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一個31歲的廢物設計師抱怨 名稱: 無名氏 [18/06/18(一)14:05 ID:B24lpp8A] [舉報] No.76280 10推 
去年7月被炒魷魚，然後報名了職業技能培訓班，今年4月開始找工作，2個月投了十幾個簡歷就面試了2次。

當過幾年尼特，其他時間是在小公司做事。加上我這邊沒有什麽大企業，對自己自信打擊很大。覺得自己已經廢物到連小公司都不想雇傭我了（對方理由是我前幾個工作都沒做滿一年）所以你們寧願要一個剛進入社會什麽都不會的新人也不想要我。

有想過開工作室做一些東西拿到網路上賣。接案的話以前接過3個單子，就賺了6千塊，又辛苦又廉價。還要上班一年才能存到足夠的錢支撐自己做想做的事，但是現在找不到工作感覺就是矛盾。改行也不知道能幹什麽，有點不知道怎麽辦好了。
無名氏 : 兩個月只投十幾封然後說自己找不到工作......？？ (HjpKuBPI)(18/06/18 19:28:37)
無名氏 : 首先 在大企業工作過並不代表有什麼能力 尤其是你這種以專業能力為主的設計師 (O.rQj.zw)(18/06/18 20:58:36)
無名氏 : 因為許多大企業因為分工較細 反而能力還不如小公司出身的人員 (O.rQj.zw)(18/06/18 21:00:13)
無名氏 : 另外必須說 從你的一些發言跟之前的履歷看來 真的不意外那些面試的人會不想要錄用你 (O.rQj.zw)(18/06/18 21:03:14)
無名氏 : 目前你能做的大概就是下次有機會面試時多假掰一點 別讓對方看出來你根本定性不夠 (O.rQj.zw)(18/06/18 21:06:07)
無名氏 : 越小的公司越會挑，因為他們要的是奴才，你隨便就跑了他們豈不是又得找人，他們也很清楚自己沒能力留人 (qgwHnvXc)(18/06/19 11:59:53)
無名氏 : (*´∀`)＜屁啦 小公司不是因為沒得選所以隨便應徵隨便錄取嗎? 畢竟他們自己也沒啥選擇權 (fqWg8IWM)(18/06/19 21:01:31)
無名氏 : (*´∀`)＜正常的應徵者又不是北七 公司明顯就沒前景為何要進去? 除非自己本身也是啥選擇權 (fqWg8IWM)(18/06/19 21:06:00)
無名氏 : 選擇權真的就是運氣 時機到了就是會突然有人願意花大把鈔票請你過去做 (aU9jB3IQ)(18/06/26 06:33:43)
無名氏 : 但在這前提是你要有夠多的作品 夠多的特色 讓人看到你 以設計業來說的話 (aU9jB3IQ)(18/06/26 06:35:13)
無標題 名稱: 無名氏 [18/06/21(四)17:44 ID:Re/JUwSQ] [舉報] No.76288 推  
>所以你們寧願要一個剛進入社會什麽都不會的新人也不想要我

我不知道對方是否真的有表達得那麼露骨
不過正常來講這個都是話術啦

面試者沒經驗就嗆說我寧可僱有經驗的
面試者有經驗就嗆說你的經驗我用不到,不如雇新人重頭訓練
面試者有經驗有實力而且能力也是公司所需的,就說你恃才傲物,要趁面試時打壓你的銳氣免得進來之後叫不動
反正這些面試官都有自己的一套說詞,跟它們認真你就輸了
無標題 名稱: 無名氏 [18/06/24(日)13:23 ID:7SecKB..] [舉報] No.76291 1推  
 檔名：1529817789332.jpg - (44 KB, 600x458) 44 KB
>>No.76280
>>反正這些面試官都有自己的一套說詞,跟它們認真你就輸了

很不想這麼說 但按照我當主管的經驗真的會覺得與其雇用那種資歷很零碎的還不如雇用完全沒經驗的
因為一個人的工作資歷其實多少也會反映出本人對於工作的態度
雖然所有的公司或多或少都會有各自的問題
但絕大多數還是都能正常獲利的 否則公司老早就倒閉了

而工作常愛跳來跳去卻都有一個共通的特性
就是習慣把公司的問題放大 有時很多頂多造成小麻煩的問題
這類人卻老愛掛在嘴邊碎碎念 然不斷說這間公司沒前景 老闆有多爛之類
但與此同時他們卻又不會去審視自己的工作能力到達哪個程度
就算真的有比較好的公司 願不願意僱用自己

而我會這麼有感而發也是因為之前有位同事也是那種每家公司都待不到一年就離開的人
在我們部門也是惹出一堆麻煩後我一直提議要開除他
可惜因為老闆太濫好人 覺得他的資歷跟年齡會很難找工作
所以認為他如果有心要改善學習的話 不妨也給他一次機會
但很慶幸他後來傻傻的又去應徵其他公司(他離開後大家很開心的一起去唱KTV)
無名氏 : 聲明一下 貼圖是針對我那位前同事 不是針對>>No.76280 (7SecKB..)(18/06/24 13:24:45)
無標題 名稱: 無名氏 [18/06/24(日)13:23 ID:7SecKB..] [舉報] No.76292 4推  
續上...
不到一個月我就在他應徵的公司的友人那邊聽到大量的抱怨www
...只是那家公司沒那麼好心 還不到三個月他就被開除了

之後也會聽到有再與他連絡(或者說被他騷擾)的女同事說到他又換了好幾家公司
最近終於改行當保全 但不懂檢討自己的狀況依然沒變
前陣子還在FB發"為何企業留不住人才"之類的農場文
當下還挺想跑去留言"嘿!老兄!但你也不是人才耶"www

雖然並非所有不斷換工作的人都是這副德性
但不可否認的 不斷換工作的人有問題的機率實在太高
應該沒有幾個公司想要去承擔那種風險
真的會覺得不如請個新人還比較好 最起碼新人要教也比較不會講不聽
無名氏 : 這心態只有一半對 西方怎麼就沒有越老越沒人要這種問題? 一切都是從小對工作的獨立自主與奴性教育使然 (aU9jB3IQ)(18/06/26 06:39:49)
無名氏 : (´,_ゝ`)＜跟國家無關吧 就算在台灣 只要你的能力是隨著時間成長 也不怕越老越沒人要啊? (epWK.D12)(18/06/26 22:23:22)
無名氏 : (´,_ゝ`)＜我有個老前輩他擔心的不是老年失業 而是退休了還被整天盧要他去上班 後來乾脆把手機換了 (epWK.D12)(18/06/26 22:28:27)
無名氏 : 越老越沒人要不就是因為工作十年混十年才會變那德性嗎? 還鬼扯什麼東方西方w (r7QQGTNM)(18/06/27 21:13:33)
無標題 名稱: 無名氏 [18/06/25(一)00:04 ID:xvruVOJU] [舉報] No.76293 推  
我覺得上這種班是種磨練
有本事就把公司可以偷走的技術跟人脈偷走
這樣才能往上發展
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