職業相談

對！當然不是正式的，千萬別去考，名額留給我，謝謝

因為雇員定義上是訂有期限之臨時性機關需用人員
所以理論上不適任或雇用期滿是可以解雇
職員是約聘人員,但是給的定義是勞工兼公務員身份,後面的公務員身份就變成鐵飯碗保命符
只要你沒有犯罪行為,幾乎沒有辦法讓你捲鋪蓋走人
只是國營事業體從前幾乎沒有開除或是有期限雇用的習慣,連民營化後的事業體也幾乎很少這種案例
但是往後可能會開始改變,原po提到的CHT已經有資遣機制
油電糖水也慢慢收回考上=安穩一輩子這種想法
國道收費員當年也沒有想到有一天真的被徹底放生,要求政府安置的直接被發無聲卡

這兩年 股票市值大膨脹
cpc掉了全球500強的扛棒
上面的大頭對這個很在乎
也許想跟種花一樣搞公司化
晚進來的真的會越來越慘

就看 這些公營企業的人事基本營運策略換不換吧
雇用契約上來說 雇員本來就是契約社員
契約時間到 是可以不續約 直接砍掉 真正的契約社員來說 這很正常

現在就只不過是 公營上不需要追事業利益 真的虧損也可以用稅金填埔 所以不會有這種壓力
採用讓人事(人員流動)比較安定的...(半?)公務員式? 去處理
沒有財務的壓力來說 也不是不能理解 就追求安定營運來說 或許也不能說是很差的問題解決辦法

但就真的要去追求事業利益來說 只能說人事的部分有整理整頓的空間
不過就 有實體設備投資 的事業來說 人事費用不會是優先檢討的部分 (也不應該是該屬大額度預算的位子)
設備投資之類 關係到公司營運策略之類大方向的預算 才會先開始動刀吧

如果稍微思考一下 公營事業的本質
EX 水電瓦斯/電話-網路...etc
這類東西 現代是稀鬆平常的事情 但對上個世代來說 某方面是經世濟民的大事業
又不要太誇張來說 基本上算某種形式的獨佔市場(2300w人中 有一定比例會依賴 這些公營企業)

比較嚴肅的問題是 當真正民營化後
這些民營公司有沒有決定自己訂價格的權利 雖然就簡單思考來說
"自來水"/"電" 之類的民生維生的東西 基本上不太能是讓民間市場自由去決定的事情

就定價權的問題 民眾(政府?)最終基本上上不會放手來說
公營事業永遠不會真正的民營化吧
雖說 也因為這樣 台灣也一直都會保有 還算便宜的民生水電價個就是了 (這點就死老百姓來說 不是壞事)

又雖說 大家喜歡酸 黑NET之類的事情
但台灣的網路普及率其實高的很驚人 這點其實在國際上是滿特殊的事情

就要考公營事業的人來說 國家or公營事業有錢時 很多問題可以放者不解決
沒錢時 檢討一下各式各樣的合約 從砍掉後 不傷及公司利益的位子開始砍 大概就這樣吧
就是賭 自己先把退休金拿完 or 自己的福利分先被砍的問題

