職業相談

有點離題sage

>老闆都說自己抓時間工作有做完就好
是該員工的問題 還是公司的問題呢?
這個問題 要先釐清就是了 公司的問題來說 早點離開吧

>老闆好像很喜歡這種線上辦公的環境
老闆 不用去公司 他當然說好啊XDDD

>早上6點一定是醒著電腦打開，看產線生產情況
>8點再追加一台電腦，開始整理需要的資料
看怎麼混吧 在下不是那個業界的人 不清楚實際的情況 基本上不適合評論

不過呢
"看產線生產情況" (穩定的?)產線大概不會一天到晚有問題 "有問題/事情需要處裡的時候 在就好了"
"整理需要的資料"來說 什麼是真正需要的資料/ 什麼是不太需要的資料?
是不太需要的資料呢
當兵時 有沒有做過垃圾文件? 然後垃圾文件出事時 怎麼事先想閃責任的方式?
...etc

>同時開兩場會議，遠端維修機台的同時開會
拿一邊的會議 檔一邊的會議 or 好兩邊都出席 事先講溝通清楚說 我要同時開會
跟自己無關的事情 當空氣就好 不就這樣?

>然後我們公司還在砍人
不就 新的管理方式之下
對No.78313 的上位管理階層來說 那個階層看到的產出數字是有增加的
大概就這樣吧

基本上 怎麼把80%時間 放在真正重要的20%的事物 的問題
壓縮一下來說 No.78313 非常不習慣remote的作業模式 基本上是適應不良問題

以下是一名做1.5hr 混完公司remote 8hr的手法 (先說工作成果 沒放水)

0 先把工作給做完 (有必要來說 把工作給拉~~~長~~~ 參見當兵時 閃躲飄)
　　or 選好某個時間"認真的"把東西給做完
1 減少互動窗口(人員) 公司要求有message要回應
　　所以 先減少互動的人員 免得一堆人丟message過來
2 每次傳message時 說明清楚/乾淨 要對方做什麼要求清楚 / 也去要求 對方要自己做什麼 要求清楚明白
　　一堆說不清楚而導致message 傳過來/傳過去 的討論時間 其實非常的 浪費時間
3 雖說 只工作了1.5hr 但上班時 30~45min 點一次公司內的重大message 與 有沒有傳給自己的message
　　基本邏輯: 定鬧鐘35min -> 看自已的書 -> 35min到 -> 點message -> 有事來說 處理 / 沒事 下一個35min
4 schedule中 放buffer的時間
　　當然 真的出事時 buffer會真的變成作業時間 但 沒事的時候(一切順利時) 延遲回報成果把buffer給吃掉
　　然後 不給buffer我就delay給你看(這比較是惡性運用就是了...)
5 妥善運用 跟別的階層的邊界 or 組織內無能階層(對自己)的有效利用
　　EX 自己的作業都做完了 "全部"pending於 其它階層的作業 作業流程就卡住那 (這是真的....)

其他是其它了...etc
雖然說 各個業界其實有不同的 作業方式 不太能擺在一起談就是了

>大家的上班地點不知道狀況如何
符合原題 不sage

某方面來說 現在工作滿好混的 不過要錢來說 只能自己出去面對不太好的市場環境
也再想 要繼續在這邊再混一年等經濟好轉嗎? 還是直接出去算了...etc

>>No.78314
>"看產線生產情況" (穩定的?)產線大概不會一天到晚有問題
疫情前是穩定的
然後全球疫情爆發
原本一些其他地方的單轉過來這邊
然後生管壓出了一個24工時的表
產線配合24小時生產，沒有爆炸之前不保養
造成我機台必須調整到參數的極限才有辦法生產，需要每一批料作調整，大概20~30分鐘須調整一次
>"整理需要的資料"來說 什麼是真正需要的資料/ 什麼是不太需要的資料?
一樣為了因應產能的增加，我需要擬定一套計畫，"不用保養又不用調整能正常生產"的對策
每天需要分析當天的生產資料，作出對策，然後報告實施
可能2~3次這樣
不做的話輕則生管抱怨良率差，重則產線會停機，品保會不知道怎麼量測
還有一些新專案的實驗資料

