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公務員「齊頭式平等」效率低
名稱:
無名氏
[19/06/24(一)02:55 ID:ysckXHHU] [
舉報
]
No.77239
2推
國民黨總統初選參選人、鴻海董事長郭台銘30日接受《少康戰情室》專訪時表示,他父親是基層警界出身,過去公務員調薪都是齊頭式平等,但這不公平,而且可能是造成公部門效率低下的元兇。
郭台銘認為,經營國家與經營私人企業,唯一最大差別是「我不會再替股東爭權益,而是替全體老百姓」,這是從根本上、利益出發點的不同,但道理和方法基本上都差不多。
他說,父親郭齡瑞出身基層警界,過去每一年調薪所有人統一調3%,就是齊頭式的平等,「其實公務人員之所以沒有效率,有時候不能怪公務員本身,是制度有問題。」
郭台銘指出,私人企業有很多打考績的制度,像鴻海員工假設收入是100%,其中只有50%到55%是薪水,其餘45%則是獎金。若未來當選總統,他期許公務人員能引進這一套制度,以績效為導向。
原文網址: 公務員「齊頭式平等」效率低 郭台銘:引進鴻海績效制度 | ETtoday政治 | ETtoday新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20190531/1456825.htm#ixzz5rhPWKGht
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無名氏
: 考績這套用在公務員,只會變相成為送禮文化而已
(CDosXgKs)(19/06/24 08:52:03)
無名氏
: 這下子沒關係可以靠的 不僅升遷慢 薪水還要比皇親國戚低一截 太神啦
(XGtqhHU6)(19/06/28 22:40:08)
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