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35 KB無標題 名稱: 無名氏 [18/08/12(日)09:06 ID:vFfNW6d6] [舉報] No.76426 1推 
其實我覺得是不是一家公司想裁減人力
就是把人家調去其他不同專業的單位
像是做現場人員調去辦公室當生管
電控配線調去組立加工
技術職調去管理職
去做那些跟自己的專長不同
或者跟原本想從事的工作不一樣
就會想自己離職
可是反過來如果待得下去
好像也比較容易升
因為屎缺都丟給你
加上年資也有了
就升基層主管(屎缺更多的那種)
看過待十幾年能力差又黑的主管
大家覺得呢?

其實我也是被調去不同單位做不習慣就想跑的
無名氏 : 想把人弄走方法很多的，這只是其中一種，至於升職，我覺得不太可能的，會升的一開始就注定會升了 (wxDhLEII)(18/08/12 10:05:37)
無標題 名稱: 無名氏 [18/08/12(日)11:54 ID:bMWwuCaQ] [舉報] No.76427 1推  
吃人頭路永遠要有憂患意識啦
你永遠不會知道你現在調任的單位所做所學習到的事
會不會是你下一份工作要找的
而且這根本是正常公司會有的流程和程序而已
搞不懂有啥好問的
再說去做別的單位工作有啥不好的
認識和學習不同單位的同仁&工作內容
說不定做著做著你就越做越順越做越開心
打從一開始就抱著悲觀與排斥的心態
我看你被上面黑了自己大概心裡也有個底才會來問這種G8毛
無名氏 : 我承認我遇過，所以我跳去其他公司了，看別人的狀況也是說不適應然後離職，就很好奇大家的狀況是不是都一樣 (vFfNW6d6)(18/08/12 19:11:17)
無標題 名稱: 無名氏 [18/08/14(二)11:42 ID:tBYV32Zs] [舉報] No.76432 推  
因為台灣很多公司是抄襲日本的制度
結果抄也抄不好
加上厚臉皮的太多了
玩一套明升暗降」搞得好像就是升官發大財一樣
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