隨便當個思考quiz解解看 又當然sage
也先強調 在下不是當事人 不會知道細節 對我來說只是個 用後即丟的 策略思考game
詳細來說 No.78316自己去要想現實的解法

>原本一些其他地方的單轉過來這邊
一般公司武漢肺炎是很慘 但看來這家公司 狀況好的很阿XDD
有沒有升遷的機會?
還在來說 認真做事之前 請先確保有自己的一份餅w

>造成我機台必須調整到參數的極限才有辦法生產
>需要每一批料作調整，大概20~30分鐘須調整一次
實驗出 可以一個小時調整一次的參數吧
No.78316自己的控制能力 也是個成本 請把這個算進去

以RTS來比喻 沒有平均1s下200個指令來說 不要去用200指令/s 的高微控需求之戰略

再細一點來說 大概No.78316睡覺的時候 可以有一組參數
認真工作的時候可以有一組參數 / 要混的時候 可以有一組參數 ...etc
總體加總起來 絕對無法達成單月標準 來說 去跟主管說 這個數字做不到
如果要達成 需要...etc等條件(這時候 請去凹 有需要的事物)
大概就這樣的解法吧

>需要擬定一套計畫，"不用保養又不用調整能正常生產"的對策
>每天需要分析當天的生產資料，作出對策，然後報告實施
真正重要的事情是什麼? 就這句吧"不用保養又不用調整能正常生產" + 後面的"良率"
大概真正重要的事情是 "生管"/"產線"/"品保"跟自己的目的 4方的利害平衡

重心大概會是 "事前協商" 平衡好各個關係人的需求 (當然也"先"要知道 誰可以凹/誰不能凹w)
平衡點設定後好 也就是這個結果4方要都可以接受 再來就只是把這個平衡點 常態生產化
剩下事情大概都是 who h(f?)acking care的問題

稍微說明一下道理來說 當別人知道 該人員 能達正自己(真正的?)目的來說
大多數的場合 沒人會想去看什麼報告 浪費時間罷了XD
了不起想的問題是 如何把這個人的產能 複製到別的員工身上

某方面來說 達成不了目的 所以才要 一推有的沒有.....說明("合理"的藉口? w)

又連個平衡點 都沒有來說 挖東牆補西牆 然後 西牆會開始抱怨 所以 去處理西牆的議題
處理完西牆後 東牆開始念 補"自己"牆壁的資源怎麼沒了...etc

這種雪球滾滾問題來說 問題的本質 沒處理好來說 連帶問題是 理所當然的處理不完的XDDD

>還有一些新專案的實驗資料
優先順序 到底是什麼? 又沒有全部優先這種事情
簡單來說 哪邊沒做好會被砍頭/ 那邊沒做好 (對自己來說?)不痛不癢 / 哪邊做好 (自己?)會升官(重點)
參數/ 計畫/ 新專案的實驗 都做好 有什麼好處嗎? 只會自己累死吧w

最後 主管到底真正期待自己做好什麼 有沒有好好想過這個問題?
沒個重心 + 沒辦法去平衡各個利害關係人的需求 旁枝末節的東西會很多 當然忙得半死

>>No.78318
>大概真正重要的事情是 "生管"/"產線"/"品保"跟自己的目的 4方的利害平衡
我被要求這不關我的事，不能提意見，所以這是生管"/"產線"/"品保" 3方的利害平衡之後的結果
>參數/ 計畫/ 新專案的實驗 都做好 有什麼好處嗎? 只會自己累死吧w
都做好沒有好處，視為日常
但少做的那一邊會被開刀

閒聊ing

>>No.78319
>我被要求這不關我的事，不能提意見
恩...所謂被壓榨的位子嗎?

