職業相談

接上

當初面試過幾間設備工程師有開到30K的薪資，最後被這間的老闆說服，說能學到許多東西，以及上手後的薪資成長很快，可是目前做到現在，卻沒有看到未來的跡象，而且還欠公司錢，心裡很不平衡，感覺老闆處在一個絕對不會虧錢的位置，把培養新人的風險與負擔轉嫁到自己頭上。
假設我個人薪資只修到1W，但我所帶來的整體利益是4W，公司拿走2W，老闆個人拿走1W，結果我還要積欠公司1.2W...不曉得是我見過市面太少，還是這樣很不合理

目前接手的機台有時候一天修完可以賺到2.5K，但也有些單子很爛，不曉得壞在哪邊，花一天兩天修完又只有250元...沒錯，就是250元。
有時候同事都會碰到一塊電路板修好幾天的狀況，這時壓力就很大，因為期間是沒收入的，而且有的東西修不好就是修不好，但老闆就是不信邪...有時甚至要每個SMD電阻與電容拔起來測量，實在很花時間..而且對於美觀也有所要求，曾經有次是我東西都修好了，有功能了，卻因為不美觀要我拆掉多花一、兩小時去弄...

接上

想問問各位的意見，這樣的公司值得我跟嗎?
或是我應該先等到錢還完後，看一個月能領多少，再決定是否離職呢?
由於目前欠公司錢，雖然做了3個月半，但年終也被扣掉...頂多老闆個人給我1K當安慰，頓時有點想哭。

若是現在離職，只做三個月半的履歷會影響下份工作嗎?還是不寫進去就好了?

心理不平衡還有個重要的一點是，我領22K就算了，還欠公司錢，坦白講連國中畢業的工廠作業員或是7-11工讀生都沒那麼命賤，我感覺自己做的工作也並非沒有一點專業性啊，至少還要分析訊號、看電路圖，結果薪資卻是這樣...希望各位過來人能給我點指導

恩...不知道耶

基本上 待這家公司有好處
原po會學到 整個成本結構是怎麼走的
死上班族來說 不會知道 自己的錢怎麼來的
就看原po認為 50%給公司合不合理就是了
某方面來說 肯說清楚 並真得照者走 就很不錯了w

基本上來說 一般的公司
會有辦公司租金/ 行政成本/老闆賺的錢...etc的花費
這些部分是要錢的
當然要從有幫賺營業額的員工營業額切下來
又這部分也當然包含了 不賺錢員工多拿的薪水(風險成本)

又老闆的25%來說 其實也很正常
可以去查察看 銷售通路(/業務)要吃掉 營業額的多少
一般來說 33%左右 其實都還算正常
不然新鮮人自己去跑 客人願意讓新鮮人修嗎? 臉跟業務就是這樣過日子的

然後 這種結構 有點腦袋來說 會自己去想
怎麼樣自己才會修的快? 怎麼樣請老闆給修好修 好賺的台子...etc
當然也有 上面提的 怎麼跟老闆談"對外的報價"?

或者可以這樣說吧
自己要待這家公司多久 才能拿到4w?
也可以問問看(如果別人願意說來說) 其它工程師薪水大概是多少
這種公司 基本有點能力來說 其實會滿好玩的w

>>原來所得只能抽成25%算是正常
針對這句簡單寫一下想法
先說 自己只能25% 是不是正常 在下只能說 我不知道

因為 每個業界(公司?)其實預算的使用方式有所不同
要看自己能不能接受那個預算結構

例如50%要被公司拿走ok 所以那個%數 是自己認為合理 自己能接受的事情嗎?
又50%換了什摩? 辦公司舒不舒服? 立地如何? 器材好不好用 品質好不好...etc?
當然 要自己花錢準備器材叫討論外

老版的25% 也一樣 真的知道並且懂 老闆在忙什麼嗎?
真的懂了之後 如果自己站在可以決定預算結構的情況下 合理之下要切多少給跑業務的? ...etc

又要討論這些 要懂 整個公司的成本/利益結構 才能做判斷
但公司夠小 基本上 應該在聊天中可以隱約的看到後面的樣子
這才是真正該學的地方

公司越大後 這種東西基本上會"越看不到"
但看的到 又能去微調整個結構的player 基本上不太會有人敢動

員工有一份薪水 一份工作量 該工作量有一份對應的營業額
公司有辦公司租金 行政成本...etc
所以自己的薪水是不是合理? 是不是符合於人才市場的合理行情?
甚至公司要做什麼? 所以錢會從哪流到那? 那個對應多少營業額/薪水的工作量會跑出來? 誰會(上)去那個位子? ...etc

最後 這種結構 當然不會有什麼新人
因為 能力=薪水
有多少人(注意不用新人這個字了)是沒做過那份工作 就有該業界即戰力級的工作能力的?
有點專業性的工作 前3個月 基本上都是培育/認識該員工的階段 不賠錢就不錯了
然後 又有那個新人有那個心理素質去面對 能力不足所以一直欠錢
不自己想辦法有點能力(修到能賺錢)之下 越欠越多 的壓力?

某方面來說 那些比較老得工程師 是為了什麼而留下來的?
其實這問題也滿好玩的w