職業相談

同樣是程式人 掛個名了

恩....主要問題在沒把合約問題/稅法問題給搞清楚

約聘來說 本來就不是正職員工
勞健保本來就是自己付 正職員工來說 公司法律上要幫員工出一部分
但那是正職員工的"福利"

約聘來說 本來就是要把這部分給加算到....工錢(?)中
EX日本IT業 正社員來說 健保公司出一半 員工自己出一半
但"業務委託合約"之下來說 員工自己出全部 (但當然"工資"會高出非常多)
要看合約怎麼打的 契約社員 我現在也搞不太清楚.....

沒算來說 是自己不懂這件事 不是別人的問題

>>執行業務所得10%
這個東西 在下目前不太懂
所以下面的部分超級不專業 甚至很可能是錯的XD
但大概是什麼東西歸 個人所得 跟歸 營利事業(?)所得稅的問題

會退來說 大概是公司先幫你扣掉 行業務所得10%
但個人所得跟跟營利事業重疊之下 雙重扣稅的部分
"自己算好"正確的帳後 "退稅時間"去申請之下 政府會退稅給你
規定可能要自己去找 (有沒有專業的財政稅法or會計島民? XD)

有本事就把 生活支出 全部換成 業務上各項費用
去跟國稅局玩稅務躲貓貓 不過這邊有很多稅務上得邊邊角角就是
各家公司的總務/財管 是偉大又不好得罪的巨大存在(笑

>>不好提離職
恩 違約金多少?
基本上 這是違約 慣例合約上是有期間的
那不是不好提離職的問題 而是對方公司要不要追殺違約的問題

要自己獨立於公司生存來說
失敗請當學經驗 那只不過是學費
當然就算只是因為不小心而踩近來 事情也是一樣的(苦笑

>ID:Hcp87shE
感謝說明,當初沒搞清楚是自己不對沒錯,
我想等5月退稅再看看合不合,
因為有朋友說即使我這種15年經驗的設計師,
要找65K以上的工作缺也不是很好找,
且很多設計師還在領50K左右的
不要看一推人說領60K以上一推,更多有經驗領不到60K多的是..
所以我現在一直很猶豫要撐完約,還是就直接另找工作,
我是有反應實拿55K太低,我當初是有說要實拿65K,
結果他們說我確實是實拿65K,業務所得跟勞健保確實也不是他們扣..
跟我原本說的實拿定義有出入..
最後公司願意3個月後調到70K(實拿61K)
但還是因為沒有年終跟特休..一直感覺到心裡不平衡感
等今年報稅退稅我再來算算看合不合...
以後還是乖乖找正職比較好...

恩...kさん 您的問題應該是找不到夠大的舞台
所以沒有那個預算(薪資)吧

就(我個人恨死的)JAVA(圈?)來說
真的懂microService + springBoot (+ springCloud )
對方有需要之下 開個80w 大概沒問題 要拿global pay也應該拿的到
EX
上次看到的案子 業主在日本有3000家以上的店鋪
的店鋪銷售管理 要用這玩意 缺程式"設計師" 又實際上的coding包到中國去
這家的開發商正社員600~1000羊/年 但壓力超級大 也一堆鬼才技術管理工作狂(笑
(4~6人月的設計失誤 對這家來說 只是小case)

又主管經驗來說 管的規模有多大
EX現在案子的最大現場..project leader(還沒到PM)
基本上 年度(成本)預算大概近9600萬日幣

這個案子也很神奇 1年期的案子
但coding的時間只有15~20個工作天 + 沒什麼技術可言(IBX的古董)
可是所有在煩的西都是概念層/務業層/設計層/使用者規格變更/時程...etc
這個現場PL管的動+案子很成功 薪水推測550~750羊/年 這個範圍(但年紀大概才30出頭)

不然就是從合約跟稅法下手了
日本IT工程師來說 能獨立作業完成實裝 大概就60~80 這個公司對公司的交易單價
60~80*0.66 就是可以談到的最大限度 (當然能不能談到*0.66呢? 看個人本事 )
不然就是轉成PM PM 100起跳 基本上行情120 但當然有預算/營收/利益管理的壓力
另一條路 IT freelance工程師是拿60~80*0.9(還沒扣健保跟稅)
但個人戶是可以報"經費退稅"的
+ freelance營收的39% 是默許的可報經費之上限

簡而言之 2個方向吧
1. 找更大的舞台/更多的人員/更多的預算 --> 薪水
2. 小小獨立 研究稅法/獨立市場行情/自己吃案子 --> 工資
兩邊要求的技能 其實不太一樣就是 看Kさん您怎麼想了
我個人其實也很好奇 有一定能力的程式師 會怎麼看待這個選擇w

感謝日本SE回覆
我想我會走比較平穩的路線
應該會再換到更大的公司
這陣子先做做,並再找看看有無其他公司
至於毀約我剛剛問了,應該是不太會有處罰
因為上面沒寫任何毀約金
是比較怕偷偷加一頁近去就是
畢竟我沒持有副本,萬一被偷加頁可能比較麻煩