第一點是 你到底屬於哪一方? "生管"/"產線"/"品保"
簡單來說 把你自己的損失跟你上位的利害關係人 的利害給綁起來
想辦法讓上位去跟對方去吵 這是政治遊戲 其實跟工作實作 沒什麼關係

>都做好沒有好處，視為日常
那沒有做好的意義 如何讓自己輕鬆才是核心的議題
又"被開刀"的實質意義是什麼? 如果只是一種"例行儀式"來說
那這種儀式 是這家公司 這個工作的例行業務之一(也就不喜歡 請選擇離開)

又跟你同位子的其他員工的工作表現是什麼情況?
不要跟周邊差太多就行了 公司的目的/目標 跟被開刀 也都隨便了
人不要臉 天下無敵w

又罵罵人(懲處?) 其實不會真正解決問題 如果公司主管真的認為這樣就行了
那公司水平就只在那邊了

比較長遠一點來說 這類純被壓榨的位子
人才市場上是屬於 買方大量多於賣方的位子
被凹也無所謂 早點累積到關鍵的技能 往比較稀少的人才位子移動會比較安全

再想了想 我個人還是覺得 No.78319應該讓主管去決定優先順序 然後 讓主管去跟外部 吵人力資源的運用議題
如果主管真的說 全都要 把壓力全下放來說 請去參考同位子的(有傑出成果的?)員工是怎麼做的
(又這種情況 這個主管其實沒有存在的意義w)

趕產能來說 全公司壓力跟人力資源緊繃不是不能理解 但能持續多久?
拿衝100m 去跑16km來說 了不起撐完前面1km吧

就公司來說 短期利益達成了/ 長期利益呢? 時間稍微拉長一點 整體人員的損失會滿嚴重的
(特別是 沒有加班費這玩意的存在/ 對於可以拿既得利益的員工來說 配股配息or獎金能Cover這塊嗎?)

多想一步來說 這些人員的損失是可替代人員 還是 不可替代人員?
如果 新人員採用上 能夠cover舊人員的流失損耗 那會用這樣的策略 就不是不能理解了

又反過來 不可替代人員流失嚴重的情況 公司"後期"要去承擔 策略性失敗的重大後果(這大概不會是個小數字w)
再來 covid-19也不過才1年 長期效果還看不到 目前應該只會看到 壓榨人力的短期成果(偏偏這種 立竿見影 要看到成果是最好認的w)

遠了 單純拉回到 雇員的視點之下來說
這也繞回了 剛寫的 早點學到關鍵技能 離開被壓榨的位子 會是員工比較安全的策略

>>No.78320
>>No.78321
>第一點是 你到底屬於哪一方? "生管"/"產線"/"品保"
三方都不是
我一開始是RD進去的，大概有點兼任PE
>又跟你同位子的其他員工的工作表現是什麼情況?
不存在
老實說我24 on call已經3年多了
最WFH多增加了分身術技能
之前on call比例越來越誇張的時候我就鬧過幾次
之後我被調到一個生產技術與產品開發綜合研究部門
部門只有我一個人，然後開始24小時on call

>>No.78322
>之後我被調到一個生產技術與產品開發綜合研究部門
那是在逼你走吧XDDDD

某方面來說 為什麼你會留下來 反而會讓人比較好奇
如果配股配息or獎金多來說 那就怪不得人了 台灣理工科 要錢不要命的路線w

>不存在 / 部門只有我一個人
No.78322自己就是MVP了吧w
又有沒有錢? 沒錢 在那邊幹嘛? 去除找不到工作的可能性來說
該拿的履歷拿一拿 早就該走了吧?

>生產技術與產品開發綜合研究部門
>RD進去的，大概有點兼任PE
能力夠就去別的地方了吧
待過那麼多地方來說 該會的東西應該都會了 要找地方去應該很好找
又不熟悉人才市場 拿換工作經驗去熟悉市場單價

然後 哪個單價多少錢/ 多少事 又 錢多基本上事多 / 相對市場單價 錢少 事情就少
其實滿好理解的 又人才市場的市場價格(待遇) 是硬道理 基本上由市場供需決定

就算對於公司來說 低於那個水平 人才就會流失 / 高於那個水平 人才就會流入
然後對於人才流失的現場來說 自然不會有培養人才的企圖心...etc 自然發生現象
這些策略其實都是自然連環產生

知道並理解來說 其實待遇大概不太會差到哪裡去
又當然不知道就會被別人凹
(反過來 員工懂這些 但公司用人單位不懂來說 員工會去凹公司w)

