上班沒有投保勞健保
3.但我最主要是薪水、加班費

我會向新公司打電話詢問薪水，
但這些請問這可向勞工局檢舉嗎?
它們本身就有常態加班不給加班費的問題

公司會不會因我沒有給投保證明、保證人證明而反咬一口，
或是知道檢舉人是我，找我麻煩...

請各位解答了，謝謝!
無名氏 : (´∀`)＜或是知道檢舉人是我，找我麻煩......一定會知道的.... (mBQseI7E)(18/05/11 03:02:00)
無名氏 : 未保是可以推給你不給資料,其他的看起來你基本上都無法可舉證,應該沒啥效果 (WO90oYMw)(18/05/11 10:04:04)
無標題 名稱: 無名氏 [18/05/10(四)12:43 ID:uD/NLuBM] [舉報] No.76185 推  
不會，勞工局去查是查全部，相信這家公司一定還有漏洞可以查，當然要是你篤定要離職，報上姓名無差，但勞工局會死樣叫你先勞資邪商...
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