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檔名：1528569783085.jpg - (22 KB, 600x450)
22 KB無標題 名稱: 無名氏 [18/06/10(日)02:43 ID:qLc.Iv06] [舉報] No.76255 10推 
小弟在新職場上遇到一個問題
跟我差不多同梯但在不同組工作的同事聊天時
有時會聽到同事說負責帶他的組長不怎麼友善，也常把自已的個人情緒帶到工作上
常常會對他說"如果教不會就扁你"這種語氣等等
稍早之前也有新人因為這組長的說話態度而離職

新人難免有犯錯疏忽，老鳥嚴厲管教是為了避免危險發生可以理解，搞砸>被罵>學習經驗>避免再犯
但有必要這樣對新人說"信不信我打人"嗎?

我想提議同事去跟更上面的主管階級反應
可是這不就穿幫了嗎?因為他那一組只有他跟他組長阿!
一旦向上反應，以後彼此工作應該不會有好臉色了吧?
難道只能建議他轉調別組?
求指點，願各位工作平安，職場順利
無名氏 : 不是學徒沒腦袋，就是師傅沒耐心，如果師傅只是說說，久了習慣就好 (Pg67uN/I)(18/06/10 11:48:39)
無名氏 : 大多遇到的師傅不是沒料就是放牛吃草居多，久了新人覺得無聊就離職了 (kO0sLIis)(18/06/10 12:02:52)
無名氏 : 單純只是講話難聽，沒有實際行動或是特別刁難的話聽聽就算了吧 (7rJ1HhZo)(18/06/10 16:43:38)
無名氏 : 職場言語暴力可以提告,前提要蒐證並準備離職 (pedbI8II)(18/06/10 16:57:13)
無名氏 : 基本上 口頭上說說都無所謂 真的麻煩得事什摩都不說直接"動手"的類型 那才難搞... (en1IF866)(18/06/10 21:51:02)
無名氏 : 我到覺得直接動手比口頭說還好 那樣吠會給自己心理壓力 又不能對她怎樣 (wTI5lSg.)(18/06/11 00:19:27)
無名氏 : 若他動手 反倒有理由痛毆他一頓 或是承受住告他 (wTI5lSg.)(18/06/11 00:20:02)
無名氏 : 我猜en1IF866說的動手不是指真的打人啦，一個老鳥在背後要怎麼整新人多的是方法 (fZjEikrs)(18/06/11 17:44:03)
無名氏 : 如果不是會刻意找麻煩的話我也覺得沒差，聽聽就算，總比會在背後捅刀的那種好多了 (fZjEikrs)(18/06/11 18:04:42)
無名氏 : 表面上跟你麻吉，背後狂捅你或借刀殺人的才是真的棘手 (2pCZCn9s)(18/06/11 19:07:57)
無標題 名稱: 小MM一個 [18/06/13(三)15:40 ID:FA02y6H2] [舉報] No.76259 推  
不過笑面虎比這種可怕(T＿T)
案例中得師父情緒控管不好呢，不過如果錯在自己身上，被罵……也不能怪人呢。
想起以前的學長說過……重話輕聽，輕話重聽，出門要眼觀八方，耳聽四面……學長~~~(つд⊂)
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