等它的內定缺把你排擠掉你再去想這個就好，每間公司都有內定，你與其想這種還不如想辦法升職加薪

身為一個長期替公司把關面試別人的一線工程師
我都跟人事這樣交代
學歷直接看學士 碩士不用看了
分級就台清交四中其他
這種洗上去的一律歸類其他

IT業來說

學歷了不起 找工作時有用 有什麼學歷 能進那些公司 局面是有的
很~~~久~~~以前在techjob版查找工作的感想
EX No..78238 所提的雇用場景

至於進了業界來說 資訊類 純軟體來說 看實力吧
沒有看過進了業界3年後 還在講那裏出身的
或者這樣說 進了業界後 還在講學歷? 談談做過什麼案子 有什麼實績吧

有沒有能力 聊程式語言orFW的設計思想 談設計 看看code大概比甚麼都還有用
linux server鳥問題有沒有辦法自己搞定/ npm的白目生態系
shell(bash)的自動化 有沒有辦法自己寫 / 對問題有沒有一套自己的思考模式 ...etc

又有學歷是吧? 有學歷代表有點學習能力
ruby沒經驗 但丟Ruby on rails 限定一周半左右(兩周?) 生出個簡單的 圖書館藏書進出 的簡單管理系統
生不生的出來? 生不出來? 門在那邊 請自己離開

當然 我們這邊對有興趣的實習生 願意花上約"兩周"
去好好看的 這位實習生 我們願不願意投入資源 來好好的...調教? w

當然 硬體大概會不太ㄧ樣 要進晶圓設計來說
錢多 但沒學歷來說 就是進不去 那是門檻

為硬體提供服務的程式設計師 跟 使用硬體去為社會提供服務
思維方針並不太相同 重心也不太一樣

台灣來說基本上 市場就在那邊 基本上要錢 大概還是硬體廠錢多
軟體來說 雖說錢少了點 但算是比較健康 也餓不死 可以有不錯的生活 by remote work

>嘴
恩...就IT業界(的本質?)來說 這邊有一團鳥事? 有沒有能力 把這團鳥事給解決掉?
有能力來說 歡迎去嘴別人 那是閣下應得的事物 or 公司付你的帳 二選一 挑那一邊?
但沒能力搞定來說 就閉上嘴 簡單明瞭

又業界中能一巴掌打死熊的player並不會太少 但這些人不會去嘴什麼人
但這些人真的決定出手 公司內會有很多人不得安寧

>大失你又回來敘說你念念不忘的ruby......只是怎麼換成台灣
在下不是那位大失阿XDDDD
不過也就換換看立場 看看頂那位"皮"之下 如何說服人w
放假無聊寫寫東西

恩...很簡單吧
ttps://0rz.tw/9ZtF4
104人力銀行 檢索 軟體程式軟體工程師 台北市
7000多份工作 沒經驗來說 大概就看看 經歷不拘
(又要求2年來說 有對方要的東西也可以投投看)

隨便找
EX 1 ttps://0rz.tw/CUFGi
>1. 使用 HTML 與 JavaScript (ReactJS) 開發使用者介面。
>2. 使用 Java (Spring與Hibernate) 開發伺服端系統程式與應用程式介面 (API)。
Java的圈子 要求會點前端JS很正常 然後 Spring與Hibernate是JAVA的老坑 不會不行
>待遇面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）
這個水平 大概 36+以上 要4w+來說 大概API要能搞定 正常要求

EX 2 ttps://0rz.tw/CGJGk
>(1).前端網頁以Html、 JavaScript、JQuery應用為主。
>(2).後端網頁以MVC、 .Net c#/VB、SQL Server應用為主 。
>3.資訊相關科系畢業。
這工作就比較沒要求了 要求資訊相關科系畢業 基本上大概有公司自己教的打算
前端到JQuery 後面基本上是C#+SQL Server M$家全套
出3w~3.5w/月 基本上 這樣的能力33k左右 公道價吧

不就 寫不寫得出來的問題嗎? w
又在下來看來說 (不看錢之下?) 在下會覺得以下這個比較有趣

ttps://0rz.tw/U3hPu
> 3.熟悉 api 串接、後台串接 / 4.熟悉框架Vue or React
> 5.會WebGL 尤佳
這個就要會 真正的前段了 大概會要求到 component設計吧
看到WebGL 這家大概有做網頁3D跟2D的連動的部分 這塊應該很有趣w
做得到來說 大概就55K~60k了吧 畢竟市面會 這玩意的人 不多

對方公司的需求都滿簡單明瞭的 不是嗎?