就舉例中華電信中鋼好，民營化前後進來的、退休出去的，待遇就是有差

進國營，圖的也只是穩定性:公務員＞國營>民間企業，收入:民間企業＞國營>普考公務員，高不成低不就才來這裡

我自己一個私立五專畢業的，進當雇員約3年含加給4.2萬，明年還會再升1等加薪3千，後年也會，一年一等，然後兩年一等，到卡等搶領班缺，年終3.6個月

廠區也不用常加班，下班可以接小孩，周末出去郊遊，晚上可以打電動，試問哪間企業可以？

一直在掙扎油電民營化、112電業法、高公局收費員裁撤，坦白說不會讓你比較好過，要抬槓為什麼不說中鋼

我也是退伍後業界繞好幾圈才進來的，今年高普考報名人數比去年多9000說明什麼

當然啦，假設你今天是中字輩的，就去科學園區比較有前途

沒看到職業版嘴砲的都是去念四大，去台積電豬屎屋當RD，這麼強為啥不去google、蘋果

但如果你啥都不是，幹個免洗職缺，業界多待兩年不會讓你的技術、收入有多少實質性的成長

考國營不辭職考也頂多挨個2年，那為啥不來？

>>No.78470
欸我跟你說喔，google裡面有私大碩有不是台政北的文組，很多人都誤會這種外商只要四大學碩或是海龜，錯很大，園區也一堆私立大學好嘛我前公司就有同事文化實踐畢業
想進這種公司首先要會懂得包裝自己，專業能力很重要可是光會死唸書沒有用宅男個性會吃鱉，再來齁好好經營Linkedin
還有啊，不要以為這些公司是在給global pay，就算在美國本家領到頂級薪資的也是少之又少，不過要遠高於國營事業是沒問題
如果有幸面試，失敗了不代表永遠沒機會，往後你也有可能再次被邀約，面試者有可能是你碰過的員工，如果能夠給出不錯的feedback會覺得唉唷你不錯喔，我就被recruiter邀約過，他們辦公室還在101的時候XD
至於高普考就是妥妥的公務員辣，現在沒有一個政黨敢拿公職開刀，選舉前就是調薪顧樁，我爸興工處小主管，我妹明年碩班畢業想考聯招和油雇都被我爸勸退要她去補習考高考，每個地方都是屎XD
至於2412不用比了，薪水大概只有核電廠的電職可以比擬，我大學換帖欸好同學招考進去的專四，我看過他的薪資，第二年就破百

>>No.78467
未來四等開始要上台報簡報 可能也會輪調
看過行政業務類大學甚至碩士文組商管出身的同仁做的報告,以後工程工務類沒有大學以上程度的可能會被長官電翻
幫QQ
公司派說法是培養新人多元能力,你考機械懂行政庶務採購發包標案是必須的
隔壁棚儀電的專業也要涉獵一下,TAIPOWER的作法很好證照去拿一拿
我這邊有技術雇大叔新人直接被送去做專標案,哭著要重考
公司化是趨勢,就回歸市場機制
台塑化怎麼做CPC就怎麼做,可能也不會有CPC了
台灣石油就台灣石油放個china不倫不類
而且CHT這段時間招募到的人員不是頂大畢業就是大廠跳槽
大頭們對花店員工年輕化和高學歷化好生欽羨
以後雇員大概會切割出去走宏華和神腦的模式
台菸酒用證照檔非本科,台電用統測程度的題目+扎實訓練
CP王以後是用難於電鐵的題目+訓練期考核淘汰制+升等連主管也要上簽
力學簡答直接要你導christoffel symbols,超屌
好了不說了,晚點還要下苗栗開會
要把ppt潤飾一下

來回答一下好惹,魯弟我小職員aka雇員養成班某類專業兼差小家教
職員後期每個月多兩三萬,除了月退退休基數
一次領的也有差,所以雇員除非你很早年進來確定可以佔十三、十四等領班
不然近幾年進來的連掛十二等可能都有問題,薪資越後期差越多
其實職員不難考,很多私大都考得上,我們股長是稻國立真遠其中一間xd

>>No.78473
因為中華電信雖然董事長官派,不過就坐實了我是民營企業沒人檔的了中山南路一號別想動老子的錢,不能給一大筆年終那我就拆分成各種名目發,有點科技業季獎金績效獎金的概念

>>No.78482
基本上也還是 它有賺那個錢吧
台灣有哪個人沒網路的? 又有多少人是在用中華電信?
基本上本質上就是這樣的議題

又有賺錢發出去給員工 其實也滿正常的
基本上 每家公司對保留盈餘 是有其自己的策略的
沒什麼大事來說 大概就 既有策略繼續沿用吧

>>No.78482
敢砍，老人就去翻董事長的桌子了啦
看看蔡力行鄭優
>>No.78483
笑死
你絕對不是員工而且連真的待過我司的人都不認識
才會有這種想像

>>No.78482
因為我們敢鬧，直接擺爛讓線路斷訊看看一狗票阿宅宅會不會崩潰，有本事去求其他電信商自己舖線路，再來把所有基層人力包出去，養的正職員工少自然錢多，台電中油如果把基層低階人力也用轉投資私人公司的名義外包，正式職員也可以4.6個月領好領滿還有盈餘可以分

>>No.78487
所以我一直覺得公司化對職員是好事
我們單位也是非常樂觀其成
唯一受到影響的只有10年內的新進雇員
現在都一堆工程外包了,那乾脆做的徹底一點
全部給外面做或是CHT模式,可以撙節非常多人事成本
不用負擔政府政策不用養一堆低學歷工人黑手
正式員工不只是喝湯可以直接吃肉了

