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檔名：1552786122601.jpg - (61 KB, 396x336)
61 KB無標題 名稱: 圖文不符 [19/03/17(日)09:28 ID:7N4ar1FU] [舉報] No.77072 推 
僅抱怨...
最近進了一家跨國企業,
說真的薪資比以前還低一點(50 > 48)
雖然說福利制度相對好一些,
包含同事的等級也高了不少,
但是每每跟直屬主管(他是部門經理 我是單位經理)聊到升遷時,
總是會說今明年會在台灣開兩家連鎖分館,
會幫我爭取過去當部門副理的機會(+10k)

雖然是說幫我爭取是很好啦...
但是一直想把我送到外館是看我不順眼嗎.....
無標題 名稱: 無名氏 [19/03/17(日)12:06 ID:6V35ZHG2] [舉報] No.77073 推  
人家在幫原po準備晉升
原po在講別人看自己不順眼....

基本上 不認同下屬的能力之下室不會去幫該人特別準備什麼的
又特別是有點制度的公司 晉升也是有文件作業要處理的...

然後也請想想看 一職待蓋現在的位子(店?)來說
還有往上走的位子可以接媽?
上面如果現在沒位子讓原po升 但要升就只能把原po拉出去

當然如果不想出去來說 現在上面(大概?)就是沒位子 應該沒辦法加原po薪水
如果能接受這樣的情況 應該跟上面談 上面也會接受就是
不過 上面基本上是認為原po能力夠扛更大的責任
才會想升原po 把不夠的薪水補給你喔
無標題 名稱: 無名氏 [19/03/18(一)00:27 ID:1onw1oF2] [舉報] No.77074 5推  
>>No.77073
後來今天開玩笑食聊到說這邊是不是沒缺了,
主管說到業主不願意再增加編制及補缺,所以建議我外轉升職,
然後拉一個資深員工當主任暫時頂我的缺是目前讓最多人升遷的辦法。
因為國際集團標準升遷員工也是部門主管的KPI
No.77073 : 好有趣的KPI w 所以呢? 原po有打算要擋主管的KPI嗎? XDDDD (OzwIyMBs)(19/03/20 22:13:03)
無名氏 : 有缺當然要卡啦,我們編制到單位經理都還要輪班,但是往上到部門副理就不用輪班了,就算不看那1W加薪也要 (Dt2qlNP6)(19/03/22 04:51:41)
無名氏 : 拚穩定工時 (Dt2qlNP6)(19/03/22 04:52:02)
無名氏 : 編制低到高 實習生 > 組員 > 資深組員 > 組長 > 主任 >單位副理 > 單位經理(目前) (Dt2qlNP6)(19/03/22 04:53:48)
無名氏 : > 部門副理 >部門經理, 之後往上就是合約員工(協理總監GM),算年薪的 (Dt2qlNP6)(19/03/22 04:54:32)
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