四大四中台科和影薄的北科不會
but如果你是大葉聯合勤益畢業大家可能會覺得你好特別呀
這間學校在哪裡呀?

都幾歲了還在戰學校啊 你該不會只剩學校能說嘴吧？wwww>>No.78246

>>No.78246
勤益聯合這種糞笑我用龜頭寫都可以上嘔嘔嘔嘔嘔

居然在職業版戰學校，真奇葩啊
好歹曬曬去年年終吧

你想太多，四中兩科以上的學校大家都覺得可以，私大也要看一下學校是哪間
我以前實驗室有大同考上來，其實頗強，至於前面有人提到的
https://disp.cc/b/163-ahFE

洗學歷就是要走正規體系的管道而已
IC廠、系統廠這種台灣最賺錢的行業幾乎都是走這種正規體系
裡面也不需要你程式能力多強 這行程式真的沒多難
主要是要解決問題的能力 英文好的人 所以會找碩士以上
你學歷到哪 公司高度就在哪
門檻不到就是進不去 誰管你多強乾我屁事
你純軟再強一年可以賺到兩三百萬嗎?要熬多久?

吃不吃學歷都是單看你走什麼體系
只會非黑即白真的是喜憨兒

大安人+1
晨會剛被轟炸完,剛交完班,我準備和學妹從我們院區走到不然吃個早午餐,下午繼續打怪

>>No.78272
impression你不太像在地人其實,是不是都在google xd?
附圖是我家社區樓下

>>No.78274
是不是該來個coffee chat?

那我來當主揪好了
我想要一下要怎麼統計

>>No.78274
我每天大概13：00都會來這裡買咖啡
如果看到丹寧褲+襯衫+紅色識別證帶+寸頭的應該就是我
很急著想見我可以來認親(•‿•)

>>No.78282
為了防止大失們看不懂,我換個方法回復好了

1.大失必備技能之一: 自己離題怪別人
請問大失,正常人會說那個郵局/品客多在"信義敦化路口"還是"遠企旁邊"?

2.大失必備技能之二: 以為自己離題能換到一個更好的戰場,結果自己挖了一個更深的坑自己跳
請問大失,我說的地方看過沒?那邊餐廳比遠企旁邊更多喔

3.大失必備技能之三: 為了掩護自己自爆,開始又更離題
請問大失,你自己離題的話題都能自爆了,還要證明你自爆?你住那但是完全不知道哪裡可以找吃的??還是???

4.大失必備技能之四: 證明了自己完全沒辦法回嘴還想要裝逼,沒發現只會重複1-3
不用請問大失了,因為我會把題目拉回來
這個我深刻檢討了我自己很久,以前把S大失婊到自己證明自己偽造文書
被我拿去做成工作簽證說明發出去之後,有人發現可以肉搜到S大失
害我得去把我那些被推到爆的文章刪掉重寫....(以下略5000字)

只是我從以前到現在都覺得很神奇,每次都回答不了對方的問題不覺得很奇怪嗎?

>>No.78286
在演就不像了

聽說要附上人權
>>No.78284
網聚加加

無內文

甲奔啦

鍵盤intern回你一下;如果是用手搖你比較需要擔心網球肘還有旋轉肌受傷,假設發現手部在作動的時候有異樣感,比如卡卡,會痠麻那就該去找醫師了,如果有痛感就比較嚴重,軟組織發炎受傷痊癒的時間都是以週~月計算,經濟漸許可建議找會做徒手的自費醫師或物理治療師,一杯星巴克價格不到的電療熱敷牽引只是在做心安
如果未來有需求,推薦板橋溯源景美誠星和捷仕維

我在給國家養以前在半導體的設備商當過業代和pm，應該可以分享一些意見
對產品的理解度可以訓練，所以你喜歡玩模型玩玩具和能不能做這份工作沒有正相關
尤其這不是什麼高科技設備，醫藥，化學化工這些可能需要具備一定專業素養的產業
你的人格特質和口條能不能勝任比較重要

一年後的健檢報告就知道了，這種東西身體會告訴你答案

給你參考啦，我三年大夜，每天8H很少加班，
大概工作2-4小(文書居多)，其他都在滑手機，可坐
身體還是會比較容易累，小毛病(牙周發炎之類)

