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62 KB試用期過後就找理由叫你滾 名稱: 無名氏 [18/08/31(五)23:32 ID:hRTeRZV6] [舉報] No.76502 推 
因為之前工作有發生過這種事，同職位同事做不到一個月就跑，剩下我全扛住。

之後穩定了公司就以不適用資遣，有點像是試用期先砍薪說正式會給多，然後試用期後就找理由請你滾蛋的情況。
我做了那麼多竟然被請走。讓我後面都有點陰影。

現在也是有類似情況，很怕到那種新開分公司然後試用期那種超過一個月的，現在就有同事因為過了沒多久就被請走，先不說整個職階只有他一人，然後也被放著不管，沒有任何教育訓練什麼都得自己來，最後這些經歷就被強迫劃句點。

有島民也有這種經驗嗎?害怕那種故意用試用期減少公司開銷，然後隨便找你來撐一下雜七雜八之後到期就叫你滾再找人來補。我也不是在意資遣費有沒有給，而是履歷什麼的完全是亂七八糟幾個月換一間，先不說有沒有學到東西或做什麼事。覺得這種公司很垃圾，但是你也不能怎麼樣...
無標題 名稱: 無名氏 [18/08/31(五)23:41 ID:bjaQZaUA] [舉報] No.76503 推  
>>害怕那種故意用試用期減少公司開銷，然後隨便找你來撐一下雜七雜八之後到期就叫你滾再找人來補。

看工作性質 如果是非技術性的工作的確可能這樣
但是需要技術的工作基本上不會這樣搞
畢竟練一練結果人又換 損失的其實是公司

>>我也不是在意資遣費有沒有給，而是履歷什麼的完全是亂七八糟幾個月換一間，先不說有沒有學到東西或做什麼事。

那種履歷可以別填阿 沒人要你誠實到每份工作經歷都寫上去
如果有一大段空白你可以說在考公務員或者在老家幫忙之類

>>覺得這種公司很垃圾，但是你也不能怎麼樣...

如果做得太過火還是能提告喔
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=127180
目前最高法院95年台上字第2727號判決理由已經指出：「……按試用之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是否繼續維持僱傭契約之考量。觀之系爭勞動契約第七條所載內容，被上訴人考核上訴人能否勝任，亦係以上訴人試用期間之表現為依據，則所謂上訴人不能勝任，是否包括試用期間因職業災害而在醫療中不能工作之情形在內，即非無疑。況造成上訴人在醫療中不能工作之職業災害，原審亦認定因可歸責於被上訴人之事由而發生，則被上訴人以上訴人因此職業災害而在醫療中不能工作為由，終止系爭勞動契約，能否謂無權利濫用之情事，亦有疑義。…」。

換言之，針對試用期間約定之情況，最高法院判決認為，雇主雖然有任意終止權，但雇主終止契約『並非』毫無任何限制，仍然不可以有「權利濫用」之情形。
無標題 名稱: 無名氏 [18/09/01(六)00:05 ID:FRs3s/.M] [舉報] No.76504 7推  
>>No.76503
謝謝你的回應
我目前身邊同事就有這樣的
技術性質的工作
但是公司大多愛找白紙
找來也只是晾在一邊不會派人或是找人帶要你自己學
等過了幾個月試用到了請人走

我之前也是技術性質工作還要往外跑的
一樣擺著不管有問題就自己扛著忍著
客戶態度差 公司對自己人也態度差
最後你擺平了請你離開
就是有一種爛攤等你收拾完拍拍屁股要你走

我知道雖然可以提告
但是血汗小老百姓10個應該有8個不會想鬧大或浪費時間在這些公司身上
我也知道一個願打一個願挨
滿多公司就吃定這種循環得便宜
要不就是搞你想讓你不好找工作
所以現在很有陰影很怕工作沒保障
雖然我本身並不是那種技術多高超多有經驗
但是我從沒受過教育訓練我也不好講是不是都是這樣
還是說願意教你帶你的好公司本來就很少?
無名氏 : (*´∀`) 當然少啦，畢竟是台灣嘛 (KBXi4XJI)(18/09/01 18:01:50)
無名氏 : 與其說畢竟是台灣 倒不如是說是台灣教育形式造成 除非遇到好老師 否則學校只在意你能不能增加升學率 (cR2TYSdg)(18/09/03 21:18:54)
無名氏 : 其實學校應該教會學生的除了專業知識以外 還要學的還有"如何學習" (cR2TYSdg)(18/09/03 21:22:54)
無名氏 : 這也是為和歐美許多考試的方式不是要你回答正確答案 而是要你思考你的回答 分數也是用AB..等等 (cR2TYSdg)(18/09/03 21:24:15)
無名氏 : 言歸正傳 公司原本就沒有義務要教導你 遇到願意教的算你幸運 否則還是只能靠自己 (cR2TYSdg)(18/09/03 21:25:23)
無名氏 : 不只台灣這樣啦，西方我不清楚，東方學校跟職場銜接普遍都這樣子 (g772xOE6)(18/09/04 01:22:56)
無名氏 : 教育制度的好壞有無全憑運氣，進一些比較有規模的公司制度通常會好一些 (g772xOE6)(18/09/04 01:24:38)
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