中油人事成本不是才占總比例的2 3% 真的把雇員通通都砍掉也不會差太多==

這就是所謂職員莫名的優越感嗎wwwwww
這種態度沒先被單位的上古神獸，資深技術員跟領班給玩死，真是命夠大的

我猜根本就不是國營的，八成連技術員都考不上，哈哈哈

>>No.78499
我爸小小油人中階主管
也參加過一些會前會,如果是指CPC,某些長官的確比較偏愛那些大學生碩士生職員,比如某位成大畢業的董ㄟ就很厭惡雇員招考

>>No.78499
我不知道你資歷多深，不過你可能沒見過少年課長拉正30年年資老屁股

>>No.78503
>>少年課長拉正30年年資老屁股

除非老屁股裝死擺老，被電活該不會有人有意見，我舉雙手雙腳贊成
否則就只是新官上任三把火而已，本事拿出來再說

有一種職員出身的廢物主管，一定遇過
蓋章只會押白章，跳俥只會找領班，呼無線電只敢講"建議"，會議記錄裝死不簽
只有小公文、批假單喜歡看人當哈巴狗，擺職階壓人，喜歡收廠商小禮物

德不能服眾，技不能壓人。這種人早晚被黑函搞掉，怎麼上來的就怎麼下去，如此而已
別說技術員不喜歡，工程師同仁都看不起

無內文

油僱我這t 備到3有人上
實習時有聽到戰了 6 7 年還在考的
只能說運跟命吧 職員當然優越感免不了
通常這些人多都是壓榨環境出來的

不用在那邊聽說聽說，實際幹過泛國營這圈子的，台電巡修股、中油設檢組，包含我身邊各大國營跳轉的，綜評如下：
鋼職、中華電>>油職>電職>油雇>>電雇>>台水>台鐵>>捷運

台灣很明顯民氣是往北歐社福國的方向在走
在這種狀況下,政府要擠更多錢給福利顧選票一定是朝油電開刀
很多人年紀太小沒有經歷過中華電信民營化前的那段時光
這兩年開始油電虧損的新聞一再傳出
廢核推綠能燃氣大概會成為一個引子
果凍這種角色都下來搞電廠不是一個好兆頭

CPC要煩惱的是看電動車的發展吧
發油量真的年年降
轉型我看也轉不了
搞不好20年後真的準備收攤了w

>>No.78527
看現在公司內部也在討論轉型 但看會議結論只有發展氫能這個很虛無飄渺的目標 氫能的發展完全是個未知數啊
哀 我只擔心以後廠、儲槽都不蓋了 還能做啥 轉型第一刀大概砍我們工程單位
叫我們去外面接案 阿我們只會蓋些石化管線設備、廠房跟建築物
論成本比不上營造廠 橋梁、隧道不會做 我們大概會餓死 =D

>>No.78528
高雄港那邊還有在蓋的新油槽和深水港
大林廠有些油槽調度工作會移過去
以後不知道有沒有辦法轉型成生產一些工業原料
真的大浪來了　好一點看有沒有辦法減薪留任之類的吧
我心裡有數準備留點錢最糟就提早被退休了ｗ

>>No.78529
短期未來主力就是天然氣事業了
四接、五接被台電搶走了 但LNG儲槽還有得蓋
不過天然氣是個過度能源 再來應該是要零碳排的氫能
油銷這個龐大的單位不知道要怎麼辦

台電基層反而比較安全，不過福利應該會逐年縮，電力穩定供應很重要但是員工不能領太多，吃力不討好的絕對是國營事業吃下去
油就，嗯 純賣油而且不能漲價？去跟台塑山隆競爭？
如果我是資方應該不太可能讓低層級的員工留任，最多就是比照中華電信的模式用民營子公司的方式僱用，不過看弘華神腦各個幹聲連連，就算轉入子公司福利薪資應該會連砍三級，中鋼還能期待原物料景氣，油電是要期待什麼？沒有任何利多
轉型還是算了吧，這種老態龍鍾的國家事業能保住老本就不錯了，沒在外面走跳過一天還想轉型？

老學長我建議想辦法抽空拿個學位，以備不時之需，我單位主管還不錯讓我去唸個台科在職碩
然後如果有碰到廠商接洽這類事情也不用躲，多認識一點人未來如果有變化也許有貴人能幫你一把
我家大前輩年資一到就退，直接去某間專門包發電機組大修的民間公司任職，去當門神XD

>>No.78529
國營要怎麼留點錢提早退休?_?,薪水超低ㄟ