雖然一個月五萬滿輕鬆，但是我寧願回白天

10年前考上某間CP王幸福企業
網路上捧上天那間的技術類
單位在桃園藝文特區附近
固定輪班值班,大概2.3年前左右我就受不了健檢紅字開始出現
所以利用公餘念書拚職員
現在身體好超多
很多人怕坐辦公室只是不想用腦袋工作我覺得
要傻傻地無腦做勢必有所犧牲
供參

>>No.78266
所以本魯直上職員,也沒像網路上傳的那麼可怕,公家機關已經算有制度了,我覺得很多人不考職員真的是因為不想寫申論計算還有英文差,然後真心相信大專學歷以下的缺是爽缺,真的是網路看太多xd
我自己在職安衛單位,內部都有做過統計分析也和學研單位有相關的研究案,某些部門慢病癌症比例的確偏高,但是你說和工作場域有關係嗎?沒人敢保證,反正外部能看到的立即性意外傷害幾乎都是外包承攬,這些病症要到死人當事人可能早就退休了,絕對不是公司的鍋
有時候覺得這些雇員還蠻可憐的

講真的，選什麼都不要選鐵道業。台鐵、捷運、輕軌、高鐵都一個樣。
操得要死，錢少得要命。要就選台電、中油，程度好一點中鋼、中華電，就這樣。
我白天班沒輪，更沒加班，一年也50幾了。輪夜班更爽，還可以分著休。但書就是身體能適應，其他屁難度都沒有。
奉勸重考，油電輪班第一年就破50了

>>No.78253
>>講真的，選什麼都不要選鐵道業。台鐵、捷運、輕軌、高鐵都一個樣。
>>操得要死，錢少得要命。要就選台電、中油，程度好一點中鋼、中華電，就這樣。

其實魯蛇大叔我也明白這個道理
不過大叔我今年都40出頭了 讀書考試實在沒競爭力
還是說真的再去補習函授拚看看?

台鐵不可能沒五十，也不會操得要死，只是時間真的都卡在那裏....

台鐵的營運人員嗎?
特考進去的應該不至於這麼差吧

我不是台鐵
在哪就先不說了 圈子太小~ww
這兩天真的在考慮不然先去做保全準備考其他國營
結果赫然發現 我現在這工作比起保全 竟然毫無優勢....
無比感慨....

>>No.78257

台鐵薪資透明到不能再明了，講不到50大概猜得出來
雖然不到這個薪資級距的職業有很多，甚阿里山林鐵、輕軌也是

奉勸不要辭職重考，假設真待不住，拜託頂多裝死念書、閃躲飄，讓上面的火掉你，也不要辭職

50萬再差也是相當於一個月4萬1，比很多工廠都還要高，保全更累重點更沒尊嚴
煎熬肉體都是小事，熬心才真是折騰，希望您早日成功轉職

共勉之

>>No.78258
>>奉勸不要辭職重考，假設真待不住，拜託頂多裝死念書、閃躲飄，讓上面的火掉你，也不要辭職

謝謝你的建議
我也聽到很多相同的意見
看來先擺爛死賴著一邊準備其他考試大概就是目前的最佳解了

順便跟大家打聽一下
台電裡面最好考但應該也是最賽最辛苦的配電雇員
跟鐵道業比起來如何呢?
若想轉其他國營 這看起來像是可行性最好的選項?

>>No.78259

我認識的中有3個待配電、1個待輸電
大概有1個做的哀哀叫整天想跳

分發後不同的部門影響業務量不少，但都是體力活很操
一樣輪班至少薪水比較好，選區處/服務所離家近，剛開始頭幾年有考證照、高雄大寮受訓的考核壓力
第一年好像就4萬了，國營16.4個月/年大家都很清楚，頂多頭1~2吃個乙，人人都菜過

如果你念書還OK，不建議選電機/機械運轉維護，考中油比較輕鬆些

>>No.78260
主要就是已經40出頭了
讀書實在沒啥競爭力可能考個幾年也不知能否考上
配電看起來錄取率最高
如果給我這樣的薪資的話 辛苦倒是可以忍忍