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檔名：1535216637259.jpg - (1032 KB, 1800x2572)
1032 KB無標題 名稱: 無名氏 [18/08/26(日)01:03 ID:AkaQ7hIQ] [舉報] No.76474 推 
出社會第一份工作就遇到公司變故倒閉

失去後仔細一想
這間公司願意給我一個大學新鮮人接近4w的薪水

進入公司有一個月完善的新人訓練，主管人好，願意很有耐心的傾聽問題、回答技術上的問題。
座位旁的前輩很友善，第一天上班就主動搭話聊天，遇到問題請教他時會很認真地幫你解決。
其他前輩人也很好，上個星期還大家一起在聊C94的話題。工作氣氛良好。

工作內容有挑戰性能夠學習到很多新技術，前輩們感覺都很專業，公司也願意砸錢培養研發部門。
一個和我同梯進來的同事說:他在這幾個月學到的東西比他上一份(同性質)工作3年學到的還多。

公司沒有人在加班，上下班有彈性工時。

即使發生變故，公司還是沒有積欠任何員工薪水、資遣費，老員工資遣還有一些優待。

我還租到了公司附近步行5分鐘就能到的房子。

這根本就是夢寐以求的工作吧...
無標題 名稱: 無名氏 [18/08/26(日)10:59 ID:2Tp4s/t.] [舉報] No.76475 推  
那個部門成立不到15年吧?
找工作本來就是很看機緣的
無標題 名稱: 無名氏 [18/08/27(一)02:25 ID:8/RIyDVI] [舉報] No.76478 推  
所以...您的意思是：這麼好的職場，會倒閉也是摸雞農的？
無標題 名稱: 無名氏 [18/08/27(一)07:41 ID:Av1PvMD6] [舉報] No.76479 推  
公司是靠政府單位吃飯的？
無標題 名稱: 無名氏 [18/08/27(一)21:07 ID:wqXOvE.w] [舉報] No.76483 推  
 檔名：1535375226723.jpg - (137 KB, 1030x1200) 137 KB
>>No.76475
雖然公司有15年歷史了，不過中間有經歷一些大變動

>>No.76478
你說的有理...

>>No.76479
靠政府的話沒有這麼容易倒閉吧
無標題 名稱: 日本SE [18/08/29(三)01:31 ID:oCRPEEbY] [舉報] No.76490 推  
>>なれる！SE
想當SE嗎? (苦笑)

>>公司變故倒閉
恩...公司經營問題吧
簡單來說 給員工越多 成本就越高
當營收-成本=負 就是公司燒錢 就看一個事業部門 可以燒錢燒多久的問題

簡單拿日本的案子當例子 一個案子4個人月 60*4=240w JPY
也就是業主決定要做這個案子 要能產生240w以上的經濟利益 才有成案之情形

對接案的IT公司來說 員工給20w/30w/40w薪水
來說 是會壓縮到利潤的 成本(80/120/160)+(薪資*a*4)
也別忘了 健保+年金(a) 公司也是有出一部分 那也是成本之一
如果要囉嗦 行政成本+辦公司的租金 要不要抓一部分算在員工成本身上? (使用者付費概念)

整個 壓力的"撞球"局面 就是這樣的模型 看成案壓力要怎麼分攤掉
1.全案單價偏高 業主會不要整個案子 (壓力在業主) --> 沒案子沒錢
2.全案單價中等 員工薪水低於市場價 (壓力在員工) --> 案件品質/員工離職率/滿意度 大概不會好看
3.全案單價中等 員工薪水高 (壓力在公司) --> 看看公司可以撐多久 倒下來說 基本上還是三輸
...etc 還有很多種情況
太難看的情況 在下暫時不去想 不過IT業界中很多很爛的局...

公司經營層+PM 要扛採算的壓力
採算做不好 就是原PO公司的情況
說老闆跟PM好當來說 好PM是很辛苦的...

某方面來說 3方 業主+採算層+工程師要合作把壓力給分擔掉
不然都會變成整個局以某種形式崩解就是
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